Работа в ФГАУ ФИЦТО - Отзывы сотрудников

Зарплата делится на маленький оклад и премию, которую могут не выплатить. Руководством применяются нквдэшные методы воспитания сотрудников: обыски кабинетов в твоё отсутствие, допросы на камеру, хамство, склонение к действиям, противоречащим КЗОТ. Ну и как везде в госке — своячество, на специалиста — два некомпетентных босса. Полностью белая зарплата, крупные проекты о которых можно прочитать в новостях, возможность быстрого карьерного роста

Зарплаты ниже рынка и состоят из крохотного оклада и премии. Новое руководство в лице [К.] и [С.] стало выдавливать старую команду. Отменили премии, стали платить один оклад. У меня было 130 тыс., из них оклад 35. Его и оставили. Ведущий программист в Москве с зарплатой 35 тыс., смешно. Я и все другие программисты, сисадмины и девопсы уволились, естественно. [К.] и [С.] пришли, чтобы осваивать бюджетные деньги, а мы им мешали. Не гнушаются уголовщиной: взлом кабинетов, допросы под камеру, угрозы. Крышует их сам министр [К.], поэтому они ничего не боятся. интересные проекты, хотя много легаси

Постоянная смена руководства, названия и юр. лица. Хамство нового начальника [К.] и его подручного С. Старицкого. Зарплаты в 2−3 раза ниже рынка и никогда не индексируются. Новое руководство объявило войну старому коллективу. Стали платить только оклад, это треть от бывшей зарплаты. Выдавливают старую команду. Мне, ведущему программисту, стали платить 30 тыс. (только оклад), и это в Москве. Страшная текучка, массовый исход специалистов. Незаконные методы С. Старицкого — взлом кабинетов, допросы под камеру, угрозы. Цель нового руководства — осваивать деньги, выделяемые на образование. С приходом [К.] и С. Старицкого уволились все до одного технари — программисты, девопсы и сисадмины. Пытаются набирать новых, но если кто и приходит, быстро уходят, поняв, куда попали. раньше было неплохо, пока к власти не пришли [К.] и [С.]

Зарплата ниже рынка. Непрерывно меняется руководство, все сроки вчера. Каждая новая «команда» приводит много полезных и нужных людей, которые в проф. плане совершенно некомпетентны. Нужные люди становятся твоими боссами с высокой зарплатой и большими амбициями получить новые компетенции в управлении разработкой ПО. От всего этого быстро начинает тошнить. Короче, госка в её худшем проявлении. Крупные федеральные проекты, возможность погружения и изучения