Отзыв сотрудника о компании Финэкип Санкт-Петербург
13 февраля 2022 г.
Стоит оговориться, что этот отзыв не претендует на максимальную объективность и основывается на моем опыте работы в одном из отделов компании. Организация быстро набрала обороты в пандемию, поэтому ей понадобилось расширение штата. Я попал в одну из первых волн большого набора кадров. Первое впечатление было приятным. Но чем больше погружался в работу, тем больше находилось минусов, которые перекрывали плюсы.постоянный аврал Процессы моего отдела были построены так, все делалось с опозданием в 2 3 месяца. Указание на проблемные места и предложения путей их решений не имели толка. Все упиралось в нежелание руководства что то менять, а если и удавалось пробить эту стену, то возникающие бесконечные совещания и уточнения растягивали процесс на несколько месяцев.руководство не слышит сотрудников. Для руководителей отделов вы будете рабочими руками, которые не могут дать толковых идей априори.неравномерное распределение штата.В моем отделе работало всего 2 человека. Фронт работы был огромен и предполагал наличие как минимум еще двоих. В тоже время штат отдела маркетинга раздут до 10 человек и новых сотрудников набирают туда по первому ленивому чиху.КПИ Система зарплаты построена (у меня было так) из оклада и кпи. В моем случае кпи был составлен очень расплывчато, что дает волю фантазии за что этот кпи снять. Поэтому рекомендация четко определить зоны своей ответственности, за что вам будут платить деньга, а что не входит в ваше ведение.забудьте о карьерном росте. Политика компании проста. Они не продвигают своих, они берут с улицы. Причем когда приходят реально толковые ребята и видят те авгиевые конюшни, которые нужно разгребатьбыстро уходят. Или их просят, если все сводится к предложениям "изменить процессы"про индексацию зарплаты тоже забудьте. Более того, ее могут понизить по результатам года.Когда вы в отпуске или на больничномвам не дадут покоя. Так как вам выдан ноутбук, то предполагается что вы сможете работать из дома. И не важно, что вы лежите с температурой 39 или находитесь на другом конце света.Компания утверждает, что зарплата у них выше рынке. Поверьте, это не так. Как минимум в моем случае. И когда вы уволитесь, на ваше место возьмут специалиста с зп на 20% выше. Как итог: сейчас в фирме большая текучка кадров. За последние 3 месяца работы уволилось 7 человек (примерно). Еще несколькопозже. Сотрудники, взятые на их места в больше половины случаев сами уходят во время испытательного срока. Кто то остается дольше (вероятно чтобы решить свои фин. сложности). Уходят и "старички" проработавшие по 3 5 лет, и не услышавшие ничего кроме претензий или обещаний. В целом могу сказать так. Если вы готовы работать в постоянной спешке, вам не интересен карьерный рост, вы готовы разгребать косяки других, вы не любите высовываться и вы не можете назвать себя генератором идейвам это место подойдет. Для амбициозных специалистов я не могу порекомендовать это место работы. Скорее всего вы либо сами уйдете, либо вас попросят.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Стоит оговориться, что этот отзыв не претендует на максимальную объективность и основывается на моем опыте работы в одном из отделов компании. Организация быстро набрала обороты в пандемию, поэтому ей понадобилось расширение штата. Я попал в одну из первых волн большого набора кадров. Первое впечатление было приятным. Но чем больше погружался в работу, тем больше находилось минусов, которые перекрывали плюсы. - постоянный аврал Процессы моего отдела были построены так, все делалось с опозданием в 2−3 месяца. Указание на проблемные места и предложения путей их решений не имели толка. Все упиралось в нежелание руководства что-то менять, а если и удавалось пробить эту стену, то возникающие бесконечные совещания и уточнения растягивали процесс на несколько месяцев. - руководство не слышит сотрудников. Для руководителей отделов вы будете рабочими руками, которые не могут дать толковых идей ап...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Можно говорить, наверно, о недостатках часами. Но буду краток. Серая зп, причем серую часть выдают с видом, что ты еще должен что-то им. Молчу про ДМС или какие-либо другие бонусы, их просто-напросто нет. Сотрудники хамоватые, допускают шутки и высказвания, которых в приличном коллективе не стоит допускать. Делаешь замечание, они не понимают о чем. Видимо, отсутствие воспитания как такового. Отсутствие кухни/столовой/места приема пищи как такового. HR [М.] вроде, так как они там постоянно меняются, сложно запоминаются) женщина, которая постоянно ведет себя неподобающе своей должности. Сотрудники меняются как перчатки и постоянно сидят недовольные, что они работают в этой компании. Начальство любит побольше снять с себя задач и переложить на подчиненных за зп среднестатистическую, напомню, серую! В общем, тем, кто уважает себя и свое время, делать им в такой шараге нечего. Не теряйте врем...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Стоит оговориться, что этот отзыв не претендует на максимальную объективность и основывается на моем опыте работы в одном из отделов компании. Организация быстро набрала обороты в пандемию, поэтому ей понадобилось расширение штата. Я попал в одну из первых волн большого набора кадров. Первое впечатление было приятным. Но чем больше погружался в работу, тем больше находилось минусов, которые перекрывали плюсы.постоянный аврал Процессы моего отдела были построены так, все делалось с опозданием в 2 3 месяца. Указание на проблемные места и предложения путей их решений не имели толка. Все упиралось в нежелание руководства что то менять, а если и удавалось пробить эту стену, то возникающие бесконечные совещания и уточнения растягивали процесс на несколько месяцев.руководство не слышит сотрудников. Для руководителей отделов вы будете рабочими руками, которые не могут дать толковых идей априори....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0