Работа в Gaijin Entertainment - Отзывы сотрудников

%удалено% обнаглели в край! Давят на людей психологически, делать прививки. Началось все осенью с гриппа. Сказали, кто не сделает, то занесут его в черный список. А я их занес еще тогда в свой черный список %удалено% конченных. Вчера на собрании главарь этой шайки в Санкт-Петербурге, [Г.], а он самое большое быдло из всех, это надо отметить. Чувство, будто вчера его выпустили с зоны. Говорить нормально не умеет, один мат. Короче, начал ржать над всеми и угрожать увольнениями, если не пустите себе яд в кровь под названием «прививка от ковид». Ссылалась эта %удалено% на опыт Англии, мол, там так же увольняют. Мне что-то не верится, думаю, просто нагло врет. Я так скажу, пусть себе колют в задницу все, что хотят, но других не заставляют. И так была гнилая контора, теперь стала еще хуже. Пора искать нормальную контору, где уважают человеческие права, а не держат нас за стадо, над которым мож...

Их очень много. Перечислю пару: — Руководители хамы и быдло — Заставляют людей делать прививки от COVID-19! Даже тех, кто дистанционно работает! Говорят, что если не сделаешь прививку, то не будут давать премии и даже зарплату не будут индексировать! Все это при том, что люди работают дистанционно! Ну, вы поняли, с головами у них явно что-то не в порядке. — Надо на себе тащить море проектов. Требуют сделать задачи в срок, что нереально, когда у тебя такое море проектов. — Отсутствие общения. Так как все на дистанционке, то практически нет никакого общения. Офис пустой, потому что туда нельзя без прививочки. Ну, вы поняли, метод принуждения описан выше. — Никакой обратной связи. Решение простейшей проблемы иногда занимает сутки! Потому что постоянно кто-то тебя куда-то перенаправляет. Люди отвечают спустя сутки и т.д.. Короче, бегите от этой компании подальше. Приходите сюда только если х...

Откликнулся я на вакансию программиста. Обычная вакансия, ничего выдающегося. Со мной списался HR, договорились о звонке. Естественно, время звонка просрочили. Там «бла-бла-бла, много других звонков», ну ладно, думаю. Дальше пошло повеселее, цитата: «Ну я не знаю, у наших ребят здесь очень высокий уровень программирования, я не уверена, что Вы ему сможете соответствовать.» А что ж ты, спрашивается, тогда звонила? Ну молчу, жду, что дальше будет. «Я Вам задам несколько вопросов для определения профессионального уровня.» Ну задавай, думаю, хоть узнаю, что программисты «высокой квалификации» знать должны. Ну и вопросы Сколько 2 в какой-то степени Кое-что из векторной алгебры. Отвечаю без запинок, ну там реально ничего сложного. Дальше HR говорит: «Ну типа неплохо, у нас есть тестовое задание на 4 часа, его надо еще сделать, я Вам сейчас скину дополнительную информацию для прохождения.» Я, е...

Отношение со стороны руководства крайне негативное. Травля сотрудников. Применяется в основном для того, чтобы человек сам уволился. Порой дают невыполнимые задачи с целью показать, что человек не справился. Затем увольняют. От бывших коллег слышал такое: человек работает, все задачи выполняет в срок. Повесили задачу с расчетом, что он не справится с ней. Но вышло так, что он ее выполнил, а в конце месяца его уволили.