1) Из Вас сделают после удалённого собеседования скомороха-петрушку, который должен будет записать видео и отправить HR с дальнейшей передачей данного видео руководству, дабы показать плоды своих трудов праведных специалиста по подбору персонала. 2) Вы ждёте хоть какого-нибудь ответа после отклика на вакансию или по итогам отборочного этапа? — забудьте, лишь громкие обещания и красивые слова. 3) Второй этап, если скоморох приглянулся — поездка в офис и обсуждение тем, есть ли жизнь за МКАДом, но и это не даст никаких гарантий положительного решения и обратной связи. 4) В общем, если Вам скучно, то можно пообщаться с HR, послушать ржание возможных коллег и, записав видео, запрягать коней в путь-дорогу, ну, а если повезёт и случится приехать, то подавать челобитную холопскую со словами о том, что так сильно торопился из замкадья, что загнал пяток лошадей, пару сапог и сигареты тройку, чтоб...