Отзыв сотрудника о компании Фаст софт Санкт-Петербург
07 мая 2023 г.
Компания принимает глупые решения и проявляет неуважительное отношение к сотрудникам. Текучка кадров является проблемой, увольнения могут происходить без основательной причины, например, из-за смены предпочтений у собственника или изменения планов развития. Вакансии в компании могут висеть незакрытыми в течение многих месяцев, несмотря на обещания стабильности со стороны HR-менеджера. Постоянные смены сотрудников или отказы в приеме на работу делают компанию нежелательным выбором для любой должности.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Необъективные решения, огромная текучка. Ужасное отношение к сотрудникам. Уволить могут просто так, у собственника, например, появился свой человек, или поменялось желание развивать какое-то направление. Одни и те же вакансии висят месяцами, хотя на собеседованиях НR [Т.] будет вам рассказывать, какие они крутые и стабильные, а по факту меняют людей пачками или вовсе не берут. Не рекомендую рассматривать компанию на какую бы должность вы не планируете прийти. Удобно добираться
Нет комментариев
0
0
Проработал полгода и сбежал. Многое из того, что было написано в вакансии и на собеседовании, не соответствует истине. По-sudi обязан пробыть в офисе не менее 9 часов, или будут проблемы с зп. Полная неопределённость и отсутствие нормального управления, поэтому текучка кадров. Да и рекомендую поменять HR-службу. . Удобное расположение офиса, официальное оформление
Нет комментариев
0
0
Компания принимает глупые решения и проявляет неуважительное отношение к сотрудникам. Текучка кадров является проблемой, увольнения могут происходить без основательной причины, например, из-за смены предпочтений у собственника или изменения планов развития. Вакансии в компании могут висеть незакрытыми в течение многих месяцев, несмотря на обещания стабильности со стороны HR-менеджера. Постоянные смены сотрудников или отказы в приеме на работу делают компанию нежелательным выбором для любой должности.
Нет комментариев
0
0