Работа в Газпром трансгаз - Отзывы сотрудников

Отношение к рабочим как к скоту.Зарплата мизерная.В городе Валдай Новгородской области выбора работы нет, и поэтому приходится терпеть такое отношение к себе!Никому не советую!

Зарплата нищенская. При приёме на работу врут всем о размере зарплаты. После ухода на пенсию замруководителя УТТ предприятие стало разваливаться на глазах. Новый зам — лобби руководителя, ставит непосильные задачи, к людям относится как к скоту. Переработки практически не оплачивают. Требования увеличиваются каждый день, не соответствуют зарплате. Денег нет, экономят на всём. Руководство предприятия травит и гнобит неугодных, люди увольняются каждый день. Оформление по ТК РФ.

Почти месяц согласований, собирания справок платных и бесплатных, предоставления о себе всех данных своих и родственников: аккаунты соц. сетей, номера тел., место работы, кем работают, паспортные данные, даже мертвых, включая вплоть до участка на кладбище, которые потом отсылаются по Вацапу непонятному человеку из службы безопасности. По зарплате оклад 30 т. премии первые 3 месяца не будет при увольнении тоже, то есть 4 месяца отработал. Обман с зарплатой, обещают одну сумму, а потом выясняется, что через 3 месяца только премия, а потом когда-то надбавка за личный вклад и тогда только будет та сумма, на которую договаривались. Постоянная работа с НТД и макулатурой, хотя устраивался на работу руками. Соц. Пакет

В Приволжском ЛПУ (Елшанка) на собеседовании обещали достойную зарплату, но после того как уволился с основного места работы и прошел медосмотр (за свой счет нарколог, психиатрическое освидетельствование, рентген органов грудной клетки), вышел на работу в ЛПУ. На второй день после выхода предложили подписать трудовой договор с з/п значительно ниже обещанной. Трудовой договор не стал подписывать и уехал — обман!. (ЛПУ от Саратова — 60 км).

Сургут в участке вентиляции вообще плачевно! У нас инженер не знает русского языка, пишет в группу с ошибками (инструкцию для правильного пользования фанкойлом написал: «нажимаете на пульте» кнопку и т.д. и т.п., вроде русский! [В.] [В.], но это не точно, судя по написанной инструкции) требует на своей машине ездить и за него набирать материалы для выполнения задания. Вообще из-за таких вышестоящих людей это просто дыра, в которую я лично не советую залазить с такими инженерами))))).

Трансгаз [С.] — это полный [censored]. Вся техника в лизинге, инструментов у мужиков нет. В начальниках одни идиоты! На 3 дачной вообще слов нет, как их назвать! С Газпрома все бегут! Зарплаты нищенские! Мужики работяги умнее начальников, грамотнее. Работать не дают. Ни материала, ни техники! Поверьте, такого цирка как внутри предприятия вы никогда не видели!

Да, верно, все, что написано выше. Сургутский Трансгаз — то еще болото. Типичная выжималка для людей. Выжать и выкинуть. Льготы многие уже давно пообрубали. А с приходом последнего гендиректора В., стало в разы веселее. Людей перестали вообще считать за людей и хоть как-то уважать. Позорище, а не гендиректор, который может открыто крыть матом всех подчиненных на любых совещаниях и всячески проявлять к работникам неуважение и надменность. Зарплаты давно уже не являются высокими, а за то, что платят, хотят, чтобы ты жил на работе сутками. Ведь ты же должен понимать, какое на тебя снизошло благословение Всевышнего, что ты работаешь в Газпроме. В общем, помойка, профессионалов там нет, учиться не чему, роста нет, спецодежда [censored], обеспечение ресурсами [censored], древние компы и программы, тупейшая и медленная связь, а геморроя выше крыши, хотят работать лучше всех, не вкладывая в это ...

Руководство просто ужас. ЗП низкие. Взятничество. Откаты. Работать не дают. Экономят даже на канцтоварах. Беременных на осмотры не отпускают. Ещё и коллектив между собой стравливают. Постоянное лишение премии. Текучка кадров при обязательном обучении новых, без оплаты наставничества. Их нет.

А вот куча дураков, набитых, начиная от специалистки по персоналу — неадекватная курица, которой по её мозгам только швабру доверить можно. Корпоративная защита — это вообще запредельные идиоты. Почему не специалисты решают, кто у них будет работать? А племя ушлёпков под названием СБ — какие-то бывшие ментяры. Нафиг вообще эту СБ создали — куча дураков, не пуганых, людям жизнь портят отказами тупыми — и ещё не говорят причину. Сажать их там надо за самоуправство — уроды. плюсов не видел.

