Отзыв сотрудника о компании Филиал ФКУ ЦОКР Владивосток Владивосток
21 августа 2025 г.
Обесценивание работы сотрудников. Выход в субботу и воскресенье без соответствующих выплат. Отсутствие карьерного роста. Игнорирование результатов работы. Крайне редко повышают своих сотрудников. На ведущие должности берут с улицы кого попало, а обязанности ведущих специалистов потом перекладывают на должности ниже. На руководящие должности назначают людей из других регионов России. В общем, абсолютно безграмотное руководство у руля, приехавшее пилить в собственный карман бюджетные бабки. На результаты работы им наплевать, ибо текучка — снежный ком. Заработная плата наполовину состоит из премиальной части, ежемесячно утверждаемой. Ненормированный рабочий день. В связи с чем, работник часто переходит в категорию сотрудника, не заслуживающего уважения и повышения, если уходит с работы вовремя и не задерживается. Если до 2023 года ЦОКР обслуживал лишь Казначейство, то теперь количество обслуживаемых им органов власти растет с каждым годом. Работы все больше, зарплата у рядовых сотрудников прежняя, ниже среднего уровня. По всем вышеперечисленным причинам — большая текучка кадров. В общем, репутация ЦОКРа уже многим известна не понаслышке.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обесценивание работы сотрудников. Выход в субботу и воскресенье без соответствующих выплат. Отсутствие карьерного роста. Игнорирование результатов работы. Крайне редко повышают своих сотрудников. На ведущие должности берут с улицы кого попало, а обязанности ведущих специалистов потом перекладывают на должности ниже. На руководящие должности назначают людей из других регионов России. В общем, абсолютно безграмотное руководство у руля, приехавшее пилить в собственный карман бюджетные бабки. На результаты работы им наплевать, ибо текучка — снежный ком. Заработная плата наполовину состоит из премиальной части, ежемесячно утверждаемой. Ненормированный рабочий день. В связи с чем, работник часто переходит в категорию сотрудника, не заслуживающего уважения и повышения, если уходит с работы вовремя и не задерживается. Если до 2023 года ЦОКР обслуживал лишь Казначейство, то теперь количество обсл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень низкая заработная плата для нас, жителей Магадана. У нас средняя з/п по городу 100 — 120 т.р., а здесь в ЦОКРе я получаю на руки 70 т.р. За 5 лет работы моя заработная плата выросла всего на 20 т.р. Ужас! Головной офис в Владивостоке не хочет нам платить, ссылаясь на то, что Москва не финансирует. На сайтах трудоустройства Владивостока в ЦОКР требуются сотрудники с ЗП такой, какую мы получаем в Магадане уже с учётом наших северных надбавок и коэффициентов. Ужасная организация, позиционируемая как федеральная структура. позор, а не федералы. Полный соц. пакет
Нет комментариев
0
0
Очень низкая заработная плата для нас, жителей Магадана, у нас средняя з/п по городу 100 - 120т.р., а здесь в ЦОКРе я получаю на руки 70т.р., за 5 лет работы моя заработная плата выросла всего на 20т.р. Ужас!!! Головной офис в Владивостоке, не хотят нам платить, ссылаясь на то что Москва не финансирует. На сайтах трудоустройства Владивостока, в ЦОКР требуются сотрудники с ЗП такой, которую мы получаем в Магадане уже с учётом наших северных надбавок и коэффициентов. Ужасная организация позиционируемая как Федеральная структура, ПОЗОР а не федералы. Полный соц. пакет
Нет комментариев
0
0
Обесценивание работы сотрудников.
Выход в субботу и воскресенье без соответствующих выплат.
Отсутствие карьерного роста. Игнорирование результатов работы. Крайне редко повышают своих сотрудников. На ведущие должности берут с улицы кого попало, а обязанности ведущих специалистов потом перекладывают на должности ниже. На руководящие должности назначают людей из других регионов России. В общем, абсолютно безграмотное руководство у руля, приехавшее пилить в собственный карман бюджетные бабки. На результаты работы им наплевать, ибо текучка - снежный ком.
Заработная плата наполовину состоит из премиальной части, ежемесячно утверждаемой.
Ненормированный рабочий день. В связи с чем, работник часто переходит в категорию сотрудника, не заслуживающего уважения и повышения, если уходит с работы вовремя и не задерживается.
Если до 2023 года Цокр обслуживал лишь Казначейство, то теперь количество обс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0