Отзыв сотрудника о компании Филкос Москва
20 января 2023 г.
Что можно было бы улучшить: Трудоустройство хотя бы по самозанятости (иначе, если у сотрудника сложности с кредитами и имеется исполнительное производство, сотрудник останется без своей зарплаты, а руководству (непосредственному руководителю) безразлична будет ваша ситуация!); Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; Убрать штрафы — написать нормальные инструкции; Самостоятельно нужно оплачивать статический IP-адрес для доступа и работы в кабинете, многие компании сами оплачивают сотрудникам такие нюансы; Постоянные сборы денег со всех сотрудников в честь дня рождения коллег, об этом нюансе должно самостоятельно заботиться само руководство компании, а не сотрудники… На одного руководителя call-центра группа сотрудников до 20 человек, потому что нынешний рук-ль постоянно многие нюансы упускает из виду по невнимательности.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. До 30 декабря 2022 года у меня было отличное мнение касаемо моего непосредственного руководителя отдела колл — центра, но увы… оказалось, что я ошибалась в человеке. В течение всего времени работы в данной компании, непосредственный руководитель была лояльной. В декабре 2022 года у меня произошёл форс-мажор (мою дебетовую карту арестовали ФССП по исполнительному делу) на которую мне приходит зарплата. Зарплата неофициальная. И в связи с этим, осталась на весь декабрь я- без денег. Поэтому я ушла в отпуск за свой счёт отрабовав в декабре только 2 недели. Перед уходом в отпуск за свой счёт я предоставила руководителю данные другой карты, куда спокойно можно переводить деньги. 30 декабря 2022 года произошел неприятный случай. В честь нового года компания всем сотрудникам переводила бонус символичный будущему году. И приходит мне бонус на прежнюю карту — которая арестована ФССП! Сумма пришла — и сразу банком заморозилась по требованию ФССП. Я обращаюсь к своему руководителю с уточнением, это бонус в честь нового года или Зп? Её ответ: бонус от компании. Ещё у меня было замечание по поводу новой карты, которую я предоставила ей ранее. Моё замечание ею было проигнорировано! Я некоторое время подождала, но со стороны руководителя ответа не последовало. Подумала, может она сейчас руководству компании сообщает, что одному из сотрудников саll — центра бонус пришёл на проблемную карту и исправит свою ошибку (и бонус переведут на другую карту, ранее указанную перед «отпуском») из-за невнимательности, может забыла… у неё в подчинении 2 группы сall — центра: 40 человек. Но нет, этот вариант отпал, когда я в чате команды компании написала сообщение о том, что бонус пришёл, но воспользоваться им я не смогла из — за ареста карты по исполнительному производству. И через минуту мне приходит сообщение от руководителя: «удали сообщение и просто напиши спасибо»… С какой радости я должна свое сообщение удалять и писать так, как нужно руководителю, который оставил сотрудника без бонуса на новый год?! Я слишком правильная видимо… и думала на счёт руководителя саll — центра так же… Она и не собиралась сообщать руководству компании о том, что сотруднику пришёл бонус на проблемную карту и нужно исправить ситуацию и бонус на другую карту отправить. Она прекрасно знала, какая у меня ситуация. Она специально проигнорировала данную мной актуальную информацию по другой карте — не передала ответственному специалисту который занимается переводом денег сотрудникам компании. Такую подлость и цинизм за весь свой трудовой стаж в качестве наемного сотрудника в первый раз встречаю. В итоге, бонус в честь нового года ушёл в ФССП, а не мне. Зарплата неофициальная — меньше 20 000. 1 раз в месяц. Если полностью какие-то дни по своему графику не отработали, то нужно тратить свои выходные, чтобы отработать пропущенное время + всегда есть штрафы! Штрафы — это неуважение и обесценивание труда и сил своих сотрудников! Человек работает — затем у него ещё часть денег отбирают в виде штрафа. Причём ошибки, порой на пустом месте. Много информации в инструкциях отсутствует, зато потом созвоны по ошибкам, вместо того чтобы дополнить инструкции.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Удаленная работа.Недостатки На собеседовании обещают первый месяц выплаты каждую неделю,отработала 3 недели,пишет руководитель Мелихова Е.что правила поменялись и выплата за последнюю неделю будет через 2 недели.Первые три недели проблем не было,база хорошая,заявок много.На четвертой неделе добавили в штат,и резко ломается звонилка,заявок нет,звонки очень редкие,заработать невозможно.Также,не оплатили 3 дня работы.На созвонах Золотых Е.(супервайзер)ведет себя не красиво по отношению к коллегам,смеется над ними,если не выполняются планы,не может ответить внятно не на один вопрос.Расходятся слова супервайзера и руководителя КЦ.По истечению месяца пришлось самой писать о том,где зарплата за 4-ю неделю,о смене правил никто не предупреждал.И только после того,как написала претензии,выплатили за последнюю неделю,и написали в общий чат о смене графика выплат!Не тратьте свое время на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства В данной компании работаю второй год. Работаю удаленно. Как человек имеющий большой опыт работы в том числе и в бюджете, Могу определенно сказать, что одной из положительных и немаловажных сторон компании является: молодой коллектив, адекватное понимающее руководство . Своевременно выплачиваемая заработная плата.Недостатки недостатков мало, лично для меня они незначительны.
Нет комментариев
0
0