Работа в FrontLine - Отзывы сотрудников

Проработала в компании 3 месяца, на собеседовании говорили зарплата 37 тысяч, ахах, конечно, в 3 раза меньше не хотите! Зарплата максимальная, которая у меня была, это 17 тысяч, кому как, конечно, но у меня квартира 18 стоит.. Условия отдыха ужасные, я работала за рабочий день 12 часов, время перерывов составляло 1 час 15 минут! В компании много проектов, не буду говорить за все, тк я работала на одном, Сравни.ру, да, да, тот самый сайт для сравнения банковских продуктов Работали на исходящих звонках, прям жалко людей было, которым мы звоним, руководство сказало, что мы человеку можем позвонить максимум 4 раза в день, а по факту, как я узнала позже, мы одному человеку по 10−15 раз в день звонили, конечно, люди будут злые, приходилось слушать эти маты и оскорбления А в чем заключалась работа, как нам говорили, «система звонит людям, которые в течение полугода заходили на этот сайт, оставл...

ЗП низкая. Руководители проекта совсем не общаются с сотрудниками. От этого плодятся слухи, сплетни, которые из соринки превращаются в огромный ком грязи. Нет настоящих руководителей! Нельзя замалчивать проблемы. Их необходимо решать на начальном этапе. Недосказанность, замалчивание ведут к развалу коллектива. Сотрудниками не дорожат — люди увольняются десятками. Никто с ними не беседует, кадры не берегут. Отсюда и плохие отзывы. Руководители (учитесь быть таковыми), разговаривайте с людьми, разъясняйте существующую ситуацию, заходите хоть иногда в офис, чтобы вас знали в лицо! Светло, тепло, нормированный рабочий день, удобное расположение офиса, возможность подработки, ЗП вовремя.

Недостатков масса. Первое: трудоустройство по договору ГПХ. Второе: заработная плата операторов не индексировалась 6 лет. Условия труда ужасные, обеденный перерыв 20 минут и два перерыва по 10 минут (если, конечно, ты не любимчик супервайзера), что грубо нарушает права работника. Карьерного роста просто невозможно добиться. Продвигают только «своих подружек». Женский коллектив, что тут ещё сказать) Были случаи, когда оператор ходил на работу неделю, через две… И о-па, супервайзер! Как так? А всё дело в том, что сотрудник — подруга руководителя проекта. В целом все руководящие должности в компании передаются, так сказать, «по наследству», начиная от наставника и заканчивая руководителями проектов. Я говорю о проекте 7*7, который в народе называют «Собянинская линия». Руководство — сплошные сплетницы, миллионы раз им на это указывал, так они ещё и имеют наглость звать назад. Ну уж нет! Ник...