Отзыв сотрудника о компании ГЕНЕРАЦИЯ GENERATION INVEST Москва
09 января 2022 г.
Очень неумелый, бездарный отбор в компанию. Занимается этим рекрутер-неумеха [Н.] Б. Компания сейчас набирает руководителей и специалистов на строительство 2-х аэропортов в Южно-Сахалинске и Новокузнецке. Все на hh.ru. Сама компания из Красноярска. Итак: 1. Не верьте ничему, что вам говорят при проведении собеседования по телефону. [Н.] не обладает точной информацией о стройках и просто несет чепуху. 2. В компании полный бардак в строительстве. Вся конкретная информация о будущих объектах закрыта, и ничего конкретного на собеседовании не говорят. #ОООГенерация_GenerationInvest. нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень неумелый, бездарный отбор в компанию. Занимается этим рекрутер-неумеха [Н.] Б. Компания сейчас набирает руководителей и специалистов на строительство 2-х аэропортов в Южно-Сахалинске и Новокузнецке. Все на hh.ru. Сама компания из Красноярска. Итак: 1. Не верьте ничему, что вам говорят при проведении собеседования по телефону. [Н.] не обладает точной информацией о стройках и просто несет чепуху. 2. В компании полный бардак в строительстве. Вся конкретная информация о будущих объектах закрыта, и ничего конкретного на собеседовании не говорят. #ОООГенерация_GenerationInvest. нет.
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование в начале марта 2022 г. на одну из административных позиций (секретарь) в этой компании. Первый этап собеседования, со старшим секретарем (что уже несколько противоречит правилам подбора персонала), девушкой лет 20-ти с надменным и пустым взглядом, говорящей, что «они здесь работают с серьёзными людьми», завершился предложением с её стороны заполнить анкету для Службы безопасности и приглашением на второй этап, уже к директору по персоналу, на следующий день. Искренне жаль потраченного времени, т.к. этот этап вполне было достаточно провести и в формате видеозвонка в каком-нибудь из мессенджеров, например. На втором этапе уже директор по персоналу слишком углубилась в тему моего отличного владения иностранными языками и как бы ненароком предложила попробовать себя в другой сфере деятельности, на что параллельно потявкивала старший секретарь, о том, что мне стоит пор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0