Сотрудник работал в Газпромбанк с января 2024 года по январь 2025 года. 17 января 2025 года по соглашению сторон он решил расстаться с этой организацией. Спустя месяц, случайно, он обнаружил в гос услугах выписку, в которой было указано, что он был уволен из дочерней компании Газпромбанк - ньютон инвестиции - 10 марта 2025 года. Однако, при увольнении из самого банка 17 января 2025 года сотрудник забыл или не знал, что он по инициативе Газпромбанк также был по совместительству в ньютон инвестиции. 25 марта выяснилось, что меня уволили автоматически, то есть без моего присутствия в офисе, без моего согласия и без моей подписи. Это было сделано сотрудниками отдела кадров, которые подделали мою подпись на документе. В процессе разбирательства я обратился к своему руководителю, Анастасии Геращенко, которая официально подтвердила, что увольнение прошло автоматически. Она также заявила, что, скорее всего, это вина руководителя офиса, и меня уволили некорректно. При обращении в отдел кадров разговор с сотрудником Екатериной Толстошеевой также показал, что она считает мою вину в том, что я не пришел в офис и не уволился там, хотя я и не был оформлен в этой компании. Не имеется.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права