Отзыв сотрудника о компании ФЕРТОИНГ Санкт-Петербург
16 октября 2024 г.
Прошла собеседование, позвонили в этот же день, сказали, что приняли положительное решение, но вот еще нужно тесты пройти. Были задания, связанные с эксель. Хорошо, ночь посидела, потратила время, сделала, направила и тишина. В заданиях были обычные таблицы, ничего сложного, но времени много тратится на это, в итоге они даже не соизволили ответить мне на письмо про обратную связь. Если вы не берете сотрудников после задания, будьте добры об этом сказать, потому что, когда после собеседования человеку говорят, что приняли положительное решение и там просто для галочки пройти тест, это уже внушает надежду, что берут на работу с красивыми условиями, которые озвучивали. Если нет уважения к соискателям, то есть предположение, к сотрудникам своим они относятся так же. Красиво рассказывают о вакансии, если это так, то условия достойные: крупная компания.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Конечно многое зависит от конкретного руководителя и от собственного желания разбираться в системе компании, поскольку она нестандартная, местами непонятная, нелогичная и многоступенчатая, но структурированная и динамичная (постоянно дорабатываемая).
Как и в любой компании существуют свои плюсы и минусы, нужно только понимать свои собственные приоритеты. Пришла работать в «Фертоинг» чуть больше 5 лет назад, начинала младшим экономистом, сейчас руководитель группы сопровождения проектов. Могу отметить, что компания дала мне возможности развития в разных направлениях – от расчета экономических показателей, формирования финансовой отчетности до написания технических заданий для доработок 1С и ведения сопровождения доходных проектов.
Самыми главными плюсами для меня являются коллектив, где готовы помочь, подсказать и направить, стабильный рост заработной платы, погружение в новые задачи, по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Директор нетактичный, позволяет повышать голос на сотрудников, морально подавляет. Зачастую на руководящие должности ставят молодых и некомпетентных девушек, отсюда череда проблем в управлении. ЗП не соответствует рынку при огромной нагрузке. Постоянные переработки в будние дни. Периодические премии только у производственных отделов, у административных только годовые — зависят от личного отношения руководителя. Адаптация не налажена, сотруднику сразу передают большую нагрузку. ДМС, белая зп, корпоративная среда, автобус до БЦ, оплата питания, благотворительность
Нет комментариев
0
0
Позвонили, пригласили на интервью. Но попросили прислать документы, все прислал, ни ответа, ни привета! Только начали звонить постоянно левые номера (мошенники) реально сливают информацию! Мошенники! Заявление в полицию еще не писал, но думаю! Люди! Не ведитесь на этот развод! Нет
Нет комментариев
0
0
Естественно, что наряду с развитием и расширением компании встречаются трудности. Высокий объем работ и развитие новых направлений требует от сотрудника желания постоянно развиваться, не бояться трудностей и пробовать что-то новое, решать задачи, порой в экстремальных условиях, быстро реагировать на изменение ситуации, что не каждому специалисту бывает «по плечу». Однако если вы не боитесь работать в полную силу, постоянно учиться и подстраиваться под новые условия, а также решать нестандартные задачи, то тут однозначно не будет скучно. Работа интересная. Работаю в компании более 10 лет. За это время компания претерпела значительные изменения: от небольших проектов до серьёзных работ по направлению комплексных изысканий, сопровождению строительства, дноуглубительных работ, навигационно-геодезическому обеспечению постановки буровых платформ, прокладки трубопроводов. Значительно возросло к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Одним словом, не компания, а шоу «маска», дурдом. Многие руководители: некомпетентные, [censored] бездари с большими комплексами и самомнением. Нагло врут, дают бессмысленные обещания. Много бюрократии, нелепых инструкций. Хорошие специалисты бегут отсюда. Процветают хамство, хабальство и преклонение перед псевдоруководителями. Смешно и грустно. Сформированы бесполезные отделы, типа отдела контроля качества и т. п., которые делают дебильные карты наблюдения на сотрудников и за это еще получают деньги и считают себя важными людьми. Смех и слезы, одним словом.. Белая зп, ДМС, компенсация питания.
Нет комментариев
0
0
Не обнаружил.:) Неконкурентоспособная заработная плата. Директор ставит молодых начальников, откуда некомпетентные начальники дают неуместные распоряжения и комментарии. Руководители имеют дефицит знаний в силу своего возраста и опыта, соответственно раздают неправильные советы и принимают неправильные решения и настаивают на них, но директору все равно. Когда я слышу «мы команда», вспоминается только понятие «офисные к-сы». Переработки никто не оплачивает. Премии эпизодические, нравишься — будет.. ДМС. Денежная компенсация обедов. Зарплата всегда вовремя, без задержек. Корпоративные мероприятия.
Нет комментариев
0
0