Отзыв сотрудника о компании Гарпикс Ростов-на-Дону
10 сентября 2024 г.
Когда устраивался, перечитал все отзывы. HR убеждал, что все не так и теперь все по-другому, а то было раньше, еще до него самого. Я тогда подумал, что со мной ничего такого не случится, это они там какие-то не такие все, у меня все будет нормально. Сильно ошибался. Устраивался на должность PHP разработчика. Отработал год. Большую часть времени ждал улучшений, но все становилось только хуже. Если коротко, лучше пройти мимо этой компании. 1. Больше всего расстраивает отношение к сотрудникам. Ощущение, что руководство и компания в целом по разные стороны. Абсолютно нет никакой лояльности к сотрудникам. Из-за этого ушло только за этот год очень много хороших людей. Дальше подробнее. 2. При устройстве мне и другим людям настойчиво предлагали самозанятость/неофициальное оформление. К счастью, допер настоять на официальном оформлении (хоть частично забрал свое заработанное). Есть случаи, когда человеку, который не оформлен официально, должны несколько зарплат, не выплачивают по различным причинам. Есть случаи, когда не выплачивают премиальную часть при увольнении. Вот так, как раз, и случилось со мной. Руководитель хорошо общался на созвоне, все было ок, а потом оставил без премии. И при увольнении эту часть не выплатили. Это, наверное, мне за то, что постарался хорошо закрыть задачи перед уходом. 3. Черная ЗП/частично черная ЗП. И у меня она также присутствовала. А также очень запутанная схема расчета по ЗП. Разобраться очень сложно и понять, все ли выплатили. За последние полмесяца получил 14%(!) от обычной месячной ЗП. Обусловлено тем, что часть расчета получил в начале трудоустройства, остальное — это лишение премиальной и черной части ЗП. 4. Я был Backend Bitrix разработчиком. А это означает, что Frontend тоже входило в мою работу. Доверстать/исправить верстку? Пофиксить косяк в JS? Реализовать новую задачу? — да, это к бекенд разрабу. Дело в том, что в какой-то момент вдруг фронтов не стало (уволились). Но я лояльный и неконфликтный человек. Не просто же так меня лишили премиальной и черной части ЗП. 5. Нет тех. лида. Нет код-ревью. Вся работа тех. лида размазывается по всем остальным в команде. Естественно, без доплаты за это. И мне будет искренне жаль человека, который согласится на эту позицию при таких условиях. Дело неблагодарное на 100%. 6. Микроменеджмент. Сделал задачу за 3 часа, а не за 4? Плохо. Сделал задачу за 5 часов? Еще хуже. Через месяц не вспомнил, на что ты потратил 5 часов в задаче? Как минимум, повод не доплатить ЗП. Ну и обязательно надо будет мозг вынести. Я не утрирую, такие ситуации лично со мной происходили. Понятно, что нет тех. лида, отстоять позицию разработчика некому. А еще трекинг, нужно отработать и отчитаться прям за весь день до минуты и все затрекать. Не дотрекал? Есть приказ о невыплате премиальной части ЗП. 7. Переработки. Они есть. Нет никаких x2 от ЗП. В лучшем случае, просто дадут отгул за это время (точь в точь до минуты). 8. Проекты. Документация есть не на всех проектах, ведется не везде. Часто присутствует «побыстрее, остальное неважно». Проекты ведутся очень плохо. Бардак в задачах, в процессах. Главное, чтобы нужные таблички были заполнены. Чем неважно, в суть задач никто вникать не будет и не хочет. Появился вопрос по задаче? Недостаточно данных в ТЗ? Ищи клиента сам и пиши. 9. Повышение ЗП. Есть несколько примеров, когда люди просили повысить ЗП. Процесс обычно такой: «подтверди навыки», потом этап «думаем, принимаем решение», потом «решение приняли, передаем данные», «данные передали, на подписи», «подписано, передаем в рандомный отдел», «заявление потеряно», а дальше все заново, повторяться будет, пока сотрудник не уволится. Каждый этап — месяц. Не знаю людей, которые получили повышение по ЗП, может быть, они и есть. Я, опять же, не утрирую. Есть люди, которые уходят на ЗП в x3-x4 в другие компании. Я тоже ушел на ЗП значительно выше прежней. И есть сотрудники, которые сидят на одной ЗП довольно долго (порядка двух-трех лет). Всем все равно. Политика такая, что лучше уволить и нанять другого человека. Неважно, какой квалификации, неважно, что его нужно будет обучать и ему нужно будет вникать в запутанные процессы и проекты. Вот так это работает. Итог такой, что очень много хороших людей уже в других компаниях. Никто этого не понимает, ни сотрудники, ни само руководство, почему так решили. 10. Получить отпуск сложно. Организованного единого процесса толком нет. Нужно сильно заранее сообщать и ждать одобрения. Расчет по отпуску тоже мутный. 11. Нехватка сотрудников/перегруз действующих сотрудников. Я думаю, что на разных проектах, в разных командах ситуации разные. Конкретно то, с чем я сталкивался, так это постоянный перегруз у всех. Не хватает всех и всего. Неудивительно, конечно, но работать от этого не легче. 12. С проблемами сталкиваются не только разработчики. Я общался с аналитиками, тестировщиками, девопсами. Ситуация у всех одна. 13. Здесь часто встречается «передам/передал», «обсужу», «жду», «задал вопрос», «на контроле». Естественно, все тянется, долго решается, даже простые вопросы. Неважно, с чем связано, вопрос сотрудника, вопрос по проекту, вопрос по внутреннему проекту. 14. В случае разбирательств крайним становится не руководитель, который был обязан следить за процессом и не допустить проблему (по абсолютно любому вопросу), а исполнитель (аналитик плохой, разраб долго делал, тестировщик плохо тестировал). 15. За конечными исполнителями контроль довольно плотный, а вот некоторым руководителям после обеда бесполезно писать, видимо, заканчивается рабочий день чуток раньше. 16. Очень много созвонов/дейли. Добрая половина которых просто затягивается и бесполезна для большинства. Резюмирую: если вы идете на позицию разработчика (бек/фронт), на позицию тех. лида/тим. лида — не стоит, не наступайте на чужие грабли, не совершайте ошибок, моих и многих других разработчиков, в этом нет смысла, время и нервы вы уже потом не вернете. А если у вас нет опыта, и вас уже полгода никто никуда не берет, то, наверное, можно попробовать, чтобы набраться коммерческого опыта и только.. В начале трудоустройства еще был тех. руководитель, были код ревю и пытались как-то наладить процесс. Но это было не долго.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
С отрывом худшая компания из тех в которых работал длительное время:
- Абсолютно некомпетентное руководство, не понимающее слово "управление"
- Не провели ни повышения зарплаты, ни ее индексации, хотя работа велась ответственно (включая вынужденные переработки)
- Не дали положенную неустойку при сокращении с формулировкой "у нас деньги при сокращении не выплачивают" - здорово, а во всех компаниях соблюдающих ТК и договоренности выплачивают (но это же Галерпикс)
- Приходилось выполнять работу с разными заказчиками с абсолютно разными обязанностями, т.е. практически как будто на двух разных работах работаешь, но везде надо поспеть, твое время никого не интересует. Сами заказчики к слову как только ноги не вытирают об тебя, но руководство будет терпеть и тебе велит.
