3 этапа собеседования, сначала с руководителем кадровой службы, потом с руководителем отдела и 3 этап тест. Руководитель отдела девочка, лет 23−25, которая пришла на должность из «краудсорсингового проекта мэра Москвы», как я думаю, это какая-нибудь молодежная палата или прочий шлак. Структуры работы не знает. Имею опыт работы в ЖКХ 5 лет, пыталась подловить меня на каких-то глупых вопросах, сама не понимая смысл заданного. Даже не в курсе, что такое МосЭдО. На тесте предлагают определить, пропускать обращение на портал или нет, имеются двойные стандарты: надпись в подъезде «с Днём Победы» не является вандальной, и её не пропускаем, а условную надпись «с Днём Святого Патрика» мы пропускаем, она вандальная. Спустя 5 дней пришёл ответ: «Сообщаю, что по итогу собеседований предложение о работе сделали другому кандидату, т.к. он имел более релевантный опыт.» А ещё сказали, что в 30 лет ты ст...