Работа в Финансовые технологии - Отзывы сотрудников

[К.] конченный неудачник, получил должность только за то, что [censored] под столом своему начальнику Трофимову [А.]. Всегда бегал и жаловался на красивых девушек, так как они ему не дают, а он же начальник, значит, они ему должны. Как юрист 0, как адвокат полный 0. Никогда с этим убожеством не связывайтесь — это крыса и [censored]. Одни конченные

Нанимают на черную зарплату, хотя в объявлениях об этом не пишут и кидают на деньги, штрафуют за каждую мелочь, чтобы ты не сделал — ты всегда виноват. В компании работает И.С. — полная бездарь и неуч, А.В. — главный управленец, причем не понимает, кто он и что он, так же принимает неадекватные решения, а потом всех вокруг обвиняет в своей же некомпетенции и лишает премий. Ремонта нет, полный бардак. Если не хотите застрять в болоте — бегите оттуда. Ищите места поинтереснее.

Достоинства Офис в шаговой доступности от метро Красные Ворота. Орликов переулок, д. 5, стр. 1.Недостатки Контора «Рога и копыта». 1. З/п - «серая».2. Получишь з/п - вопрос.Официально не оформляют. Можно отработать «за так», что называется.По штату официально- три человека.Претендовал на вакансию Юриста - по направлениюСобеседовала странная особа. Спрашивала элементарные вещи. Не юрист, тем более не специалист по банкротству. К вопросам о функциональных обязанностях ничего внятно пояснить не смогла.

Контора «Рога и копыта». 1. З/п — «серая». 2. Получишь з/п — вопрос. Официально не оформляют. Можно отработать «за так», что называется. По штату официально- три человека. Претендовал на вакансию Юриста — по направлению Собеседовала странная особа. Спрашивала элементарные вещи. Не юрист, тем более не специалист по банкротству. К вопросам о функциональных обязанностях ничего внятно пояснить не смогла.

Дерьмо ,не тратте время .сами себя исключаете на собеседование с другими соискателями

Достоинства прекрасный коллектив молодых, креативных и энергичных специалистов, за исключением приближенцев к руководствуНедостатки отсутствие з/п; бездарное руководство людьми, отделами;отсутствие каких-либо стандартов для работы над крупными (да и вообще любыми) проектами;отсутствие стратегических действий в кризисной для компании ситуации (оттягивание конца пафосными речами о грядущем коммунизме и беспросветном счастье);отсутствие согласованности между отделами, специалистами;загубленные проекты;активная агитация соискателей работы, когда компания была уже на дне;

Достоинства нетНедостатки потеря времени