Работа в Гарант Сервис - Отзывы сотрудников

Конные! Все, что можно сказать про гарант курск! Менеджер по продажам: зарплата копьё — 35 после налога, работа на линии как в колл-центре. Вечный террор со стороны руководства — их хлебом не корми, лишь бы каждый день. Каждый день они открывают рот в сторону сотрудников: упрёки и куча ежедневного [censored] в ваш адрес. Цель данной организации — за 35 тысяч выжать из человека все, что только могут! [censored] гарант редкое, сложное и безумно дорогое и непродаваемое! Только любимчики продают, и только с заявок с сайта! База у них конченая, по сто раз уже обзвоненная и не по одному разу! Самое конченое — вы там ещё презентации будете вести просто с текстом-сплошняком на 20 минут в веранде, анекдот в том, что сложнейшую программу клиент смотрит у себя, а вы — у себя, друг друга компьютеры не видите, и вы должны объяснить, куда нажимать. Все клиенты путаются, не понимают, куда нажимать, и т...

Курс менеджера по продажам, и так, с чего начинается мощнейший НЛП-развод: оклад 45 тыс. на вакансии. Потом вас начинает обрабатывать менеджер по подбору персонала, рассказывая сказки, что у них текучки нет, и какие они хорошие да замечательные. Потом выяснится, что 45 тыс. это до вычета налога! На деле 35 тыс., и тем дуракам, кто согласится, предстоит следующее: они будут учить дурацкие скрипты, изучать сложнейшую программу, это ай-ти специалисты должны делать. Так вы там ещё и продавать будете, и постоянно новая инфа в вашу и так уставшую голову. НО НА ЭТОМ ОНИ НЕ остановились… За ВАМИ БУДУТ всегда следить, прослушивать звонки, постоянно упрекать, что здесь не так, это не так, здесь быстрее надо, тут лучше. Просто асвенсум за 35 тыс. рублей, за копейки! Вы постоянно не дотягиваете до их идеала, а вот текучка страшненькая, повеселее, чем в МТС или Т-банке, будет! Бегите, не ведитесь на ...

Все остальное. В офис очередь из вахтовиков такая, что сложно пройти внутрь, места мало, сесть некуда, духота, уставшие и еле ползающие сотрудники. Теперь самое интересное. Ходила я на вакансию менеджера по персоналу. Приехав вовремя, я ждала больше 20 минут «руководительницу», которая выплыла из своего кабинета как будто в угаре, стеклянные глаза, собеседование шло меньше 5 минут, потому что она не могла связать двух слов и зависала глазами в одну точку молча. Короче, переработки неоплачиваемые, никто там до 18.00 не работает, до 19.00 в лучшем случае, зп черная. Вакансий у них половины нет, придется врать людям, чтоб не сливались с оформления. Не рекомендую никому. Офис рядом с метро Крестьянская застава/Пролетарская, видно сразу

Ягубов [Т.] — «специалист» отдела кадров размещает резюме на вакансию курьера и проводит отбор по национальному/расовому признаку, отказывает соискателям с нерусскими именами, с гражданством РФ, опытом работы и соответствующим требованиям в вакансии. Нарушает закон и портит репутацию компании в целом. Видимо, забыл, что живёт в многонациональной стране. К тому же задаёт некорректные вопросы соискателям. Не увидел достоинств данной компании.

Руководитель отдела номер 6 [В.] Д. Отсутствие профессионализма, без высшего образования, не умеет мотивировать, поэтому такая текучка. Просьба к руководству открыть глаза на то, какими качествами должен обладать руководитель отдела. [В.] занимается только личными делами, сотрудники вынуждены решать вопросы без ее участия. Это не субъективное мнение. Хотите процветания в компании — меняйте руководителя этого отдела. Хороший продукт

ОДИН САМЫЙ большой И САМЫЙ главный недостаток ЭТО руководство компании. Отношение к сотрудникам интересное. Один руководитель горячей линии чего стоит. Женщина неоднозначная и в жизни, и на работе. Оставляет желать лучшего. Чебоксары горячая линия! Нахрена набирать сотрудников, ЕСЛИ ВАМ ОНИ НЕ нужны? ДЛЯ красоты? ДЛЯ массовки? ВЫ ОЧЕНЬ интересные люди… ЗА ЧТО ВАМ платить деньги? ТОЖЕ ПОКА НИКТО НЕ понял. Постоянная текучка кадров, И КАДРЫ НЕ САМЫЕ образованные И культурные. Откуда ВЫ ИХ берете %удалено% ЕГО знает. Юридические проходимцы.. Их нет

Ищу работу программистом, это подразумевает написание кода по техническим заданиям и обсуждения его при необходимости. Беседы на отвлеченные темы, особенно с заказчиками ПО, в задачи не входят. Эти кадры настойчиво «пихают» мне болтовню по всем вопросам — это может быть частью работы руководителя проектов или группы разработчиков, но не моей. Такой «навык» может быть полезным в диалогах с заказчиками перед постановкой ТЗ, а у меня соответствующего опыта работы не имеется. Код писать нужно, или нет? Или болтать только нужно? Кадры неадекватные и сотруднички такие же.

