Отзыв сотрудника о компании Fortgroup Санкт-Петербург
07 сентября 2020 г.
Отношение со стороны высшего руководства к сотрудникам как к какой-то челяди, «низшим слоям». Такое отношение по традиции сползает вниз и практически каждый директор своего департамента поддерживает такую политику. Избалованный миллиардер [Л.] порой просто как психически больной человек. Может уволить просто потому что настроение плохое… Все в компании делается в первую очередь ради того, чтоб Люди хвалили [М.] [Б.] (музей Бродского, которого сам [М.] не особо так и любит или открытие нового комплекса). Везде должна быть похвала [М.] Стоит сказать, что иногда эта работа выходит за рамки должностных обязанностей, но за неё никто сверх не заплатит. Например сотрудники, которые занимаются торговыми комплексами, также могут ишачить и на пресловутый музей за просто так. Премии в компании есть, но ей сразу высчитывают при трудоустройстве из Ваших ожиданий (20%) и Вы начинаете получать +20% к окладу после испытательного. Т.е. премии — это по сути Ваши же зарплатные ожидания, которыми компания потом манипулирует типа это бонус за доп работы… На корпоративах отдыхают избранные. Большая часть челяди довольствуется просиживанием в офисе. Т.е. есть высший сорт, есть средний и есть совсем дно. С тз. профессионального роста повышений практически нет (ни в должности, ни в деньгах). Даже когда компания купила ещё 5 ТРК, то никто не вырос по факту. Всё очень сильно подвязано на личные отношения. Директором департамента может быть человек, который вообще нихрена не понимает в том, чем он занимается, зато у него с [Л.] хороший контакт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет