Работа в ФИЛИАЛ КОНЦЕРН РОСЭНЕРГОАТОМ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАПИТАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ФРКП - Отзывы сотрудников

Вроде хорошая основа, но все неорганизованно, работает на самотеке. Спасибо курилке и сарафанному радио, а ещё интернету, иначе сотрудники не знали бы, что происходит за соседним столом, в организации вообще и отрасли в целом.Апогей — сотрудники узнали о смене руководства организации случайно, по слухам из других организаций.В общем, информирования сверху вниз никакого нет даже о текущих рабочих процессах.Надоели всем и переезды из офиса в офис.В фаворе и на виду только любимчики.Штат раздут до безобразия. Из-за этого кто-то упахивается, а кто-то сидит. Надёжная организация серьезной отрасли, масштабные проекты, неплохой коллектив специалистов, всё по трудовому кодексу.

Реальная занятость и та самая интересная отраслевая работа с большими проектами есть лишь у единиц.Проблема в том, что штат формируется не для выполнения конкретных задач и проектов, а по необъяснимой причине, то есть просто так. Хобби что ли у руководства такое..? Сотрудники прибывают и прибывают. Потом, помучившись, начинают искать сами себе хоть какое-нибудь занятие. Или курят, или пьют кофе и так по кругу. Причем за курение ругань потом со стороны руководства.Старые сотрудники и ранее пришедшие смотрят на всё это грустно.Что такое работа с персоналом, в этой организации не знают ни на каком уровне. Наверное, потому что руководят временщики, а может, просто не умеют.Обещаний при приеме на работу дают много, это умеют делать хорошо и делают вдохновенно. Расспрашивают с пристрастием об опыте, потом сливаются. И для чего был этот концерт — непонятно.Онбординг, адаптация, маломальское вве...

Скопирую отзыв, который здесь оставили о концерне «Титан-2». Та же отрасль, удивительное совпадение бед.«Преимущества: Титан-2 Санкт-Петербург. Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё.Недостатки: Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу.Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored].Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что её просто нет, т...