- После успешного собеседования — 4−5 дней бесплатного обучения; — Низкий оклад и мотивация; — На обучении говорят, что если сделать n продаж за месяц, то можно стать руководителем отдела, но не все так просто: несколько месяцев должен сделать n продаж в качестве менеджера; несколько месяцев должен сделать n+3 продаж в качестве старшего менеджера; несколько месяцев должен сделать n+5 продаж в качестве ведущего менеджера; и всё это не в обязательном порядке, а по усмотрению руководителя. В общем, чтобы стать руководителем, нужно минимум 14 месяцев рвать задницу, показывая самые высокие продажи. Что по сути — маловероятно. Каждый чих вносишь в CRM систему, а разговоры-продажи прослушиваются несколькими руководителями. Понять можно, но угасает творческий заряд, что немаловажно в продажах. Отсюда следует, что карьерный рост субъективен. Заработная плата — низкая. Эмоциональное выгорание — бы...

Развитие компании началось в 1990 и закончилось примерно к 2010 году, тогдашние наемные топ-менеджеры привели компанию в тупик, в то время как молодой конкурент «Главбух» набирал обороты. В итоге некогда отличный продукт превратился в изгоя рынка справочно-правовых систем. Если для работы выбираете этот рынок, то лучше смотреть в сторону «КонсультантПлюс» или «Главбух»; в этих компаниях перспективы больше.

Начиная с самого обучения вы поймёте, что ваши кураторы — это деревенщины, использующие в своём словарном запасе такие слова, как: «ихней, нею, кудай-то, здеся и т.д.». Проработав в этой компании около 3-ех месяцев, понял одно: имея высшее образование, ловить там нечего. Низкая зп, оклад 28 т.р. Ужасный коллектив, впариваешь, сидя на телефоне, всем и каждому ненужный комплект гарант за деньги, когда есть бесплатные системы. Если вы себя уважаете, даже не думайте.

Пишу про офис на преображения.1. Абсолютно никакого развития. Устроилась ради опыта. В итоге никакого опыта не получила. Твоя задача просто звонить всем подряд и пытаться продать доп комплект (при трудоустройстве про продажи промолчали). Обещали разъездную работу, в итоге передумали и посадили на телефон звонить. Зарплата очень маленькая при этом каждый месяц сдаешь деньги то на свадьбу, то на день рождения, то на воду. Нет даже личной тумбочки. Не положено. В общем полный колхоз, а не организация.

Есть там региональный отдел #4 с руководителем [Г.] [М.] так тут все отрицательные момент связаны именно с ним. К коллегам претензий нет вообще, девчата и ребята отзывчивые, добрые, общительные. Так вот, руководитель отдела не компетентный, эгоистичный хам. На личном опыте говорю, не получалась первое время работа, не могла заинтересовать клиентов в продукте фирмы, в виду нулевого опыта в продажах, так [М.] вместо того, чтобы как-то подбодрить, настроить на позитив (что вечно твердил сам-«вы должны звонить с позитивом клиентам» и тд) постоянно говорил «у вас до сих пор не получается провести презентацию, все сразу делают, а у вас не получается, иногда даже " ТЫкал» в разговорах, что вообще без моего согласия не приемлемо! А в один день вообще при всех менеджерах! заявил, „у 15 летнего ребенка и то лучше продажи получаться чем у вас! " Так в чем проблема, зачем меня взяли на работу, взяли...

- собес. в старом советском здании — отправили на двух недельное обучение с 10.00−16.00, сказали какая-то стипендия предусмотрена — на собеседовании сказали что идти 5 минут) скинули адрес, так вот если выйти как сказано в адресе, то идти там 40 минут. проще сразу вбить в навигатор — по приходу во время перекура, узнал от пацанов, что выплаты не предусмотрены и двухнедельное обучение for free, после обеда успешно свалил оттуда — спустя пол года мне позвонили, начали что-то предлагать по поводу работы. Говорю, а что конкретно, продажи? не ответили. положили трубку. ХР хамло и быдло

Бестолковый отдел по подбору персонала: — на собеседовании говорят что обучение оплачивается (по факту нет); сообщили что первая зарплата по окончанию месяца, на самом деле не так (к примеру за май получаешь в конце июня); говорят что премия дается за дисциплину (не опаздывал и т д), а со слов РО премию дают только в том случае если были продажи. — экзамен и обучение прошел на отлично, но меня не взяли по внешнему признаку — я не русский (темный с бородой), к этому претензий нет, в каждой компании свои правила, но можно было сказать об этом до обучения, и не тратить мое время.

Компания занимается отъемом денег у недееспособных граждан Саратова. Предлагает работу торговым представителем, замерщиком, менеджеров. Суть работы обход квартир, выявление стариков с деньгами, впаривание мнимых услуг, кидалово. Не попадитесь на развод [censored]