Работа в Exactpro - Отзывы сотрудников

Сами проекты, на которых приходится работать, нельзя отнести к легким. Системы достаточно сложные и уровень ответственности довольно высокий. Но, мне кажется, когда ты справляешься с трудной задачей — уважаешь себя больше, чем когда делаешь только легкое и не развиваешься. Переработки бывают, но жаловаться не приходится. Работаю в компании больше 4 лет. В компании мне нравится атмосфера. На мой взгляд, руководство, менеджмент стараются создать комфортные условия труда. Руководство готово выслушать сотрудника и помочь ему с решением каких-то трудностей, в чем-то пойти на встречу. Дружный коллектив. Можно развиваться по лестнице вверх и просто как специалист в рамках текущей должности. В компании регулярно проводятся какие-то образовательные онлайн встречи, meetup-ы, внутренние образовательные курсы, есть свой youtube канал. Также компания поддерживает саморазвитие (за некоторые международ...

Прекрасный коллектив, всегда готовы помочь разобраться с возникающими вопросами. Отлично налаженный удаленный формат работы. Ненавязчивый контроль профессионального роста со стороны руководства.

Коллектив замечательный, всегда помогут разобраться с проблемами. Удаленка, работа отлично налажена. Руководство ненавязчиво контролирует профессиональный рост.

Прежде всего надо понимать, что любая компания подобного рода - это всё таки бизнес по зарабатыванию денег и эта компания исключением не является - Многие говорят про переработки. Чтож, они действительно бывают, но они, формально, не обязательны. Бывает, когда случаются проблемы у клиентов, ты чувствуешь своим долгом помочь - так вот любые переработки оплачиваться тебе не будут. Зато менеджер себе доп часы за х2 зп проставит сразу же Также бывает что тебя просто вынуждают перерабатывать, потому что загрузили задачами. Да, ты можешь сказать что ты что то не успел - но про премию(которая бывает всего дважды в году) можешь забыть - Кстати о премиях - 13х зарплат тут нет. Начисление премий - штука не прозрачная. Размеры - от 40% до 300 рублей. И я не шучу. - Зарплаты - если Вы только входите в мир IT, то компания для вас идеальна, у Вас будет неплохая для Джуна зарплата. И она же у вас ...

Прежде всего надо понимать, что любая компания подобного рода — это всё-таки бизнес по зарабатыванию денег, и эта компания исключением не является. - Многие говорят про переработки. Что ж, они действительно бывают, но они, формально, не обязательны. Бывает, когда случаются проблемы у клиентов, ты чувствуешь своим долгом помочь — так вот любые переработки оплачиваться тебе не будут. Зато менеджер себе доп часы за х2 зп проставит сразу же. Также бывает, что тебя просто вынуждают перерабатывать, потому что загрузили задачами. Да, ты можешь сказать, что ты что-то не успел — но про премию (которая бывает всего дважды в году) можешь забыть. - Кстати о премиях — 13х зарплат тут нет. Начисление премий — штука не прозрачная. Размеры — от 40% до 300 рублей. И я не шучу. - Зарплаты — если Вы только входите в мир IT, то компания для вас идеальна, у Вас будет неплохая для Джуна зарплата. И она же у в...

Непрозрачная политика в области заработной платы. Компания ориентирована на зарубежных клиентов, поэтому менеджерами здесь становятся только те, кто знает английский язык превосходно. В противном случае ты будешь пахать по 10−12 часов, как многие здесь пишут, чтобы тебя хотя бы заметили и не забыли выплатить премию. Навыки и знания в работе требуются весьма специфичные, вполне вероятно, что на новой работе они вам никак не пригодятся. Белая зарплата соответствует средней по рынку. Без задержек. Ежегодные премии. Более или менее комфортные условия труда.

Непонятные условия начисления зп. Компания нацелена на работу с иностранцами, поэтому менеджерами тут становятся те, кто бегло говорит на английском. А так ты будешь по 12 часов впахивать, чтобы тебя хоть как то заметили и дали премию. Навыки требуются специфичные, в будущем на другой работе они вряд ли потребуются.

Непрозрачная политика в области заработной платы. Компания ориентирована на зарубежных клиентов, поэтому менеджерами здесь становятся только те, кто знает английский язык превосходно. В противном случае ты будешь пахать по 10 12 часов, как многие здесь пишут, чтобы тебя хотя бы заметили и не забыли выплатить премию.Навыки и знания в работе требуются весьма специфичные, вполне вероятно, что на новой работе они вам никак не пригодятся.

- Ненормированный рабочий день. Это значит, что всё, что вы делаете свыше стандартного 8-часового рабочего дня, для вас абсолютно бесплатно. На некоторых проектах уйти с работы вовремя — большая удача. Справедливости ради, не на всех проектах так. И зарплата от этого не зависит. 60-часовая рабочая неделя оплачивается так же, как и 40-часовая. Куда вы попадёте, от вас не зависит. — На многих проектах при планировании работы не учитываются праздники (новогодние, майские и т.д.). Поэтому часть команды должна выйти на работу. Это оплачивается в двойном размере по ТК. Ну и мероприятие, вроде как, добровольное. Но если вам в жизни есть чем заняться, кроме работы, вы каждый раз будете думать, что хоть бы эти самые добровольцы в команде нашлись. — У вас будут трудности с получением опыта по востребованным на рынке технологиям. Если вы разработчик, забудьте про Spring. Его тут ни на одном из прое...

За довольно длительный срок работы могу указать только на один недостаток: надо хорошо работать. Если вы ищете место, где можно ничего не делать и получать зарплату, то это место не для вас. Потом не обижайтесь и не жалуйтесь, что вас не предупреждали. Всем остальным — добро пожаловать!

1. Если хотите нормальную З/П за свою работу — то вам не сюда. В этом году компания еще и без премии оставила 40% сотрудников. Просто потому что решили внедрить провальные методы оценки и разделения бонусов. При этом руководство даже не соизволит прокомментировать, что и почему происходит. Полагаю, компания хочет избавиться от половины своих сотрудников таким образом. Если же нет — то лояльности это точно не прибавит. Вместо дешевых китайских чашек и бутылок (а-ля подарок от компании) лучше бы выплачивали сотрудникам нормальные премии. 2. Много показухи, за которой ничего не стоит. Много красивых слов, «исследований и разработок», что на деле никак не применяется (по-крайней мере в компании). 3. Неадекваты среди коллег тоже встречаются, вообще непонятно, как некоторые стали менеджерами. 4. Нет нормального обучения. Иногда какое-то бывает, но не актуальное и по ощущениям «чтобы было»..

Не заметил за ~7 месяцев работы в компании. Пишут о ненормированном рабочем дне, но работа в выходные оплачивается в двойном размере, всё честно. Иногда нужно поработать чуть дольше — но компания это подрядчик для своих клиентов — я был на другой стороне и понимаю, что иногда нужно поднажать. Несомненный плюс тут, что если делаешь свою часть хорошо и умеешь управлять временем и планировать свои активности, переработок не случается.