Отзыв сотрудника о компании ФЕРРО СТРОЙ Москва
21 мая 2025 г.
Хорошие спецы в конторе — как ложка мёда в бочке [censored]. Т.е. погоды не делают, но они там есть. Система гнилая: не проектирование, а цирк дю Солей с кучей субчиков и вечными согласованиями/пересогласованиями. В 2025 бизнес-модель пошла по звезде, и конец конторы уже отчётливо виден. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
п.м.м., директор по развитию, обманывает людей, все его слова не стоят ни гроша, обещает одно, на деле совершенно иначе все. Этот человек отпетый мошенник, я не могу понять, почему его еще не судили. Он думает, что все ему с рук сошло, но тут он ошибается. Никому не рекомендую связываться с этим типом. Да и компания эта — это просто разводняк клиентов на деньги, не более. Ничего из себя не представляющая конторка. НЕТ
Нет комментариев
0
0
Работает в компании неприятная, замкнутая, странная секретарь Шугалеева. Практически нет ни с кем дружеских контактов, в общем со странностями. Ещё её попёрли из компании Фонд Юг (избавились). Взяли нормальных: с хорошими внешними данными, доброжелательных. Почему её держат: один внешний вид отталкивает и не похожа на приятное лицо компании, очень холодна и безразлична!
Нет комментариев
0
0
Чтобы увидеть, что такое женский гадюшник, надо смело идти в эту контору. Немного навели справки после похода на само собеседование и опишу услышанное от коллег и личные впечатления. В конторе в роли ГАПа мастерской закрепилась профнепригодная старушка [З.]. До Ферро с мужем занималась домиками и квартирками — что по отзывам остается пределом её предпенсионной квалификации. Сотрудницы (ГИПши) подбираются под стать. Чтобы не подсидели, исправно подтявкивали и помогали имитировать деятельность. Что заказчица-мужичка, что ГИПши такие же хабалистые истеричные бабки. Контора мучительно проектирует и с еще большим трудом проходит экспертизу. Любимое занятие — это совещания. Так можно часами из пустого в порожнее. От гнева начальства спасает пофигизм самого руководства и постоянная замена опытных сотрудников на «лояльных», которые сохранят видимость квалификации самой [censored]. Сменяемость со...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Низкий уровень зарплат. Преобладающее количество фаллических (от слова фаллос) женщин на руководящих местах. Отсутствие доп. опций (ДМС, спорт). Блатные бабы. Несколько месяцев назад пришел новый директор картавый и из общества картавых привел жабу А. руководить архитектурным отделом. Как любой блатной, ни за что не отвечающий, но больной до власти, А., являясь примитивным специалистом, опустила качество продукта резко вниз. Зато жаба А. хорошо умеет хамить и убеждена, что может говорить что хочет, а ей в ответ нет. Старую гадюку З. сместили вниз, отобрали проектный отдел, а далее и архитектурный, но не стоит сбрасывать ее со счетов, она знает, когда жалить. Сейчас проектный отдел возглавляет истеричная баба из Белоруссии. Если решили прийти на собеседование и слышите мерзкий картавый смех с издевкой, видите любое короткостриженое чучело с претензией на женщину — советую, бегите! Из конт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Чтобы увидеть, что такое женский гадюшник, надо смело идти в эту контору. Немного навели справки после похода на само собеседование и опишу услышанное от коллег и личные впечатления. В конторе в роли ГАПа мастерской закрепилась профнепригодная старушка [З.] До Ферро с мужем занималась домиками и квартирками — что по отзывам остается пределом её предпенсионной квалификации. Сотрудницы (ГИПши) подбираются под стать. Чтобы не подсидели, исправно подтявкивали и помогали имитировать деятельность. Что Заказчица мужичка, что ГИПши такие же хабалистые истеричные бабки. Контора мучительно проектирует и с еще большим трудом проходит экспертизу. Любимое занятие — это совещания. Так можно часами из пустого в порожнее. От гнева начальства спасает пофигизм самого руководства и постоянная замена опытных сотрудников на «лояльных», которые сохранят видимость квалификации самой [censored]. Сменяемость сот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0