Отзыв сотрудника о компании ФОНД ПОДДЕРЖКИ ТАЛАНТЛИВОЙ МОЛОДЕЖИ БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ Санкт-Петербург
15 декабря 2023 г.
Документы. Стоит быть очень внимательным при заключении договоров, следить за датами, а также другими числовыми значениями. То ли в силу некомпетентности некоторых сотрудников, то ли действия еще одного негласного принципа хитрости компании, вы можете оказаться в неловких ситуациях. Карьера. Развитие карьерного пути прописано только для менеджеров (первое повышение гарантируют через 6 месяцев). Такие должности, как экономист, дизайнер и другие, находятся в тени. В моем случае (на момент разговора 7 месяцев работы) мне было отказано и названо чуть ли не 3 причины неготовности, хотя при трудоустройстве мне был предложен данный путь развития, но руководство ссылалось, что данный сотрудник уже не работает и ввел меня в заблуждение. Недовольства или замечаний в сторону моей работы не было высказано. Техника. А точнее, ее состояние оставляет желать лучшего для всех сотрудников фонда. Откровенно говоря, она отвратительна на уровне работы офисных программ. Весь свой карьерный путь я проработала на ноуте MSI. Первый месяц, когда задачи были лайтовыми и не требовали особых мощностей от техники, трудностей не возникало. Но потом моя жизнь сопровождалась черным экраном и регулярными вылетами программ, о чем я и сообщала руководителю отдела. Это негативно отражалось на процессе работы и моем эмоциональном состоянии, так как в миг можно было потерять многочасовую работу беды на уровне сброса автосейва. Состояние техники не позволяло выполнять даже простейшие задачи, не говоря уже о срочных поручениях и проектной работе, но это благополучно игнорировалось и сопровождалось обещаниями о сказочном завтра примечание в последний день работы был выставлен новый ПК для дизайнера, ура победа Столбик с ценностями должен пополниться пунктом экономия. Текучка. К завершению своей работы коллектив обновился практически на 90%. Напомню, я и года не проработала. Отношения к менеджерам и не только поражают, а точнее, отсутствует даже видимость интереса удержать сотрудников. Тут прослеживается шлейф принципа экономии. Проще набрать неопытных и бюджетных джунов, нежели предложить достойные условия для более опытных менеджеров. Что и в дальнейшем сказывается на всех процессах работы фонда и уровне его работы. Задачи. Объем работы дизайнеров включает как внутренние проекты фонда, так и внешние мероприятия отдела ивентов, а также задачи из раздела нечто. В штате предусмотрено всего лишь 2 дизайнера, что крайне мало для вышеперечисленного, а если брать в расчет, что один из сотрудников заболел, отсутствует, весь объем работы переходит на 1 человека. Такие ситуации происходили как с моей стороны, так и со стороны старшего дизайнера, обещанная помощь руководителя отдела с аутсорсинга не была оказана за весь период работы. Сложности. Из-за регулярных обновлений коллектива о сложенной и системной работе можно и не мечтать. Со стороны других отделов игнорируют обучение и изучение регламента работы с дизайнером. От сказочного выставления дедлайнов, который должны закрыть еще вчера, до исходников в виде фотографии монитора и ТЗ в формате голосового сообщения в телеграмме. Ко всему этому дизайнеру еще следует отмечать затраченное время на задачи, о чем регулярно не забывают повторять, прекрасно видя, что на это не хватает времени. Микроменеджмент. Атмосфера фонда позволяет окунуться в школьные времена дежурств. Опять эта [Д.] [04.12.2023 0:51] Тут настолько все абсурдно, что приходится облачаться в обслуживающий персонал и убирать кухню после сотрудников, которые предпочитают доставку, отвечать на входящие звонки да-да даже если вы дизайнер, а звонят по поводу мероприятия или документации. Пленка вашего телефона заполнится фотографиями рабочего стола, ведь его предстоит регулярно фотографировать и отправлять в общий чат. Ну и вишенкой на торте проверка мусорных корзин офиса прекрасная возможность узнать предпочтения коллеги и сблизиться на фоне общих предпочтений на наличие пищевых отходов с дальнейшей утилизацией. А если вы что-то из этого пропустите, вам любезно напомнит коллега в телеграмме, где вы учтиво подпишите свое ФИО и откроете видимость, ведь это уже не личный мессенджер, а нечто большее. Увольнение. Данный процесс покрыт тайной и мраком, сотрудники пропадают в один день без предупреждения. Это могло быть началом страшной истории, но нет, вас