Работа в ЕВРОСИБЭНЕРГО - Отзывы сотрудников

Первое, что хотелось бы отметить (говорю сейчас про бухгалтерию, отдел называть не буду, кто там работал — поймёт) — начальник (особь женского пола с синдромом вахтёра) неадекватный. Если в плохом настроении — накричит. Если просишь помощи в сложном вопросе — вредит, а не помогает. Все процессы внутри отдела усложняет. Требует доказательств, что люди работают, а не в потолок плюют. Имеет личных доносчиков в отделе, которые сливают ей всю информацию. Соответственно, им прощаются косяки любой сложности, с остальных шкуру за лишнюю запятую в документе сдерёт. Если заболел, на больничный идти запрещено, подключаешься удалённо и пашешь, даже с высокой температурой. Откажешься — навалит дополнительной работы, которую не вывезешь, и уйдёшь сам. Многих сильных бухгалтеров она выжила, не может вынести, если кто-то знает больше, чем она, постепенно избавляется от хороших спецов. Вроде второй, трет...

Первое, что хотелось бы отметить (говорю сейчас про бухгалтерию, отдел называть не буду, кто там работал - поймёт) - начальник (особь женского пола с синдромом вахтёра) неадекватный. Если в плохом настроении - накричит. Если просишь помощи в сложном вопросе - вредит, а не помогает. Все процессы внутри отдела усложняет. Требует доказательств что люди работают, а не в потолок плюют. Имеет личных доносчиков в отделе, которые сливают ей всю информацию. Соответственно, им прощаются косяки любой сложности, с остальных шкуру за лишнюю запятую в документе сдерёт. Если заболел, на больничный идти запрещено, подключаешься удалённо и пашешь, даже с высокой температурой. Откажешься - навалит дополнительной работы, которую не вывезешь и уйдёшь сам. Многих сильных бухгалтеров она выжила, не может вынести, если кто-то знает, больше, чем она, постепенно избавляется от хороших спецов. Вроде второй, тре...

Отсутствие понимания и принцип работы энергосистемы и тепла у руководства полное. Т.е. есть практики — те, кто конкретно занимался на практике разработкой, внедрением и эксплуатацией сетей, её настройкой, монтажом и дальнейшим сопровождением, а есть теоретики — «школу» окончили, попали в программу распределения или просто «папа» порекомендовал, так вот сейчас на 70−80% управленцы всех ДЗО EN+ это теоретики. З/п у категорийного/некатегорийного инженера, который, в принципе, не привязан к показателям KPI руководства организации, имеет премиальную составляющую от оклада. Индексация есть, но окладной части, и плавающая составляющая напрямую соответствует показателям руководства/отдельных структур предприятия, т.е. за счёт неё ЗП и стоит на месте. Зп по рынку ниже в регионе. Стоимость работы не соответствует зп — ты, допустим, тот же инженер (технарь) или эксплуатационщик, но по факту ты сам ...

В быстрое закрытие работать невозможно! То базы на установку релиза заберут, потом поломается, и проводить документы невозможно! То свет на закрытие выключат, и сидишь как олень, потом с песком в глазах за один день 300 документов проводишь! То квартальную премию снизят за то, что «не подошёл к начальнику отдела и добровольно не взял на себя дополнительный объём работы»! Руководство просто неадекватное. Никому не рекомендую сюда идти. Будете ночевать здесь, и ещё говорить будут, что вы мало работаете. Белая зарплата

В быстрое закрытие работать невозможно! То базы на установку релиза заберут, потом поломается и проводить документы невозможно! То свет на закрытие выключат и сидишь как олень потом с песком в глазах за один день 300 документов проводишь! То квартальную премию снизят за то, что «не подошёл к начальнику отдела и добровольно не взял на себя дополнительный объём работы»! Руководство просто неадекватное. Никому не рекомендую сюда идти. Будете ночевать здесь и ещё говорить будут, что вы мало работаете.

Карьерные рост, развитие, отличный коллектив, интересные проекты, стабильная заработная плата

стабильная работа, возможность карьерного роста (для лиц, которые хотят работать и постоянно повышают свой уровень знаний, навыков), отличный соцпакет, наличие социальных программ (обучение в ВУЗ, помощь в приобретении жилья, формирование пенсионных накоплений), волонтерская программа, сильный профсоюз

Отличная компания для развития, много возможностей для построения карьеры

пока не выявлено

и у нас в Ростове это говенная отрасль с уродами, у которых родители по типу Строб из ДГТУ сидят, других людей до нищеты доводят и нервы треплют с угрозами их родственникам. И если хотите быть растоптанными — вам к этим ублюдкам! прочитала отзывы на этом сайте и успокоилась. я только решила стать самозанятой и звонит девка валентина из иркутска ГК ЕвроСибЭнерго и говорит, что они в краснодаре есть, и тут она сказала мне что я не имею права быть самозанятой (!) при этом лицензии на указанные в вакансии программное обеспечение у них нет и работать мне было бы не на чем! в чем подвох?

