Отзыв сотрудника о компании Глассен Ай Ти Санкт-Петербург
16 июля 2024 г.
1) З/П. На момент 2024 г. она копеечная и никчёмная, выглядит как подачка. Если вы айтишник, НЕ вздумайте ТУДА ИДТИ, на фрилансе заработаете больше, а нагрузки будет меньше. В какой-нибудь гос. конторе будете получать больше на схожей должности с меньшей нагрузкой. Если же вы студентик, то вариант с общепитом выглядит привлекательнее, чем работа здесь. 2) Работа. Вы пришли сюда работать и строить карьеру? Забудьте! На вас навешают задач и поручений за мизерную з/п (опять же) и, в итоге, вы уволитесь с подорванным здоровьем. Будете сидеть «до талого» на мизерных грошах и с огромным количеством задач. Либо вас уволят с ехидной фразочкой генерального: «дак ты не справляешься». И не важно, что вы ранее договорились лично на то, что задачи вы возьмёте ДОПОЛНИТЕЛЬНО. 3) Премии. Если вы устроились и думаете, что ударной работой заработаете большую премию к З/П, то направляйтесь в одном известном направлении. Премия фиксированная. Больше вы не заработаете. 4) Коллектив. Вся аккредитованная it компания (шарашкина контора) держится на 2 людях: заместителе генерального и офис-менеджере. Если бы не эти люди, контора бы развалилась. На моей памяти люди и месяц не отрабатывали и увольнялись. Люди в коллективе не задерживаются и стабильно в месяц кто-то уходит/увольняется/увольняют. 5) Задачи. Если вы всё-таки решили устроиться туда, работайте строго в своих задачах, не берите инициативно доп. задачи, не играйте в «ударника труда». Не оценят, не заметят. 6) Генеральный директор — центр всех минусов компании. Его мечта — собрать офигенный рабочий коллектив, но те, кто подходят под эти критерии, сидят на ерундовых задачах, мизерной з/п и мотивации, до выгорания/увольнения. Остальной же коллектив меняется чаще, чем выплачивается з/п. Выбить или заработать у него повышение (как должности, так и з/п)? Да проще ранее судимым людям по статье УК в органы госбезопасности устроиться. Если он видит задачу вот так, то она должна быть выполнена именно в этом видении. Инициатива и другой вариант выполнения с аналогичным итогом не будут оценены. Чтобы похвалили как-то или отметили — не дождётесь. В провале задачи всегда виноват коллектив и никто другой. Лидерство гендира, которое он демонстрирует: напускное. Как пример: если нужно сотрудника уволить, то вы узнаете это быстрее от коллеги, нежели он сам вам напишет или скажет об этом. Если сотрудника надо поздравить с праздником, то скорее поздравлением будет заниматься офис-менеджер (речь не про организацию, а само поздравление). Для гендира коллектив — расходник. 7) Плюшки. ДМС — его нет, а это «база» для it компании. По рассказам старожилов, ДМС, которое будет введено: «в этом месяце» (цитата гендира). Байка, которую рассказывают уже давно. Какая-то чилл-зона с условной приставкой/тв/диванчиком отсутствует. Компания располагается в коворкинге класса С, но близко от станции метро, что плюс. 1) Коллектив 2) З/П вовремя (хотя по сути это по факту так быть должно) 3) Гибридный режим работы (дом/офис) 4) Техника на руки, чтобы не засирать свой пк ненужными файлами 5) Бывают корпоративы (если вам интересно)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1) З/П. На момент 2024 г. она копеечная и никчёмная, выглядит как подачка. Если вы айтишник, НЕ вздумайте ТУДА ИДТИ, на фрилансе заработаете больше, а нагрузки будет меньше. В какой-нибудь гос. конторе будете получать больше на схожей должности с меньшей нагрузкой. Если же вы студентик, то вариант с общепитом выглядит привлекательнее, чем работа здесь. 2) Работа. Вы пришли сюда работать и строить карьеру? Забудьте! На вас навешают задач и поручений за мизерную з/п (опять же) и, в итоге, вы уволитесь с подорванным здоровьем. Будете сидеть «до талого» на мизерных грошах и с огромным количеством задач. Либо вас уволят с ехидной фразочкой генерального: «дак ты не справляешься». И не важно, что вы ранее договорились лично на то, что задачи вы возьмёте ДОПОЛНИТЕЛЬНО. 3) Премии. Если вы устроились и думаете, что ударной работой заработаете большую премию к З/П, то направляйтесь в одном известно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
абсолютное непонимание руководством основ построения бизнеса. гендир — самовлюблённый [censored], не замечающий проблем. в представлении руководства сотрудники должны приносить прибыль по определению, в них же вкладываться не надо. речь идёт даже не об обучении сотрудников или зарплате — о банальном предоставлении рабочих инструментов. у аналитиков — неработающая система для поиска информации, у продажников — нет звонилки (даже телефона, что уж говорить о подключенной телефонии). итог: сотрудники не могут быть в полной мере производительными просто потому, что нечем. скажешь гендиру об этом — ответ будет прост: «вы сначала покажите результат, а потом уже дам инструменты». ну вывези бригаду строителей в чистое поле и скажи «стройте дом. когда сваи забьёте, каркас возведёте — тогда дам бетон и молотки, а пока — давайте зубами». офис — снятое помещение в коворкинге. в помещение весь персона...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все минусы компании сводятся к одному человеку — генеральному директору. Не уважает свой коллектив, никого не ценит, все люди — расходный материал. Повышение — сказка, а если и получишь его, то постараешься побыстрее уволиться. Потому что с тебя не слезут. Если задачу видят вот так, значит так должно быть и никак по-другому. Те, кто реально работают, будут сидеть на своих копейках до конца дней, пока сами не уволятся, а те, кто приходят «на высокую должность», получают деньги за то, что вообще ничего не делают. Премии — фиксированные, максимум — переработки. Похвалы ждать также не приходится, виноват всегда коллектив и никто/ничто другой. 1) Коллектив 2) ЗП не задерживают 3) Близко с двумя станциями метро, удобный коворкинг 4) Бывают какие-то корпоративы. 5) Гибридный режим работы офис\удаленка.
Нет комментариев
0
0
Все минусы компании сводятся к одному человеку - генеральному директору.
Не уважает свой коллектив, никого не ценит, все люди - расходный материал.
Повышение - сказка, а если и получишь его, то постараешься побыстрее уволиться. Потому что с тебя не слезут.
Если задачу видят вот так, значит так должно быть и никак по-другому.
Те кто реально работают, будут сидеть на своих копейках до конца дней, пока сами не уволятся, а те кто приходят "на высокую должность" получают деньги за то, что ВООБЩЕ ничего не делают.
Премии - фиксированные, максимум - переработки.
Похвалы ждать также не приходится, виноват всегда коллектив и никто/ничто другой/е.
Нет комментариев
0
0