Работа в Festway - Отзывы сотрудников

Маркетологам нужно быть готовым к тому, что в компании низкий уровень понимания ценности сотрудников маркетинга, придется доказывать свою позицию, и да — сразу на входе в компанию ожидают результатов. Минус — слабый и хаотичный менеджмент (нерегулируемая текучка задач без приоритетов), мутный и нигде не фиксируемый KPI — премия (в моем случае была — по настроению директора). Сфера интересная, зрелищная Большие точки роста сферы в РФ и СНГ

Не советую вообще когда-либо сталкиваться с этими ребятами. Никакой слаженной работы, ощущение, что правая нога не знает, что делает левая. При разговоре о вакансии, которая была опубликована, девушка [Н.] сказала, что может предложить другую вакансию, так как на эту уже набор закрыт (очень странно, при том, что вакансия была свежей). Пообщавшись с ней, она попросила отправить резюме некоему директору [А.]. [А.] же, как оказалось, редкостный мозго..б (извините, но другого слова подобрать не могу). После того, как он получил от меня сообщение, прошла неделя, прежде чем он соизволил поговорить. То просто пропадёт и выплывает, как ни в чем не бывало, то не отвечает на сообщение. Не увидел

Хаотично всё несколько у них, правая рука не знает, что делает левая. Во первых, ищут на хедхантере, но сами на хедхантере не зарегистрированы, то есть ищут исподтишка, коммуникацию ведут сразу по мессенджерам. Одновременно несколько сотрудников на разных этапах вступают в общение по вакансии (например, один сотрудник предлагает вакансию, через одного сотрудника проводится собеседование и пересылается резюме руководителю, а тут уже третий сотрудник снова предлагает вакансию, и всё по кругу). Генеральный директор в итоге сам не понимает, кто их нашел сам и хочет у них работать, а кому они направили предложение и сами предложили работать. В свете этого дальнейшие вопросы о том, почему несмотря на другую квалификацию, Вы всё равно хотите работать у нас, звучат не вполне уместно и вызывают встречные вопросы. Платёжеспособность компаниину тоже под вопросом по заявленному в описании вакансии с...

Бардак какой-то у них, раскоординация процессов. Сотрудников ищут на HH, но сами там не зареганы. Общаются только через мессенджеры. Может получиться так, что несколько сотрудников вступают в общение по вакансии на разных этапах. Например, один предложил вакансию, второй провел собеседование, порекомендовал начальству, а в это же время третий сотрудник снова предлагает вакансию. И так повторяется. В итоге сам руководитель не может сообразить, кого он сам взял, кто хочет у них работать, а кому сотрудники направили предложение. В такой путанице вопросы не соответствуют твоей квалификации. К зарплате тоже есть претензии, учитывая переработки и прочее. Но тут каждый сам решает, кому-то норм.

Вакансия данной компании была размещена в телеграм-канале Distantsiya. Отклик нужно было направить на страницу в Вконтакте лично [А.] [Н.] Мезеневу — владельцу бизнеса ООО Дрим-Тур (ИНН: 7 604 253 720), ООО Точка Роста (ИНН: 7 751 187 267). Далее предлагалось выполнить тестовое задание — довольно объемное (анализ конкурентов, анализ существующего сайта, копирайтинг сайта и создание структуры сайта) и отправить ему на почту. После чего был групповой звонок. Условия по работе — 4 часа работы в день, и оплата половины оклада. [А.] сказал, что его устраивает данная сумма. Более того, изначально всем претендентам на вакансию было обещано официальное трудоустройство. Итого я проработала 8 дней. Сначала я выполнила анализ лэндинга, по которому так и не получила обратной связи. Затем задача была — с 0 создать партнерскую сеть туристических агентств и сообществ путешественников, которую за условн...