Отзыв сотрудника о компании Флоат Рус Москва
10 мая 2026 г.
Работала в компании около 2 лет. По опыту важно предупредить о нескольких моментах.
1. Организация работы.
Внутри много хаоса: задачи постоянно меняются, ответственность размыта, обязанности растут, зарплата не пересматривается, даже после просьб. Зарплата выплачивается не всегда и не всем. Её надо требовать/вымаливать/просить. Ожидается при этом постоянная включённость, в том числе при удалённой работе, что сопровождается порой психологическим давлением.
2. Смешение работы и «психопрактик».
Периодически подается как часть корпоративной культуры, а не как добровольный формат. Учитывать индивидуальные границы и состояние сотрудников не считается приоритетом.
3. Границы и поведение руководства.
Руководитель и его супруга активно смешивают роли: личное и публичное в одном флаконе.
4. Психологическая безопасность.
Компания декларирует внимание к внутреннему состоянию, но базовые профессиональные границы соблюдаются слабо. В моём случае работа там стала фактором серьёзного эмоционального истощения.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в компании около 2 лет. По опыту важно предупредить о нескольких моментах.
1. Организация работы.
Внутри много хаоса: задачи постоянно меняются, ответственность размыта, обязанности растут, зарплата не пересматривается, даже после просьб. Зарплата выплачивается не всегда и не всем. Её надо требовать/вымаливать/просить. Ожидается при этом постоянная включённость, в том числе при удалённой работе, что сопровождается порой психологическим давлением.
2. Смешение работы и «психопрактик».
Периодически подается как часть корпоративной культуры, а не как добровольный формат. Учитывать индивидуальные границы и состояние сотрудников не считается приоритетом.
3. Границы и поведение руководства.
Руководитель и его супруга активно смешивают роли: личное и публичное в одном флаконе.
4. Психологическая безопасность.
Компания декларирует внимание к внутреннему состоянию, но базовые...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0