Отзыв сотрудника о компании Гипермаркет Самбери Хабаровск
27 сентября 2021 г.
Скажу прямо, я проработал в компании 7 лет, и видел вообще все, что только возможно. Для студентов, это хорошая работа, но для взрослого человека, хоть с каплей чувства собственного достоинствапроходить мимо. Вы будете пахатькак лошадь, и даже больше, в глазах руководства вы просто ресурс, который не жалкона ваше место легко найти другого. Ваши обязанности даже по договору будут максимально размыты, а это значит, что не важно, бухгалтер вы, или сотрудник отдела кадров, или же вообще завхозвне зависимости от ваших прямых обязанностей, вы будете так же работать с продукцией в зале, и регулярно участвовать в ревизиях товара. И начальству плевать, успеваете вы, или нет, сделать свою работу, а вот чужуювы обязательно должны. И без разницы что, для выкладки товара есть отдельная должностьсотрудник торгового зала, ведь их посокращали, а работать кому то надо. И дасокращения тут просто регулярные, везде и повсюду, за 7 лет, я видел как сократили около 60% всех сотрудников, а их рабочие ставки позакрывали. Ночиэто не ваше время отдыха, это рабочее время. Представьте себе, в компании каждый сотрудник периодически ходит "помогать" в ночь, да за день до и послевам дают выходной, только вот ваша основная работа в это время только копится. Так же, за 7 лет, всего 1 раз сотрудникам поднимали зарплату! И то, таким образом просто отказались от "системы уровней", подняв планку по зп до "максимального уровня" для всех, только вот сотрудники, которые уже давно работали, и были сами на "максимальном уровне" не получили никаких изменений по ЗП. Сразу на входе вас встречает куча мотивационных плакатов, с которых вам обещают "карьерный рост, от сотрудника, до директора магазина", только это полнейший бред, опять же, выше чем на 1 ступень никто вам не даст подняться никогда, потому что все должности уже давно распределены между "старичками". Раньше у Самбери был девиз"всегда дешевле", но лет 5 назад, этот девиз сказали убрать из всех источников, нынче девиз"продвигаем товары Собственной торговой марки (это, Мама сказала, добрый день) любой ценой". Сотрудники на входе в магазин будут буквально умолять и уговаривать купить тот или иной очередной акционный продукт, потому что руководство ставит задачисегодня торгуем конкретно этим ТОВАРОМ. А еще есть такой очень забавный фактцентральное руководство компании всеми силами развивает внутреннюю конкуренцию между магазинами, обещая тем, кто лучше всего продаёт плюшки, в виде баллов, которые можно потратить на улучшение ресурсов магазина (по типу дополнительных телевизоров, оформления, или же что то для сотрудников). Иными словами, ответственность за развитие магазины тупо сваливают на самих сотрудников Каждый год у компании меняется глобальная цель, и каждый год она ставится недостижимая. Отдаются огромные деньги, на развитие какой то идеинапример открыть несколько десятков новых магазинов, или вложится в оптимизацию бизнес процессов, или же в собственный бренди каждый год, эти деньги просто улетают в никуда, потому что эти целижуравль в небе. Я не могу сказать что отдал 7 лет впустую, первые года было хорошо и комфортно, но чем дальшетем гайки затягивали всё туже и тужедальше терпеть просто нет сил
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет