Работа в ГБУЗ Мо МОМИАЦ - Отзывы сотрудников

Кто там пишет про годовую? А я помню, как всему отделу не выдали перед самым НГ. Квартальную не выдали нескольким сотрудникам в 22-м году весной по непонятным причинам. Повышение было получено угрозой увольнения. Повышение выше «ведущего» значит — задержки на работе на ежедневной основе. Задержки на работе действительно можно отстоять во многих случаях, но была ситуация, когда «либо остаётесь, либо пишите заявление». Зам. начальника. Мы тоже не общались нормально, застрять на час-два в кабинете просто так — обычное дело. Если идёт совещание, то проведите совещание коротко, но не отвлекайтесь на сторонние звонки и задачи. Пять человек сидят, ждут, пока один напишет письмо. При этом вы не можете между собой общаться на тему, потому что мешаете. Общение на повышенных тонах — норма, уничижительные сравнения — тоже. Задачи. Мать моя, сколько ненужного барахла. 4 системы подсчёта по одной зада...

1. Карикатурная государственная организация сосущая гос.бюджет с раздутым штатом 2. "Нет хуже царя, чем бывший раб" - фраза идеально описывает директора организации Платонова В.А. Добился расположения у возрастных женщин в минздраве, за счет чего и стал директором в 24 года, никогда раньше не работал руководителем, опыта управления нет. Страдает высокомерием и считает сотрудников рабами, сидеть на совещании с закинутыми на стол ногами и электронной сигаретой норма 3. Второй "выдающийся" персонаж это Матросов Алексей – правая рука Платонова, пришел из военных степей в гражданскую контору, который наводит армейские порядки по типу «не использовать кружки на рабочем столе», «три раза посмел усомниться в правильности выданных поручений, увольнение». Платонов наделил своего друга самым широким кругом полномочий, совместно осуществляют моральное унижение, склонение к стукачеству на своих колле...

- платят вовремя, но уже сильно меньше, чем раньше. - рыба гниет с головы, а голова творит что хочет. - Коллектив большой. Сейчас такое ощущение, что один товарищ хватает прохожих у метро и спрашивает «работать хошь?» -Но, зачастую, 80% работы бесполезна, будете делать ее за других, свои должностные обязанности можно даже не читать, все равно какая-то филькина грамота. Бойтесь попасть в отдел сбора и обработки баз данных - там самое неадекватное руководство, а если вы работаете там — бегите со всех ног, ибо дальше - только хуже. Человек растерял прекрасных профессионалов, совсем не держался за них, как и за остальных сотрудников, о чем-то это да говорит. Сам мало в чем разбирается/нарезает задачки, не особо вникая. Прогнозируемо, в феврале работать будет некому, а новые кадры со старыми по опытности сравняются ещё не скоро. ГЛАВНОЕ, Осознавайте, что вас держат как «ресурс» отработали, н...

Местные «князьки», которые сидят здесь с открытия учреждения, ведут себя так, будто повелевают судьбами. Хотя, это, скорей всего, мания величия и какие-то психические отклонения вдобавок с паранойе у руководства. Забудьте про спокойствие, оно только в эконом-отделе (они все блатные, по ходу), вам будут звонить из МЗ и руководство миац почти что круглосуточно и в авральном режиме. Также, могут на вас: кричать, кричать, что уволят, контролировать куда вы идёте (курить и пить кофе нельзя, за тебя здесь все уже давно решено - штраф за курение 5.000 р.). Кстати, говорить в столовой тоже нельзя - у стен есть уши, а уши сразу ходят к руководству и все как на духу выкладывают. Между управлениями главное соревнование в том, кто лучше сольётся с работы, которую он должен делать. Кстати, вас могут уволить с голым окладом, если вы не доработаете до 27 числа (ха-ха, просто кто-то себе так решил).

Странная работа ОК. Пригласили на собеседование, но дату и время не назначили. В итоге на телефонные звонки не отвечали. На отправленное им электронное письмо также ответа не было. Видимо Г.И. ооооочееень занятой человек. Но самое забавное было получить отказ через полмесяца после приглашения на собеседование. Как говорится: «Спасибо, что живой (ая)» — а то я уже волноваться начал. (нет). Не знаю