Отзыв сотрудника о компании Финансовый Альянс Москва
08 августа 2022 г.
Очень много отрицательных эмоций.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании не работала, но судя по бесконечному поиску сотрудников на эту должность, в ней чехарда. Встретила меня некая Мишуткина в джинсах, волосы не помнят, когда их последний раз стригли, красили и причесывали. Анкету, которую дают заполнять, советую почитать до заполнения. В процессе заполнения у меня желание ее заполнять пропало, зато возникло желание ее порвать и уйти. Она наводнена лукавыми вопросами. Например-случалось ли вам обманывать руководство, что будете делать, если просчетаетесь на 100 т.р,готовы ли к постоянным подменам и переработкам. А зарплату предлагают 30 т.р на руки. У меня создалось впечатление, что они на будущее просеивают кандидатов, отрабатывают свою зарплату в отделе кадров. Я хотела порвать заполненный частично мной бланк, не хотела оставлять свои данные. Мишуткина мне этого сделать не дала, отобрала заполненный бланк, обозвала неуравновешенной, хотя я ей н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Конечно, специфика есть в любой организации, свои требования, содержание трудового договора и т. д. Конечно, если выбрать политику нейтральных бесед, молчания и согласия, то всё будет хорошо..)) При таком подходе, кому надо перебиться — хороший вариант. С другой стороны, мне очень не нравилось, что люди, которые брали на себя роль провести собеседование, весьма мерзко отзывались, иной раз, о тех, кто им не понравился по каким-то их принципам. Если вы думаете, что собеседование, скажем, кассиров, проводит какой-нибудь hr-менеджер или что-то вроде того, я рассмеюсь. Это, в лучшем случае, «вчерашние кассиры». Мне не нравилось, что внутри организации процветает «стукачество», мне не нравилось, что исполнительное руководство ведёт себя как мещане (готовые торговаться за 100−200 руб. — ну знаете, как это бывает, прибить полочку, отвезти сапожки в ремонт или что-то вроде того), мне не нравилось...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Конечно, специфика есть в любой организации, свои требования, содержание трудового договора и т д .Конечно, если выбрать политику нейтральных бесед, молчания и согласия, то всё будет хорошо..)) При таком подходе, кому надо перебитьсяхороший вариант. С другой стороны, мне очень не нравилось, что люди, которые брали на себя роль провести собеседование, весьма мерзко отзывались, иной раз, о тех, кто им не понравился по каким то их принципам. Если вы думаете, что собеседование, скажем, кассиров, проводит какой нибудь hr менеджер или что то вроде того, я рассмеюсь. Это , в лучшем случае, "вчерашние кассиры". Мне не нравилось, что внутри организации процветает "стукачество" , мне не нравилось, что исполнительное руководство ведут себя как мещане (готовые торговаться за 100 200 руб.ну знаете как это бывает, прибить полочку, отвезти сапожки в ремонт или что то вроде того), мне не нравилось, что ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0