просят держать в тайне принятое решение, а во избежание распространения неудобных разговоров сослать на удаленную работу. Как и произошло с дизайнерским отделом, странное решение со стороны руководства пренебречь нормальной передачей дел и всех исходных материалов. Несмотря на большое количество минусов, стоит отметить, на момент испытательного срока встретили и адаптировали меня должным образом, старший дизайнер постепенно вводила в курс дела и способствовала моему развитию, оказывала всяческую поддержку в процессе работы. Данное место познакомило меня с интересными и разносторонними людьми, позволило получить своеобразный опыт и прокачать навыки. Резюмирую вышеперечисленное, работу в данном месте могу рекомендовать только в ознакомительных целях, понять, что такое плохо, а что хорошо. Людям с опытом, даже и маленьким, не советую тратить времени на знакомство. Искренне желаю искоренить все проблемы и недостатки фонда, ведь именно они причиняют боль и разочарование идейным людям, которые способны сделать это место лучше. Лично мне импонирует сфера деятельности фонда — молодежные и социальные проекты по большей части. Коллектив преимущественно молодой и состоит из девушек 22−25 лет. Регулярно (1 раз в месяц) проводят корпоративные мероприятия на различные темы. Офис расположен в центре, пешая доступность от метро Невский проспект /Гостиный двор. Большой плюс: готовность рассмотреть кандидатов без опыта работы. И стоит упомянуть лояльность руководства, которое предоставляло отгул/удаленный день при необходимости. На этом с + можно и закончить.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1.В компанию нанимают молодых доверчивых сотрудников, чтобы потом качать свои условия 2.Огромная текучка — за 3 месяца ушли 10 человек 3.Неоплачиваемые переработки, которые подаются как норма и неоплачиваемый проезд во время рабочего дня по рабочим делам 4.Серая зарплата. По факту могут обмануть как хотят и специально не оформляют никак, хотя обещают после испытательного срока — 1 месяц. Все отработанное время получал в конверте. 5.Обязательным условием является селфи в общий диалог коллектива до начала рабочего дня, опоздание карается штрафами 6.Штрафы есть вообще за все, узнаете вы, что оштрафованы, только по факту 7.На сайте фонда russianleaders.org нет официальной информации о доходах и расходах фонда. Фактический руководитель [К.] нигде не фигурирует, его нет на сайте фонда, в соцсетях и в интернете. Так что о честности и прозрачности этой организации можно только догадываться.
Нет комментариев
0
0
Документы. Стоит быть очень внимательным при заключении договоров, следить за датами, а также другими числовыми значениями. То ли в силу некомпетентности некоторых сотрудников, то ли действия еще одного негласного принципа хитрости компании, вы можете оказаться в неловких ситуациях. Карьера. Развитие карьерного пути прописано только для менеджеров (первое повышение гарантируют через 6 месяцев). Такие должности, как экономист, дизайнер и другие, находятся в тени. В моем случае (на момент разговора 7 месяцев работы) мне было отказано и названо чуть ли не 3 причины неготовности, хотя при трудоустройстве мне был предложен данный путь развития, но руководство ссылалось, что данный сотрудник уже не работает и ввел меня в заблуждение. Недовольства или замечаний в сторону моей работы не было высказано. Техника. А точнее, ее состояние оставляет желать лучшего для всех сотрудников фонда. Откровенн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
+ Удобное расположение, если ездишь на общественном транспорте. Уютный, хороший офис (со стандартными офисными прелестями, типа кофемашины, телевизора и небольшой кухни). Есть возможность воспользоваться «благами фонда»: посетить лекцию, поиграть в иксбокс и т.д. (правда, времени у тебя на это, скорее всего, не останется). Хорошая, пусть и небольшая, корпоративная библиотека с книжками по саморазвитию и т.д. Грамотная работа эйчара на протяжении адаптации сотрудника. - Изначально всем обещают испытательный срок в 1 месяц. По прохождению этого периода выясняется, что истинный срок составляет 2 месяца (а если ты их чем-то не устроил, то могут продлить еще на 1 месяц). Ежедневные неоплачиваемые переработки как часть корпоративной культуры. Несмотря на постоянные задержки сотрудников чуть ли не до ночи, слишком строго относятся к опозданиям, причем наказывают всех: например, могут заставить ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0