Отзыв сотрудника о компании Фенсма Москва
14 марта 2023 г.
- Минусы начинаются с выдачи СИЗ. Их или просто нет, или нет размеров, или есть, но, как говорят сами кладовщики, начальство даёт команду не выдавать! Соответственно ни о кремах, ни даже о мыле в умывальниках речи вообще быть не может. — Еду выдают плохого качества. Постоянно недоваренную, а зачастую сразу же испорченную. Забираешь, открываешь, а мясо уже протухло. Молочная продукция с истекающим сроком годности. И постепенно продуктов в наборе становится меньше и меньше. — Свободный выход в город закрыт. В городке есть магазин, в котором арабы завышают цены на процентов так, 30 минимум. Вывозят в магазин в город редко, по предварительной записи. — Начальству на работников абсолютно наплевать. Позиция — «Не нравится — увольняйся!" — Экономят на всём! Начиная с питания, производственного процесса (от чего постоянно техника выходит из строя и даже горит), и заканчивая банальным подвозом сотрудников из городка к объекту и обратно. Следующий пункт будет тесно связан с этим, и сейчас вы поймёте почему))) — Коронная фишка Фенсма — это система Босс контроль! Каждый сотрудник в начале и в конце смены отмечается в ней посредством отпечатка пальца. Это порождает очередь и давку возле терминалов. Особо одарённые индивидуумы занимают очередь с 6-и часов!))) Хотя работаем с 8-и до 8-и. А знаете, почему они это делают? Потому что автобусов на всех не хватает! И тот, кто не успел и не уехал в 7.50 — 8.00, уезжает с объекта в 8.30 — 8.40. Стабильно! Логист — араб, который ложит на всю эту ситуацию. (Не пойму вообще, почему он до сих пор занимает эту должность, хотя нет, всё логично, начальству на проблемы [censored] наплевать) Кстати, после такой задержки на объекте, частенько получаешь бонус в виде отсутствия еды, которую они выдают на следующий день с вечера. — Никакой стабильности. То они сокращают штат, то набирают, то работы осталось на месяц, то на год. Работаю здесь за деньги, молча, терпя все тяготы и лишения))) Работаю, пока работается. В дальнейшем, конечно, придётся выбирать что-то по-серьёзнее, с присутствием уверенности в завтрашнем дне. Этот отзыв отправлю во все «отзовики». Кому, где работать — дело каждого. Этим отзывом хочу открыть людям глаза на реальность происходящего. Это позорище не должно остаться незамеченным, имейте в виду при трудоустройстве. Хотелось ещё плюсов добавить, но нет… Отзыв касаемо работы в Египте на строительстве АЭС Эль-Дабаа Плюсы: + Приемлимый график работы для данного климата — вахта 60/30
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
странные люди в данной конторе. пригласили на собеседование. красиво пели как у них все замечательно и прекрасно. обещали перезвонить в ближайшее время.неделю ждала звонка. кое как узнала что вакансию решили не открывать. это вообще нормально?! не профессионализм в высшей мере!. жаль только потраченного времени и сил на них. Если вам дорого свое время не ездите в эту контору!
Нет комментариев
0
0
В компании устроено очень много людей с мест лишения свободы, руководство тоже оттуда, судя по мышлению и устройству в компании клана, общака и стукачей. Египет отберут, Венгрию не дают, поняли уже все, даже высокопоставленные люди, что через эту контору отмываются нехилые деньги. Пьющая компания с умственно отсталым коллективом, набранный штат далек от промышленного строительства и не может абсолютно ничего. Росатом пожалел и намучился с этой компанией. Проверку сюрвейеры провели и поняли, что в компании просто одна [censored] себя ославила, а главное, коли кишка тонка, ну куда лезете… --------------------
Нет комментариев
0
0
Большинство руководителей — отвратительные люди. Как в фильме «Беспринципные». Женатые мутят с замужними. Не скрываются. Замужние дамы отрываются на корпоративах в платьях с глубоким декольте, все прелести наружу. Вульгарщина. О профессиональных качествах здесь речи и не может быть. Зарплата вовремя, страховка, подарки.
Нет комментариев
0
0
Добрый день. Работая в компании, был отправлен в Египет. После невыплат по зарплате в течение двух месяцев в связи с их неорганизованностью в оформлении зарплатных карт обратился к руководителю за помощью, которую не получил. При окончании обговоренных сроков нахождения в Египте напомнил о себе, что вахта заканчивается. В ответ получил кучу упрёков, и руководитель стал принуждать написать заявление по собственному желанию. Был уволен незаконно, без подписания актов и приказов на увольнение. При запросе НДФЛ-справок узнал о несоответствии по заработной плате. А именно за апрель 2022 по коду 2002 начислена з.п. с оплатой налогов в России. Но по факту на счёт не поступила, как и отсутствуют платежные ведомости по ней. За февраль была та же ситуация: начисление есть, а выплат нет. За декабрь не выплатили по ведомости 738 от 24.12.2021. За ноябрь та же ситуация. Это не говоря о положенных вып...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приходите в Куйбышевский суд 9 июня 2022 года, г. Самара, господа представители Фенсма и желающие посмотреть на цирк Фенсма. Welcome, как говорится, или кишка тонка? Поговорим о сказочных обещаниях и реальности. Финансовый директор [У.] и советник [Ш.] еще работают? Или уголовную статью еще не заработали?. нет
Нет комментариев
0
0
- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного ТЗ, информац...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0