Компания "Фаворит Моторс" производит впечатление серьёзной организации, однако процесс отбора кандидатов можно было бы сделать более человечным. Автор подал резюме на вакансию менеджера по продажам, но не был принят на работу. Процесс отбора был организован чётко: он начался с телефонного интервью, а затем продолжился очной встречей. На собеседовании было задано много вопросов, в том числе и каверзных, что является нормой для солидной компании с серьёзным подходом. Однако после собеседования обратная связь была минимальной, и автору пришлось самому уточнять результат, что вызвало некоторое разочарование. В итоге ему отказали без объяснения конкретных причин, что оставило неприятный осадок. Возможно, причиной отказа стало недостаточное количество опыта, но автор считает, что в общении с кандидатами должна быть больше прозрачности.