Отзыв сотрудника о компании ГАУФ РУС WEISSGAUFF Москва
24 октября 2025 г.
Что самое главное при поиске работы? ТК РФ или удобный формат работы, достойная заработная плата? А что, если в компании действительно сотрудники обезличены? Попытки контролировать ваше рабочее время — хорошо, но компания не из сферы IT и делает это максимально глупо; при желании посадят на полиграф. Никто не будет заниматься вашей адаптацией или погружать в процессы компании, а также вы заблаговременно должны читать мысли, быть идеальным сотрудником. У вас нет никакого смысла показывать свою компетентность, её обесценят или подвергнут сомнению. Компания не гибка в понимании современных трендов, то есть это не шутка «рекламация», отдел по работе с маркетингом звучит куда понятнее? Большинство нанимают на «сделку», «аутсорсинг» — а потом кто-то внутри будет вносить правки, сдвигать ваши сроки. Не удивляйтесь любому хамству. И да, вы действительно изолированы от работы коллег. Вряд ли к вам будет доверие, обычно выдают рабочую технику. Могут в ультимативной форме ставить задачи через внутренний чат, но не через программу постановки задач. Может быть, у вас и в договоре такого функционала нет, а может быть, и вы вообще не занимаетесь такими вопросами — но делать это вам, если вам сказали делать. Все как один сотрудник скажут, что они работают и у них всё хорошо, пожалуй, не с улыбкой на лице и какой-то историей, как их похвалил коллега или руководитель? Ну так, лишь бы не было вопросов. Получается, что палками не бьют, а морально держат в вечной вине. Вы виноваты будете, чуть что. Слежка рабочего времени? У кого что стоит из функционала, вопрос хороший, но при собеседовании вас не проинформируют про такое ПО. Кто-то из сотрудников во избежание конфликта фиксирует все задачи по таймингу, в ежедневной сводке. Всё зависит от отдела, будут ли за вами следить дотошно или нет. Скорее всего, что вы больше не сотрудник компании — тоже никто не узнает, но если вы робот — компания мечта, а если всё-таки человек — задумайтесь, готовы ли вы жить в обнимку с машиной и компанией, где вы не более чем расходный материал, и при любой оплошности человеческой вас уволят. Точно нельзя сказать в статистике, кого уволили и за что, больше были сказки, что в компании либо «продержаться долго», либо «не задерживаются». Множественные уровни секретности, но на моем опыте не уверен, что была информация и желание её украсть. Иными словами, попытка показать свою значимость и важность. А то, что «старички» компании работают за 10х, а то и за 20х людей, видимо правило внутреннее. Проработал в компании не так много, как может показаться для современного соискателя — около 8 месяцев. Все так хотят в данную компанию, но в ситуации, когда нет совершенно работы — здесь можно попробовать задержаться, но ваши планы компанию не интересуют, о чем тоже не скажут открыто. Не предлагают формат работы проектной, а зачем-то СЗ голимый и ГПХ; также есть служба безопасности, которая криво-косо проверит вас. О себе компания не будет рассказывать в красках: принеси подай, иди [censored], всё сделай, не скули, не спи, штраф получи. Незабываемый опыт. Заработная плата, попытки сотрудников к коммуникации, работа бухгалтерии
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если коротко — Weissgauff стал для меня живым пособием по тому, как в 2025 году компании всё ещё умудряются работать так, будто времени не существует, законов нет, а уважение к людям — лишняя роскошь. Никаких договоров, никаких гарантий, никаких обязательств — зато сколько хаоса, самоуверенности и попыток решать вопросы «в серой зоне». Коммуникации здесь — отдельная вселенная. Задачи ставятся так, будто это не рабочий процесс, а квест на выживание. Сегодня ты нужен — завтра переписку удаляют (ВСЕ ЧАТЫ формируются В телеграм Т сотрудники ПОД псевдонимами И большинство БЕЗ реальных номеров), будто тебя никогда и не существовало. Профессионализм подменяется самодеятельностью, а управленческие решения выглядят как эмоциональные вспышки, которые ничем не имеют общего с бизнесом. Отдельного внимания заслуживает стиль общения. Агрессия, давление, полное отсутствие деловой этики — удивительно, ч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания, в которой работать крайне неприятно. Почему меня не насторожило оформление в качестве самозанятого, до сих пор не понимаю. Должно быть уже понятно отношение работодателя к вам, если он предлагает такой формат сотрудничества. Т.е. оформляясь неофициально, никаких льгот и гарантий нет. Я подумал, что это не самое главное, что, конечно же, вышло мне боком. При увольнении мне не заплатили за половину отработанного месяца (а это далеко не 20−30 т.р.). Конечно, что-то предъявить работодателю или тем более Трудовой инспекции невозможно. При увольнении все чаты удаляют, чтобы не было переписок. А кого-то просто блокируют. На удаленный доступ ставят программу, которая отслеживает ваше рабочее время и что у вас на рабочем столе. В конце месяца может быть недоработка, что может послужить поводом для увольнения. Прецеденты такие были. О переработке такого не скажешь, и она не учитывается. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0