Отзыв сотрудника о компании ГдеМатериал Москва
15 декабря 2018 г.
Достоинства Интересная работа,где тебя захватывает азарт,обучаешься новому,даже если у тебя есть опыт.Работа для трудоголиков,скучать не придется ни минуты,хорошие коллеги,на этом все!Недостатки Переработки постоянные,не оплачиваются. Если ты работаешь с 9 до шести ,будь готов сидеть минимум до 7, на обед бегом,все бегом,т.к. работы завал.Обучение хромает в закупках,т.к. все дистанционно,пытаешься задавать вопросы,но не до тебя,отвечают частично.Программа не доработана,поставщики занесены в базу неправильно,некоторые вообще не получают твои запросы,что увеличивает время обработки заказов.Изначально ставят завышенные требования,неадекватные для новичков.Причем в начале недели тебе говорят выполнить 60% задач в плюс,в итоге ты делаешь даже больше,но тебя увольняют по другим причинам,объяснить которые толком не могут-типа нет связи с отделами,что абсурд,т.к. все заказы идут поэтапно и ты общаешься с продажниками и поставщиками весь рабочий процесс,скорость ниже,чем они хотят. Короче тебе говорят через две недели: " Вы слабое звено,прощайте"))) и со скрипом и нескольких напоминаний переводят жалкие 6 тыс. руб. Заявленная зарплата у них-30-50 тыс. В общем берут людей,они делают оборот фирме за копейки оплаты ,затем их под увольняют,обвиняя в том,что это ты сам виноват,ты слаб)) Работа для бывших студентов ,необремененных семьей и не качающих права. Опытные сотрудники им не нужны,уберут!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Компанию расширяется и наращивает обороты с внушительным размахом и это замечательно. Очень много разных задач и проектов, компания развивается абсолютно во всех направлениях. Одним словом, работы очень много, посидеть поскучать, это не сюда. Зарплата всегда вовремя ( тех. задержки связанные с переводом в 1-2 для в расчет не беру), и никаких ситуаций, что обещали столько, а дали в 2 раза меньше при мне не было (работаю больше 2-х лет). Периодически в отделах проходят разные конкурсы с "плюшками" за победу. Все переработки, больничные и сессии оплачиваются. Праздничные дни в сменен 2/2 в двойном размере. Уровень з/п хоть и немного, но все же выше чем по региону. Если сотрудник задерживается, компания оплачивает такси и обед. Как приятный бонус на кухне всегда в свободном доступе чай, кофе, печеньки, конфеты. Что не мало важно, сформировался отличный коллектив, все молодые и а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Отличный коллектив ,всегда готовы друг другу помочь . Руководство отличное ! Каждый день узнаешь что-то новое и обучаешься . К сотрудникам всегда прислушиваются . Работаю несколько лет уже и не хочу расставаться . Компания растет и развивается. График всегда обсуждается . Работа для тех кто готов расти и развиватьсяНедостатки нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства Молодой, дружный коллектив. Комфортный офис в центре города. Чай, кофе, печенье в офисе за счет компании. Есть возможность поработать из дома при необходимости.Недостатки Компания хочет достичь такого уровня сервиса при котором клиент будет возвращаться вновь. При этом идет на осознанный обман клиента с самого начала, уверяя что весь товар в наличии, вызывая в дальнейшем массу негатива. Не смотря на маленькие размеры компании, некоторые рабочие вопросы решаются слишком долго.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Хочу поделиться своим опытом работы в Компании "ГдеМатериал"! В копанию пришла за бывшим руководителем, но попав в смежный отдел ни чуть не пожалела, теперь по порядку почему: 1. Компания молодая и по сей день находиться в стадии развития, а это как правило сулить множество перспектив, как карьерных (для карьеристов) - так и профессиональных (для тех кто любит качать скилы). 2. Состав руководящего звена молод и амбициозен, а это значит знают и применяют на практике принцип "люди - наш главный ресурс" это относится как к сотрудникам, так и к клиентам. К каждому сотруднику индивидуальный подход в системе ввода в должность и в дальнейшем развитии. 3. 3й и немаловажный пункт - это з/п. Система материальной мотивации не стоит на месте, а меняется и растёт по мере того как растёт компания ( это быстрее чем индексация раз в год) + у тебя всегда есть возможность влиять на сумму и, от...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0