Отзыв сотрудника о компании Fmedia Москва
28 октября 2021 г.
Главный плюс — свобода: в графике и в способе выполнения задач. Нет множества рамок и ограничений, главное — результат. Когда он достигнут, вопросов к тебе нет. По части баинга эта компания самая лояльная, здесь действительно комфортно работать.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Head of HR — ужасная, непрофессиональная и глупая женщина. Разваливает контору изнутри, плетет интригы, подхалимничает, защищает себе подобных тупоголовых лидов (их не много, но скоро останутся только они с таким отношением). Развитие в компании опустилось ниже плинтуса, толковые ребята все поуходили, а некоторых в прямом смысле выжили с мест путем внутренних интриг, вранья и подобной чуши. Руководству давно пора задуматься какую [censored] они натворили, пустив бестолковых людей на лидовые должности. Но, судя по всему, руководство не сильно далеко ушло от низ, раз допустили это и уже больше полугода ничего не меняют. Перспектив в компании на сегодня нет, загнивающая контора с серой зарплатой и скотским отношениям к профессионалам.
Нет комментариев
0
0
Тут получится целое изложение, но постараюсь быть кратким. Компания переживает тяжелейший управленческий кризис, так как были наняты крайне непрофессиональные люди практически во все вертикали. Отсюда проблемы коммуницирования, необъяснимые фиинансовые планы по выручке, спускание указаний сверху, которые не дружат с логикой и здравым смыслом. Враньё руководства. После нижеупомянутого эйчаршамии таунхолла, много чего не было воплощено в жизнь и не планируется. Неуважение со стороны начальства. Напрямую не проявляется, но вы это почувствуете, потому что ваша задача здесь нести прибыль, неважно как. Ну это много где так, ничего удивительного. Просто не верьте в пипл-френдли позиционирование. Невозможность гибкого посещения офиса. Знаю многих, кто свято верил, что руководство такие прикольные ребята, что разрешат такую вольницу. Но ожидаемо нет, только офис. Некоторые так бомбили по этому по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Когда работаешь в компании, которая сама по себе ничего не производит, а обслуживает работу других компаний — нет ощущения целостности, целей, которые хочется достигать, и задач, которые нужно решать. Ты по сути делаешь что-то, что возможно делает хорошо другим, а вот померить как не можешь. Поэтому уволился, хочу не разбрасываться на отдельные проекты, а делать что-то важное и нужное. В целом все норм! зп средняя по рынку, работа есть, люди приятные
Нет комментариев
0
0
Но не могу обойти стороной и то, что в компании совсем не нравилось, это, однозначно, длинный цикл согласований, на который уходит время, которое очень дорого обходится; это неудобство от того, что все сотрудники начинают свой рабочий день, когда хотят. Никогда не знаешь, в какое время поймаешь коллегу с утра, и меня, как человека структурированного и четкого, это очень злило. Хотелось больше корпоративов и внерабочих встреч, но тут уж ковид внес свои коррективы. Думаю, дальше будет лучше, но сейчас для себя рассматривал только те компании, которые уже работают в офисе, т.к. мне ценно это общение.
Нет комментариев
0
0
За последние пару месяцев руководство потеряло связь с реальностью, может карантин так действует? Как нанимали так и нанимают управленцев, но толку от них ровно ноль, а то и минус. Эти люди по сути приходят с улицы и ничего не смыслят в том, чем занимается компания, но свою лепту считают нужным внести, надо же показать бурную деятельность и оправдать космический оклад, когда как простые работяги посасывают со своими не очень высокими окладами. Планы компании грандиозны, но как с таким количеством непрофессионалов их достигать, непонятно. У каждго отдела есть план по прибыли и почти всегда он берётся с потолка. Выполнил план, молодец лови план выше чем раньше, не выполнил тебе вынесут мозг десятки менеджеров
Нет комментариев
0
0
Некоторые моменты в плане постановки задач в другие отделы. К примеру, оплату сервисов можно было бы делать без предварительного составления ТЗ. Хотелось бы видеть в команде более опытных дизайнеров. До карантина не было удаленной работы. На карантине понял, что из дома можно работать даже эффективнее — никто не отвлекает, легче сконцентрироваться, нет шумного опенспейса. Хотелось бы уходить на удаленную работу хотя бы на 2−3 недели раз в квартал.
Нет комментариев
0
0