Отзыв сотрудника о компании Garpix Иваново
26 апреля 2026 г.
Самодурство собственника компании:
- У нас ничего нет, ничего не работает, нужно сделать все красиво. Не знаю как должно быть, тебе виднее, ведь у тебя опыт есть. Подгонять тебя не буду, есть 3 месяца испытательного срока, но все должно работать уже вчера.
Нюансы работы конторы (от найма до постановки задач):
1. На испытательный срок - ГПХ с самозанятым. Дальше - может переведем на трудоустройство ТК, а может и нет.
2. ЗП по ГПХ - почасовая. При этом, обещают, что НПД с оплат компенсируют. НО - обещаниями это и остается.
Почасовая оплата по ГПХ идет без переработок, и плевать сколько часов переработки ты набрал за месяц - платят по производственному календарю, ибо нигде не фиксируется твоя работа (а календарь встреч - не доказательство). Т.е. если для встречи с партнером из Приморского края я начинаю работу в 6 утра, и заканчиваю рабочий день в 18:00 после планерки с гендиром - это учитывается как обычный рабочий день (8 часов).
3. ЗП при трудоустройстве по ТК - черно-белая. Псевдофиксированная часть + премия с проектов. Почему псевдо? Все просто - вот тебе фикс 120к, но 100 - это белая ЗП (она же оклад), а 20 - мотивирующая выплата. Премия с проектов и мотивирующая выплата - только черные.
4. KPI и критерии прохождения испытательного срока - отдельная песня. При трудоустройстве мне было сказано - "критерии прохождения ИС выставим в течении недели". Через пару недель обращаюсь к ген.диру и спрашиваю, что с KPI, критериями и какой у меня будет % от сделок? И вот что слышу в ответ - "По процентам договоримся, все остальное позже" - это был первый звоночек.
По итогу, критерии прохождения ИС получил через 1.5 месяца работы. К слову, к концу ИС - критерии были перевыполнены.А вот инфу о % вознаграждения - так никто и не озвучил.
5. Подход ген.дира к постановке задач (я так вижу, но объяснить не могу):
- Ты должен делать столько встреч и звонков.
- ОК, а как были определены эти показатели?
- У нас продажники столько делают каждый день! (на самом деле - совсем нет)
- Я не продажник, я с партнерами работаю.
- Ну так продавай, кто тебе мешает? Я так вижу.
6. Коммуникация с руководством:
Вся коммуникация от ГД в мою сторону - только через секретаря. Обратно - так же, ибо в ТГ или Битриксе не отвечает по месяцу.
Если звонишь ГД со срочным вопросом - просит скинуть вопрос в ТГ. По итогу - месяц "срочный вопрос" остается без внимания.
7. Планирование дня с руководством.
Ген.дир может 3-4 раза перенести время встречи в течении дня, с 12 на 13 часов, потом опять на 12, потом на 14, и вновь на 13. При этом, ему наплевать, есть ли у тебя в это время другие встречи (с коллегами, партнерами, заказчиками) или ты в это время поставил себе обед.
А теперь моя история, из которой все стало понятно, об этой шарашкиной конторе:
*барабанная дробь*
Когда я пришел в компанию - собственнику (он же ГД) составил развернутую презентацию по развитию партнерского направления с нуля. С подробной раскладкой, что будет сделано, как будет сделано, в какие сроки (на все 3 месяца испытательного срока), что нужно создать, как лучше работать, как лучше платить, какие цены давать. Он это радостно согласовал.
Критерии прохождения мной испытательного срока озвучил только через 1.5 месяца после начала моей работы. Нона выполнение дал не срок до конца ИС, а на 2 недели меньше (но я все равно успел).
Через пару дней после окончания испытательного срока - он собирает он-лайн встречу (всегда общение он-лайн, т.к. я из другого города).
Суть повестки:
- Ты не работаешь;
- Ты не приносишь результат;
- Ты не выполнил обязательства;
- Ты не показал эффективности.
Когда начал давать ему обоснованные и оцифрованные ответы на его предъявы (отсылка на наличие результата, в том числе и на международной арене; ссылки на ЛИДы от партнеров; детализация звонков; та самая презентация с этапами развития сбыта при трудоустройстве и соблюдение сроков выполнения всех этапов развития партнерского канала, критерии прохождения испытательного срока которые он сам определил, а я выполнил) - собственник начал закипать. Конечно - обидно, когда ты царь и Бог, а тебя носом тычут в ошибки. Видимо, привык к подхалимству, но не на того нарвался.
Как итог - диалог закончился на том, что царёк психанул, прикрикнув, что взаимодействие закончено. На мой резонный вопрос о том, когда ждать расчет за отработанный период - ответил что-то вроде "Подумаю платить ли тебе". И хлопнув дверью - скрылся в тумане.
Окей...
Через минут 20 прилетает сообщение от бухгалтерии, с документом "соглашение о расторжении договора", которое просят подписать.
И я бы подписал, если бы положенные деньги выплатили.
