Отзыв сотрудника о компании Геоскан Санкт-Петербург
16 сентября 2022 г.
Несмотря на то что компания серьезная, бывают неорганизованные моменты) Неплохо, просто возникают вопросы «почему так?» Но мне кажется, это скорее проблема не такого большого опыта, достаточно сложного технологичного производства и очень быстрого расширения компании.. Пришел в компанию пол года назад. До этого работал в госконторах, и в сравнении с советскими устоями, Геоскан отличается. Молодой коллектив. Многие хотят действительно улучшать что-то, руководство поддерживает это как может. Зарплата чистая и всегда вовремя. Есть обучения, есть ДМС, есть карьерный рост при инициативе. Есть форма/спецодежда. Коллектив дружелюбный, и если не строить фантазий, что кто-то тебя тут ущемляет то работать комфортно. Даже отдел кадров интересуется у сотрудников спустя некоторое время все ли нравится в компании.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Интервью с некой [Е.] оставило пренеприятное впечатление. Разговор длился всего 6 минут, но даже за это время рекрутер ни разу не спросила про мой опыт. Её интересовало лишь моё местонахождение, почему полгода назад я отправляла резюме в их компанию на рекрутера, чем я всё это время занималась и сколько я хочу получать. По существу ноль. На следующий день прислала отказ с формулировкой, что они не могут предложить вилку зп, названную мной (почему об этом было сразу не сказать?), а также что по их представлению я не справлюсь с функционалом (как можно было это понять, не узнав о моём опыте?). Отвратительное впечатление от компании. Остаётся только радоваться, что меня туда не приняли.. Отсутствуют. Вернее, одно — мне отказали и я рада не попасть в эту контору!
Нет комментариев
0
0
Когда многим в компании стал рулить некий Слочка, условия из приемлемых превратились в невыносимые. Людей откровенно начали гнобить, постоянные скандалы, сплетни, клевета, коллектив из нормального превратился в стукачей, некоторые прям активно взялись за это дело лишь бы понравиться и порадовать Слочку. Человека протащили наверх по блату, а он взял и просто по скотски отнесся к людям, которые много лет работали в компании. Всем сознательным людям рекомендую не вестись на любую показушную рекламу этой компании и хвалебные отзывы, написанные отделом кадров. Если уж попали в эту яму, то требуйте достойную зарплату, а то там очень не любят платить даже на уровне среднего по рынку, всю ищут дурачков за значки и копейки. Ну и старайтесь попасть в те отделы, где Сл**очка не будет совать свой длинный нос в вашу работу и клеветать на вас руководству. Коллектив, которого больше в компании нет.
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую эту компанию для веб-дизайнера. Сделал бесплатное тестовое немалого объема. В результате никакого внятного фидбэка от «главного» дизайнера не получил, только стандартная отговорка от HR: «дизайн, как и любое творчество, достаточно субъективен». Тот сайт, что есть, это полное дно, тестовое было выполнено в разы лучше. Могу только сказать по моему субъективному мнению: HR и «главный» дизайнер полные кретины, которые не разбираются в профессии. Дизайнеры, избегайте эту шарагу! Белая заработная плата, социальный пакет возможно. Кому-то наверно там хорошо работать.
Нет комментариев
0
0
Самый некомпетентный HR (Е), которого я видел за всю свою жизнь, то сможем с директором поговорить, то не сможем, то да, ищем быстро. Потом оказывается, что мы уже не скоро закроем вакансию. Это понятно. Возможно, я не подхожу им или директор реально занят, но вопросы вообще не по вакансии, не по существу, просто абсурдные. Не пишу отзывы совсем, это первый отзыв, но тут вообще как будто человек закончил курсы АнтиHR.. Красивый офис, интересная специфика компании, отличный руководитель тендерного отдела.
Нет комментариев
0
0
Геоскан — это недоразумение, которому не суждено никогда стать нормальной компанией в силу отношения создателей и руководителей к сотрудникам и принципу работы. Собрать коллектив из профессионалов? Зачем? Обойдемся студентами! Платить нормальные зарплаты? Зачем? Денег нет, но вы держитесь! Создать рабочую структуру и адекватные взаимосвязи между отделами? Зачем? Сами как-нибудь разберутся! После того как самый главный товарищ всего этого шапито по фамилии на букву С. не смог реализовать свои политические амбиции и не пролез в ростеховские структуры через НИИТ (а точнее там не оценили этих влажных порывов и амбициозных, но пустых идей), падение на землю оказалось очень жёстким. Спасительные гособоронзаказы так и не приплыли из-за управленческого бардака под руководством товарища по фамилии Г. Образовательные проекты от другого товарища из московского офиса с тоже фамилией на С. провалилис...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По пунктам: 1. В работе самое важное четкое понимание того, что нужно делать, и что делать нельзя. В Геоскане этого нет, особенно в коммерческой деятельности компании. Купи не знаю чего, продай непонятно что. Отсюда вечные перерасходы и отсутствие финансовой гигиены, что вызывает вечный рабочий стресс. 2. Многие руководители самоустраняются от управления своими отделами и включаются только тогда, когда их кресло начинает пахнуть жареным. Подчиненных для них не существует, кроме как функции, которая что-то делает. 3. Когда-то дружный коллектив превратился в сборище абсолютно сторонящихся друг друга людей. Более того, сотрудники «нерабочих» должностей стали с большим презрением смотреть на работяг. А есть ситуации и конкретного оскорбления своих коллег на почве, не связанной с рабочим процессом. 4. Конкретный пример к прошлому пункту — сотрудница с именем на М., работающая не первый год на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0