Отзыв сотрудника о компании Федерация Остекления Москва
09 февраля 2022 г.
Собеседование началось с заполнения анкеты, пункты которой полностью повторяли резюме. Претендовал на вакансию «Менеджер по корпоративным продажам», по факту должность на 50% соответствует «Торговый представитель». При чём: 1) Компенсация моб. связи и ГСМ была обещана, начиная с марта 2022 года (собеседование было в феврале 2022). 2) Оформление по ТК РФ не сразу. Именно: официальное оформление после первой проработанной недели, т.е. 1-ю неделю вы работаете не по ТК. 3) H/R путался в своих словах, ушёл от ответа на вопрос: «Почему юридическое лицо и бренд называются по-разному?» Следовательно, есть что скрывать.. Компания известная и долго работает (с 2013), следовательно есть перспективы карьерного роста.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседование началось с заполнения анкеты, пункты которой полностью повторяли резюме. Претендовал на вакансию «Менеджер по корпоративным продажам», по факту должность на 50% соответствует «Торговый представитель». При чём: 1) Компенсация моб. связи и ГСМ была обещана, начиная с марта 2022 года (собеседование было в феврале 2022). 2) Оформление по ТК РФ не сразу. Именно: официальное оформление после первой проработанной недели, т.е. 1-ю неделю вы работаете не по ТК. 3) H/R путался в своих словах, ушёл от ответа на вопрос: «Почему юридическое лицо и бренд называются по-разному?» Следовательно, есть что скрывать.. Компания известная и долго работает (с 2013), следовательно есть перспективы карьерного роста.
Нет комментариев
0
0
Начну с того, что 6 последних лет я работала на эту компанию и ушла с позиции директора регионального представительства, где проработала 2 года. И конечно мне есть что сказать, и конечно руководство очень не хотело бы, чтобы сказанное мной появилось в интернете, но что имеем не храним… Итак, начну с того, что как только за последние 1,5 года у компании появились ряд новых региональных представительств, сильно вырос штат рядовых сотрудников и мне, как специалисту и уже давно работающему предложили новую должность, которая на пару порядков превосходила мои ожижения. Естественно, сразу эйфория, естественно с мужем поделилась, он тоже был очень рад за меня и в первые полгода-год всё в принципе так хорошо и шло. Было нормально, я помогала выстраивать стратегию по расширению рынка сбыта, компания получала новые рынки, наращивала объём производства, расширяла центральный завод итд… Я не говорю,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
За массой позитива есть и негатив. Хотелось бы сказать, что у нас есть определенные неполадки с коммуникациями между отделами, сейчас этот момент постепенно выводят на более профессиональный уровень, но хотелось бы, чтобы это было скорее, т. к. устная передача данных (например, о клиентах) имеет свои негативные моменты, особенно когда приходят задачи от руководства и все на один дедлайн и все МЕГА важные, становится сложно расставить приоритеты. Здравствуйте, все те, кто будет читать данный отзыв. Скажу сразу: я действующий сотрудник компании, и писать сюда пришла не по «наводке» руководства, а потому, что стало очень обидно за тех людей, которых не взяли на работу в нашу компанию. Прочла все, и, т.к. с руководством у меня прямые коммуникации, два старых отзыва я узнала, а точнее людей, которые это пишут. Тех, кого не взяли, много, но все вы, приходя на собеседование, устраиваясь на рабо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Жесткий тайминг — в рабочий день курящим людям дают лишь 4−5 раз выйти на перекур, хорошо хоть, что в туалет или по телефону поговорить выходить можно свободно… KPI большой и надо фигачить, особенно на эксперте (кто понял, тот понял), пускай даже за его выполнение хорошо платят. По поводу подарочков, которые вы говорили, Вам дают, нууу… как бы эти подарочки выбивают сотрудники из отдела PR. Бывают жесткие дедлайны, руководство может откровенно подбешивать в этот период. И очень важный момент, что, к сожалению, далеко и не всегда выполняются просьбы сотрудников.
Нет комментариев
0
0