Но подписание документа в котором есть формулировка "Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения не имеют друг к
другу претензий, связанных с исполнением Договора" - осуществляется только при отсутствии претензий.
Я направил акт выполненных работ и счет за работу в бухгалтерию. Там это передали собственнику.. И пропали. Собственник (он же ген.дир), даже в мессенджерах отвечать перестал. Совсем платить не хочет. Как и моим предшественникам, как и другим уходящим сотрудникам, как и заказчикам (на сайте кад.арбитр есть инфа о том, как Гарпикс исполняет договоры)
Ну ладно...
Думает, что легко отделался.)))
Я составляю досудебную претензию (основываясь на имеющемся пункте договора, что все споры решаем путем переговоров), подписываю и высылаю ген.диру в ТГ. Через час захожу проверить статус прочтения - а диалог пуст. Обиженку включил, видимо, что аж диалог почистил.
Не на того нарвался.
Такая же претензия полетела на официальную почту конторки, а следом полетят жалобы в трудовую, налоговую, а потом и обращение в суд.
Если вы попали в похожую ситуацию с это компанией - пишите в жалобу в трудовую и ФНС. Пусть переквалифицируют договор ГПХ в трудовой договор. А далее раскручивая маховик конторка получит следующие результаты:
1. При выявлении фактов нарушения ТК, а именно - подмене трудовых отношений договорами ГПХ - попадет в публичный реестр недобросовестных работодателей. Лишится льгот на НДС, грантов и потенциальных партнеров.
2. Получит не слабы штраф от ФНС за неуплату налогов (по СТ 199 и 199.1 УК РФ).
3. Влетит на внеплановую прокурорскую проверку.
4. А потом, придется выплатить все до копейки сотрудникам, так еще и сверху штрафы накинут. Была интересная задача, которая могла позволить компании выйти на новый уровень.
Классный молодой коллектив.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Самодурство собственника компании:
- У нас ничего нет, ничего не работает, нужно сделать все красиво. Не знаю как должно быть, тебе виднее, ведь у тебя опыт есть. Подгонять тебя не буду, есть 3 месяца испытательного срока, но все должно работать уже вчера.
Нюансы работы конторы (от найма до постановки задач):
1. На испытательный срок - ГПХ с самозанятым. Дальше - может переведем на трудоустройство ТК, а может и нет.
2. ЗП по ГПХ - почасовая. При этом, обещают, что НПД с оплат компенсируют. НО - обещаниями это и остается.
Почасовая оплата по ГПХ идет без переработок, и плевать сколько часов переработки ты набрал за месяц - платят по производственному календарю, ибо нигде не фиксируется твоя работа (а календарь встреч - не доказательство). Т.е. если для встречи с партнером из Приморского края я начинаю работу в 6 утра, и заканчиваю рабочий день в 18:00 после планерки с гендиром - это учит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы ищете место, где можно профессионально расти и делать крутые продукты, — рекомендую. Интересные задачи. Здесь нет места скучной рутине. Мы постоянно работаем с современным стеком технологий ( Java Spring, React), и компания поощряет изучение нового. Проекты разнообразные, часто приходится решать нетривиальные задачи.
Команда и атмосфера. Собрались действительно сильные специалисты, у которых есть чему поучиться. Внутри царит культура взаимопомощи: никто не боится задавать вопросы, код-ревью проходят конструктивно и доброжелательно.
Удаленка и гибкость. У нас гибкий график и возможность работать полностью удаленно или в гибридном формате. Руководство доверяет сотрудникам и оценивает результат.
Нет комментариев
0
0
Нет Плюсы Работа в «Гарпикс» была для меня важным и в целом позитивным этапом в карьере. Это типичная растущая IT-компания со своими сильными сторонами и «точками роста». Повезло с непосредственной командой — умные, адекватные, всегда готовые помочь ребята. Корпоративы были необязательными, но веселыми. Руководитель от разработки (Team Lead) выступал как настоящий щит от хаоса, за что ему отдельный респект.
Минусы Это отличная школа для закалки характера и навыков.
Нет комментариев
0
0
Мне все нравится, рабочая нагрузка на день распределяется равномерно, всегда есть чем заняться. Работаю здесь уже три года, и в целом впечатления положительные. Компания стабильная, с понятной бизнес-моделью и уважаемыми на рынке продуктами. Чувствуется, что руководство мыслит стратегически, а не сиюминутно. Из явных плюсов — современный технологический стек, возможность влиять на выбор инструментов и архитектурные решения в своем проекте.
Нет комментариев
0
0
Бывают периоды завалов перед релизами, но в целом overtime — это скорее исключение, чем система. Работаю в "Гарпикс" уже больше двух лет, и это один из самых ценных профессиональных опытов в моей карьере. Здесь собралась не просто группа талантливых инженеров, а по-настоящему увлеченные своим делом люди. Компания создает среду, где тебе доверяют сложные задачи, поддерживают в профессиональном развитии и прислушиваются к твоему мнению. Особенно ценю баланс между свободой в выборе решений и четким видением продукта со стороны руководства. Рада быть частью этой команды!
Нет комментариев
0
0