Отзыв сотрудника о компании ФАБИЛЬ НН Нижний Новгород
16 марта 2023 г.
Так называемая Группа Компаний Фабиль включает в себя два юридических лица — ООО «Фабиль-НН» и ООО «Фабиль-Р». При трудоустройстве вам будут рассказывать про динамичное развитие, про колоссальные объёмы работы, про собственные мощности — не верьте. Всё, что есть у конторы своего — единственный ремонтный бокс в Н.Новгороде, на котором не хватает оборудования. Не существует ни заявленных складов, ни своих ремонтных баз в Дзержинске, ни, тем более, в Москве. Еще на собеседовании вам предложат конкурентоспособную заработную плату, состоящую из минимального оклада и большой премии. Учтите, что под премией директор имеет в виду серую зарплату. Первые пару-тройку месяцев вы будете получать обещанное своевременно и в полном объёме. Но потом вы станете в конторе своим и будете входить в положение директора, ведь у него много платежей, помимо вашей зарплаты — ну вы же подождёте немного?, а потом ещё немного?.. При этом обещаний вы будете слышать всё больше и чаще (и премию вам посулят, и повышение зарплаты, и семейный отдых в аквапарке), а деньги станете видеть всё меньше и реже. Если вы претендуете на роль продажника, словосочетание «процент с продаж» вы в первый и последний раз услышите на собеседовании. Здесь никто никогда не получал процентов с продаж. Директор готов лично заниматься клиентами, не передаёт клиентов продажникам. Объясняет это тем, что сотрудники ещё сырые, ещё надо подучиться. Но в действительности вся эта забота о качестве обслуживания клиента сводится к нежеланию платить своим сотрудникам лишнего. Продавцам, кстати, лучше сразу приготовиться к тому, что ваша работа будет заключаться в бесконечных оправданиях за сорванные сроки, за некачественно выполненные услуги, за недопоставленный товар. Но оплату при этом вам придётся требовать как можно скорее, хотя у клиента ещё море времени на оплату по договору. Снабженцам тоже скучно в Фабиле не будет. У конторы регулярные задолженности перед большинством поставщиков. Компания для поставщиков неблагонадёжная — без предоплаты отпускать товар никто не хочет. Вам придётся устраивать танцы с бубном, чтобы оперативно провести закупку. Ежедневно вы будете запрашивать у поставщиков дикое количество «срочных» счетов, но оплачиваться они будут неделями, а то и месяцами. А в срыве сроков поставки из-за несвоевременной оплаты поставщику виноваты будете вы. Кстати, вашу виновность директор будет доносить до вас в не самой культурной форме. Да что уж тут — в форме вовсе некультурной. Директор не обременён чувством такта и элементарной культурой общения. Орать на женщину благим матом — норма для него. И запомните: если вас обматерили один раз — это ещё ничего не значит. Но если нецензурная брань в ваш адрес стала регулярной — не за горами ваше увольнение. Кстати, про увольнение. Ещё одним признаком надвигающегося расставания является затягивание с выплатой премии (ну да — той самой — из третьего абзаца). Если вас кормят завтраками с зарплатой, когда вашим коллегам «премия» выплачена — значит, решение по вам уже принято и вы ходите на работу только за официальный минимальный оклад. И чем дольше вы так проходите на работу, тем большей суммой проинвестируете Фабиль. Инвестиции подобного рода вообще мощный плацдарм для динамичного развития бизнеса в Фабиле. Текучка в конторе огромная. Представляете, как попрёт бизнес на невыплаченные зарплаты всех рядовых сотрудников! И не вздумайте напоминать после увольнения про честно заработанные вами деньги директору. В конторе пропагандируется мнение, что клянчить оплаты своего труда — удел нытиков и бездельников. Много ещё можно писать об отпусках, которые вы будете проводить на телефоне и за ноутбуком, про нереализованные разным категориям сотрудников льготы, про проигранные суды, про непостоянство настроений директора. Но, если вы ещё читаете этот отзыв, то правильный вывод, наверное, вы уже сделали:). Удаленка по пятницам
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Трудоустройство через месяц, т.е. месяц будете работать, надеясь, что может быть заплатят. Белая часть — это мрот, премиальная часть, которая составляет большую часть, будет задерживаться и причём на недели. А если Вы вздумаете спросить про свои честно заработанные деньги, Вас начнут стыдить: «Как Вы посмели? Ну не заплатили Вам, что Вы унижаетесь и выпрашиваете? Забыть!» Так говорит, типа, начальник снабжения в этой конторе. Говорить про отпускные, если, конечно же, так случится и Вы доработаете до первого отпуска, думаю, смысла нет, так же как и про выплату во время увольнения: заплатят и то с задержкой только белую часть и всё! Никаких льгот даже и не ждите в этой конторе, их нет. Отношение к работникам как к отходам. Директор неуравновешенный, всех оскорбляет, постоянно кричит, не может формулировать свои мысли и задачи. При увольнении Вас обвинят во всех смертных грехах, готовьтесь....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишу честный и искренний отзыв, проработав в компании около года, а далее — по собственному желанию. На собеседовании директор красочно рассказывает о перспективах работы в его компании, о высокой заработной плате в виде процентов от сделки, об удаленке. В итоге, как бы ты ни старался, как бы ты не приносил доход в виде миллионных сделок, тебя сажают на фикс по зарплате и в добавок упрекают в плохой работе. Система мотивации на полном нуле. Сделки заключаешь, но получаешь каждый месяц одно и то же. Не важно, продажник ты или специалист, только фиксированная ставка! Никто и ни под каким предлогом в этой компании не откроет ежемесячную валовую прибыль от собственных сделок. Всё скрыто от работников. На вопросы о реальных доходах рассказывают о том, что компания активно развивается и нужно немного потерпеть. Компания работает с 2015 года и только в 21 году начала работать 1С! До этого не бы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Так называемая Группа Компаний Фабиль включает в себя два юридических лица — ООО «Фабиль-НН» и ООО «Фабиль-Р». При трудоустройстве вам будут рассказывать про динамичное развитие, про колоссальные объёмы работы, про собственные мощности — не верьте. Всё, что есть у конторы своего — единственный ремонтный бокс в Н.Новгороде, на котором не хватает оборудования. Не существует ни заявленных складов, ни своих ремонтных баз в Дзержинске, ни, тем более, в Москве. Еще на собеседовании вам предложат конкурентоспособную заработную плату, состоящую из минимального оклада и большой премии. Учтите, что под премией директор имеет в виду серую зарплату. Первые пару-тройку месяцев вы будете получать обещанное своевременно и в полном объёме. Но потом вы станете в конторе своим и будете входить в положение директора, ведь у него много платежей, помимо вашей зарплаты — ну вы же подождёте немного?, а потом е...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
При трудоустройстве вам будут рассказывать про динамичное развитие, про колоссальные объёмы работы, про собственные мощности — не верьте. Всё, что есть у конторы своего — единственный ремонтный бокс в Н.Новгороде, на котором не хватает оборудования. Не существует ни заявленных складов, ни своих ремонтных баз в Дзержинске, ни, тем более, в Москве. Основной принцип работы — нахватать побольше заказов без предварительного просчёта, а там разберёмся. В итоге — ремонт не укладывается в сроки и суммы договора. И продавцам приходится краснеть перед клиентом, согласовывая увеличение оговоренной стоимости и отписываясь бесконечными письмами о продлении сроков ремонта. При этом оплату от клиента продажник должен вытребовать раньше, чем прописано в контракте. У конторы регулярные задолженности перед большинством поставщиков. Компания для поставщиков неблагонадёжная — без предоплаты отпускать товар ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0