- В компании откровенное деление на группировки "свои" и "чужие", где каждый соответственно получает все или ничего - очень ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нюансы работы конторы (от найма до постановки задач):
1. На испытательный срок - ГПХ с самозанятым. Дальше - может переведем на трудоустройство ТК, а может и нет.
2. ЗП по ГПХ - почасовая. При этом, обещают, что НПД с оплат компенсируют. НО - обещаниями это и остается.
Почасовая оплата по ГПХ идет без переработок, и плевать сколько часов переработки ты набрал за месяц - платят по производственному календарю, ибо нигде не фиксируется твоя работа (а календарь встреч - не доказательство). Т.е. если для встречи с партнером из Приморского края я начинаю работу в 6 утра, и заканчиваю рабочий день в 18:00 после планерки с гендиром - это учитывается как обычный рабочий день (8 часов).
3. ЗП при трудоустройстве по ТК - черно-белая. Псевдофиксированная часть + премия с проектов. Почему псевдо? Все просто - вот тебе фикс 120к, но 100 - это белая ЗП (она же оклад), а 20 - мотивирующая выплата. Преми...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
просили как можно быстрее выйти на работу. в итоге в понедельник (как договаривались) попросили выйти во вторник — уже чувствуется уровень компании. Оформление затягивали как могли (его так и не случилось в итоге) — HR Лидия может спокойно не отвечать сутки. Назначались созвоны с юристами, где выяснялось, что человека, который что-то решает, нет и непонятно, когда будет. За отработанное время (7 дней) так и не заплатили — на письма не отвечают. Вот такая компания — обходите стороной этих кидал. за неделю работы не обнаружил
Нет комментариев
0
0
Устроился как-то в эту чудо контору php-программистом. По итогу 40% времени я занимался js, 20% версткой, 20% разработкой на python, 10% на php и ещё 10% времени какой-то полнейшей дичью, а-ля разработкой онлайнмувимэйкера на дикой смеси js, баша и собиранием скриншотов с phantonJS в видеоролики. Ну естественно политика компании такая, что все новое изучается исключительно в свободное от работы время и на собственные средства, а на работе ты исключительно впахиваешь. При этом профиль твой всем до одного места. Про офис Скажу пару слов про офис. Он на окраине в промзоне, поэтому продираясь через грязь или сугробы наслаждаешься живописными видами заправки, ТЭЦ и завода. Так же через офис проходит теплотрасса, а под ней живут милейшие зверюшки — бомжи и дикие собаки. Летом они вроде ничего, а вот в голодную зимнюю пору с заходом солнца видимо приходят в полнейший восторг от жизни в сих живо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишет в Телеграм, предлагает вакансию, но описания вакансии нет, должность не указана. Отправляет на сайт читать и выбирать самостоятельно (garpix.com). Номер телефона скрыт, кто пишет, непонятно, автор заодно ведет Телеграм-канал про «Лизины баночки», бьюти-обзоры, распаковки и другой легкий контент. Рекрутер Garpix, веду ТГ-канал о бьюти https://t.me/beautyobsessionn Лёгкое разводилово на тему трудоустройства. К работе отношения не имеет.
Нет комментариев
0
0
Когда устраивался, перечитал все отзывы. HR убеждал, что все не так и теперь все по-другому, а то было раньше, еще до него самого. Я тогда подумал, что со мной ничего такого не случится, это они там какие-то не такие все, у меня все будет нормально. Сильно ошибался. Устраивался на должность PHP разработчика. Отработал год. Большую часть времени ждал улучшений, но все становилось только хуже. Если коротко, лучше пройти мимо этой компании. 1. Больше всего расстраивает отношение к сотрудникам. Ощущение, что руководство и компания в целом по разные стороны. Абсолютно нет никакой лояльности к сотрудникам. Из-за этого ушло только за этот год очень много хороших людей. Дальше подробнее. 2. При устройстве мне и другим людям настойчиво предлагали самозанятость/неофициальное оформление. К счастью, допер настоять на официальном оформлении (хоть частично забрал свое заработанное). Есть случаи, когда...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0