Все проблемы решаемы при адекватном руководстве, только не в этой компании. Руководитель не только неадекватен, но и опасен для жизни и здоровья сотрудников, ведь он привык работать по «другому», не руками и головой, а пятой точкой. Небрежность не только во внешнем виде, но и в отношении работников. Не оплачивает достойный труд достойно, слышит то, что хочется ему слышать. Законодательство РФ для них не существует, нарушение прав человека. Если хотите оставить свое здоровье и здравый рассудок и не заработать на дальнейшее лечение, добро пожаловать в ИТЦ Трансгаз Томск. Да здравствует комарилья, научат жужжать, а не говорить человеческим языком. Организация труда отсутствует от слова совершенно, финансовая безграмотность руководства, экономистов и финансистов. Руководитель учетной группы занимается проверкой первичной документации с такой надменностью, что это смешно. Организация рабочих ...

1. Очень [censored] руководство. Везде родственники начальников, которых нельзя трогать. 2. Создаются все условия, чтобы изживались специалисты. Если вы хорошо разбираетесь в своей области, то работать вам не дадут. 3. Без родственных связей нет никакого карьерного роста. Но есть исключения, но только для «расстрельных» должностей. 4. С годами работ на ИТР постоянно вешают дополнительные обязанности, причем спрашивают по всей строгости — вплоть до увольнения. Да и вообще можно хорошо делать свое дело, и вдруг выясниться, что вы виноваты в том, что даже и подумать не могли. Короче: есть огромное количество господствующего класса в виде начальников и их родственников, которые упиваются своей безнаказанностью и властью, и есть небольшое количество простых людей, которые за все отвечают, подставляются под удар и обслуживают этих господ..

Ужасная бюрократия, чтобы чего-то добиться — нужно пройти 9 кругов ада! Самодурство руководства высших чинов. Очень большая загруженность. ДМС не работает. Отсутствие интернета и многих нужных программ на работе. Бедность внутри организации: экономят на всём — туалетная бумага, мыло, канцелярия,… Куча отчётов и постоянные экзамены даже для тех, кто не касается опасных производственных объектов. Требуют быть суперменом при весьма посредственной зарплате.

Очень [censored] руководство, начиная с директора [Ф.], не выплата вовремя командировочных и зарплаты. Полная неадекватность ИТР Тюмени. По-русски говоря, кидалово. Рабочие сидят просто без средств к существованию, покушать ненастоящие. Всем на месте руководит [Б.] [Л.] [Д.], которому вообще пофиг, что будет с людьми, главное, чтобы проколы были.

Все! Все нужно улучшать! Первое, заработную плату, очень низкая, чтобы получать максимальные надбавки нужно пропахать от 15 лет, в первые 15 лет Заработная плата инженера 30 000 рублей. Работники по заработной плате обогнали состав ИТР. Про охрану вообще молчу которая в носу ковыряется и бабки бешенные получает, основное производство работает за гроши. Мужики покупают все неа свои деньги. Никакого финансирования в автомобили, технику. Переработки каждый день. в 17:00 ухожу домой и в 18:00 уже летишь обратно, таблицы ненужные отчеты, праздники все на работе. Начальство и ИТР все в бумагах, никому не нужных отчетах.

1. Решающую роль в работе филиалов, должны играть трудовые коллективы (без продажного профсоюза и глянцевых руководителей. 2. Избавиться от кумовства, своячества и торгашеского подхода. 3. Пересмотреть стратегию развития компании и её филиалов, избавиться от этой глупой «политики», никчемных «целей», отделаться от никому не нужного «риска», памяток, и прочего бреда. 4. Уделить особое внимание ремонту «трубы». У газопроводов превышен срок эксплуатации, от этого и происходят ускоренные коррозионные процессы с выносом метала. А локальный ремонт «ниток» хозспособом?! Нам никогда не догнать побеждённую Германию, отсталую Норвегию и загнивающие соединенные штаты. Вы бы видели эти ремонты! Это просто пи… пи…пи. Катушкопроводы, с посредственным нанесением изоляции (ручным методом, словесных перепалок и какой-то там матери). 5. Отделаться от оптимизации и оптимизаторов. 6. Обеспечить работников в...