Отзыв сотрудника о компании Fensma Москва
18 ноября 2025 г.
- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера
- объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача
- плохо налажены рабочие процессы:
1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу
2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях
3) нет чётко сформулированного тз, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника
4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже известны и будут нужны к конкретному сроку, не сообщается заранее, чаще всего сообщают за день до или день в день
5) руководитель отдела не делегирует, но и не всегда справляется с объёмом взятой на себя работы, от результата которой зависит работа остальных сотрудников, что тормозит рабочий процесс
6) всё вышеперечисленное постоянно приводит к срывам дедлайнов
- частые переработки: за время работы в компании была всего пара недель без необходимости задержаться или прийти раньше, задержки могли достигать трёх часов, несколько раз приходилось выполнять работу поздно вечером и ночью, несколько раз просили поработать в выходные
- сотрудников подталкивают к тому, чтобы не брать больничный и/или быть на связи, работать удалённо во время больничного
- стресс культивируется руководством и сотрудниками: постоянно поддерживаются ненужный ажиотаж и суета, руководитель отдела нагнетает обстановку, сотрудники делятся друг с другом названиями успокоительных, которые они пьют из-за стресса на работе, один из собственников компании несколько раз подходил к сотрудникам с шуточным вопросом, дёргается ли у них уже глаз — нездоровая атмосфера
- несмотря на оговоренную сумму заработной платы в договоре прописан меньший оклад, оставшаяся часть выплачивается в виде премии. каждый месяц выплачивали полную оговоренную сумму, однако в договоре прописано, что за определённые проступки работодатель имеет право лишить сотрудника премии, не очень понятна эта ситуация, создаёт дополнительное ощущение нестабильности
- ощущение нестабильности положения в компании с самого начала:
1) на собеседовании работодатель отказался называть причину ухода предыдущего сотрудника, проработавшего в компании меньше года
2) с момента последнего собеседования, после которого сообщили, что готовы прислать оффер, прошло почти 2 недели, постоянно "кормили завтраками" и сдвигали сроки по разным причинам, чаще всего ссылались на затянувшуюся проверку СБ, в этот период возникло ещё одно "тестовое", которое по факту было рабочей задачей, оно не оплачивалось, кроме того, за несколько дней до трудоустройства поступила просьба от руководителя "выручить" и поработать в выходной день ещё не будучи сотрудником, этот день обещали оплатить
3) во время моего испытательного срока компания снова выставила ту же самую вакансию, на которую пришла я, на прямой вопрос, связано ли это с тем, как я справляюсь с рабочими задачами, руководитель ответил, что это никак не связано и компания просто ищет ещё одного дизайнера другого профиля, однако текст вакансии был идентичен тексту моей вакансии и ни слова о том профиле, который компания якобы искала, там не было
4) сложилось неприятное впечатление, будто компании были нужны "рабочие руки" на время аврального периода (когда я туда пришла, в самом разгаре была подготовка важного мероприятия) из-за нехватки кадров, дожидаться, пока перестану быть нужной, не стала
- отсутствие как такового онбординга
- беспокоить сотрудников по рабочим вопросам во время отпуска, утром до начала рабочего дня, по вечерам в нерабочее время и в выходные дни — в порядке вещей + приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня
+ достаточно интересные и разноплановые задачи
+ профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие
+ компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год
+ конкурентная заработная плата по рынку
+ возможность гибрида после испытательного срока
+ возможность диалога с непосредственным руководством
+ выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено
+ в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу
+ переработки компенсируются
+ при увольнении собрали обратную связь
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера
- объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача
- плохо налажены рабочие процессы:
1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу
2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях
3) нет чётко сформулированного тз, инф...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
При этой схеме их просто нет. Негативные отзывы пишут враги или те, кому не дали плоти, бухла и кэша.
После возвращения из Египта я постоянно вспоминаю наши корпоративы на рабочем месте и вечерами - 0.7 это норма. Больше нигде такого нет Умеют завлечь цифрами в объявлении. По факту выясняется множество других бонусов, скрытых от внешнего глаза. 1. Это бесконечные "корпоративы" на рабочем месте и с выездами, где все бухают как не в себя и все имеют всех. Но при этом соблюдается старшинство и должность. 2. Собственникам откровенно плевать на тебя и на твою з/п и условия труда, они себя обеспечивают по первому классу, до тебя им дела нет - работай спокойно свою работу. 3. Поставили вместо себя какого-то чела Мансура, который подписывает все документы и на нем вся ответственность, не парься - он если что сядет, работай свою работу спокойно. 4. Про увольнения не стоить беспокоиться - выкинут ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Поддерживаю отзыв об увольнении, заместо сокращений по закону просят написать заявление по собственному. Уволили так человек 100 или больше. Но три учредителя и дир департаментов оставили себе километровые з/п. Непонятная годовая премия. Как ее считают, никто не может объяснить. Если случилась авария на площадке на много милионнов то премию не получит никто. Но учредители себе пояса не затягивают, жируют, пируют, машины, квартиры, дома, отдых, медицина по высшему разряду. А сотрудники как рабы. З/п очень средняя по Москве. Новички свояки по несколько соток з/п получают, старечкам нисчастные +10к рублей к з/п надо вымаливать, а всё дорожает - проезд, еда, жильё. Учредители не очень умные мужики, дир департаментов тоже. Все свояки там. Работу делают рядовые сотрудники и в офисе и на площадке. Но учредители это не понимают. Рабочие вопросы решаются очень долго потому что кого не спроси ник...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0