1. Отсутствие карьерного роста. Вас никогда не поставят выше, если вы не лижете руководству или не родня. 2. Любая инициатива пресекается. Хочешь что-то улучшить, как-то упростить рабочий процесс — нет-нет! Люди здесь должны мучиться! 3. Занижение квартальной премии по любому поводу. В других отделах её получают просто так, а ты должен заслужить. 4. Руководство — люди настроения. Попадёшь под горячую руку, получишь ни за что. 5. Было два инцидента: люди увольнялись и говорили, куда уходят. Руководство звонит туда и говорит, какой отвратительный сотрудник к ним идёт, а про девушку сказали, что она планирует декрет, и их трудоустройство на новом месте срывалось. 6. По системе тоже перевод не дадут. Наговорят на вас, чтобы вы сидели в Усце и конские объёмы выполняли. 7. 2 года подряд зажимают корпоратив сотрудникам, а БЭК на широкую ногу гулял на корпоративе — это как вообще? Отношение прос...

Достоинства Белая зарплата.Недостатки 1. Отсутствие карьерного роста. Вас никогда не поставят выше, если вы не лижете руководству или не родня.2. Любая инициатива пресекается. Хочешь что-то улучшить, как-то упростить рабочий процесс - нет-нет! Люди здесь должны мучиться!3. Занижение квартальной премии по любому поводу. В других отделах её получают просто так, а ты должен заслужить.4. Руководство - люди настроения. Попадёшь под горячую руку, получишь ни за что.5. Было два инцидента: люди увольнялись и говорили место, куда уходят. Руководство звонит туда и говорит, какой отвратительный сотрудник к ним идёт, а про девушку сказали, что она планирует декрет, и их трудоустройство на новом месте срывалось.6. По системе тоже перевод не дадут. Наговорят на вас, чтобы вы сидели в Усц и конские объёмы выполняли.7. 2 года подряд зажимают корпоратив сотрудникам, а БЭК на широкую ногу гулял на корпора...

Достоинства Белая своевременная зарплатаНедостатки Работодатель (УСЦ ЕвроСибЭнерго, Иркутск) не соблюдает трудовое законодательство. Допускает такие нарушения, как заключение срочных трудовых договоров при отсутствии законных оснований, отзыв из отпуска декретниц, чтобы уволить замещающих их работников. Причем под такую кадровую политику организации «заточены» власти, поэтому защитить свои интересы не получится даже в суде. Безнаказанность работодателя порождает еще большие нарушения. Некоторые работники молча уходят, не пытаясь бороться.Считаю, что о нарушениях нужно говорить и обжаловать их. Если не сработали другие способы защиты трудовых прав, то всегда в наших силах наказать недобросовестного работодателя равнодушием к его вакансиям.Руководство организации не понимает, что сложность набора квалифицированного персонала и есть результат его собственных действий.Присутствуют и другие н...

Работодатель (УСЦ ЕвроСибЭнерго, Иркутск) не соблюдает трудовое законодательство. Допускает такие нарушения, как заключение срочных трудовых договоров при отсутствии законных оснований, отзыв из отпуска декретниц, чтобы уволить замещающих их работников. Причем под такую кадровую политику организации «заточены» власти, поэтому защитить свои интересы не получится даже в суде. Безнаказанность работодателя порождает еще большие нарушения. Некоторые работники молча уходят, не пытаясь бороться. Считаю, что о нарушениях нужно говорить и обжаловать их. Если не сработали другие способы защиты трудовых прав, то всегда в наших силах наказать недобросовестного работодателя равнодушием к его вакансиям. Руководство организации не понимает, что сложность набора квалифицированного персонала и есть результат его собственных действий. Присутствуют и другие нарушения. Например, зарплату вам будут перечисля...

Не рекомендую данную компанию. Руководство в большинстве неадекватное, не квалифицированное. Не умеют ставить задачи (сделай то, не знаю что). Много пустой суеты, бардака и работы ради работы. Отсутствует какое-либо уважение к сотрудникам, при этом процветает культ личности вышестоящего руководства. Работает принцип — не подлижешь, не поедешь. Кто принципу не следует, автоматически не угоден. Переработки до позднего вечера в порядке вещей (вовремя домой уходить не будете никогда). Враждебная атмосфера в коллективе. Все измучены и измотаны, поэтому человек человеку волк.. Белая з/п, несколько выше рынка, платят вовремя.