Отзыв сотрудника о компании Еврошкола Тюмень
13 августа 2021 г.
На собеседовании, конечно же, обещают «Золотые горы», не сложную работу и премии. Предлагают пройти пробный день бесплатно, если ты понравился как выполняешь работу, предлагают заключить договор ГПХ. Обещали никаких «холодных звонков», а по факту ты обязан обзванивать людей и приглашать на заключение договоров. В день стоит огромный план по звонкам, который ты должен выполнить, никого не волнует, что в обязанностях есть ещё и другая работа с документацией. Цель стоит на продажи обучения/лагеря/доп. курсов и т.п. Чем меньше втюхал, тем больше будешь выслушивать в свой адрес о своей непродуктивности и каждую неделю на планерке висеть на всеобщее обозрение в списке сотрудников, которые мало «втюхали». Если в вашем центре есть клиенты, которые не платят за обучение, вы как коллектор будете каждый день звонить этому клиенту и требовать с него оплату. Примерно представьте, что вы выслушаете от человека, которому будете звонить каждый день и напоминать, что он должен деньги. Каждый день. Если клиент не оплатит, забудьте о премии. Один день в неделю менеджеры обязаны посещать обучение, которое сами своими деньгами оплачивают. Можно было бы подумать, что обучение и развитие — это плюс. Да, но. Если бы там реально было обучение, а не глупые ролевые игры. Неважно, сколько лет ты там работаешь, каждую неделю ты обязан присутствовать на «обучении», а ещё и сдавать «экзамены». Когда наступает время зимнего/летнего лагеря, вы волшебным образом получите доп. должность «массовика затейника». Только от вашей работы вас никак это не освобождает. Как совмещать менеджера и вожатого? Как хотите. И будете вы заниматься документацией, звонками и параллельно придумывать, куда водить детей и в общем заниматься полностью досугом детей. Плюс будете нести полную ответственность за каждого ребёнка. Вопрос: а разве не должен это делать преподаватель? Вопрос остался без ответа. Также вы не будете привязаны к одному центру. Если вы проработали год-два в одном центре, в любой момент без объяснения причины вас могут перекинуть работать в другой центр, на другой конец города, и никто вам не пойдёт на встречу, а лишь ответят: «в договоре у вас указано, что вы не закреплены за одним центром». В общем-то, чего-то страшного не было. Но всякие глупые, по сугубо моему личному мнению, условия меня совершенно не устроили. Пишу отзыв как бывший сотрудник. Должность — менеджер по работе с клиентами. Работала достаточно долго. Плюс работы в компании- это только если попадаешь в молодой приятный коллектив в центрах. На этом пожалуй все.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу рассказать о Еврошколе в городе Тюмень. Пишу, как бывший сотрудник, который проработал там сравнительно долго. Помимо несправедливого увольнения, там работают абсолютно некомпетентные и не образованные кадры. Начальник отдела кадров в бывшем «массовик-затейник»,считает адекватной причиной для увольнения сотрудника размещение им резюме на сайте поиска работы. Вообще бред полный! По зарплате абсолютный треш! Разбег в процентах и премии огромный! Отправляют в неоплаченный отпуск всех без причины и объяснений, просто, чтобы не платить. Печати для заключения договоров нет и мы возили кипу договоров с личными и контактными данными клиентов на другой конец города. Дело, конечно лично каждого, но я бы не советовала с ними связываться.
Нет комментариев
0
0
Я работала в Еврошколе 2.5 года, имея качество преподавания 100%. Со мной заключили гп договор, обещая, что это временно, а потом трудовой, но этого так и не произошло, хотя трудились я с утра и до вечера. Поверьте, очень трудно обучать одновременно 13 человек, разного уровня и возраста. Когда об этом говоришь дирекции, никто и слышать не желает, главное--больше людей в группе. Быстрее программы идти тоже нельзя--а почему, если дети сильные? Бесплатно я позаниматься с отстающим тоже не могу.. А почему? Я ж не требую оплаты, но Еврошколе то нужна денежка… Я в шоке от того, что после уроков некоторые учителя учатся у других учителей английскому языку. Все поставлено на поток зарабатывая, а не качество. Человек для директоров это машина, болеть нельзя, говорить нельзя, думать нельзя. Но самое главное, когда я сказала, что нельзя ученика, начинающего читать садить с учеником, которому уже па...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хочу рассказать о Еврошколе в городе Тюмень. Пишу, как бывший сотрудник, который проработал там сравнительно долго. Помимо несправедливого увольнения, там работают абсолютно некомпетентные и не образованные кадры. Начальник отдела кадров в бывшем «массовик-затейник»,считает адекватной причиной для увольнения сотрудника размещение им резюме на сайте поиска работы. Вообще бред полный! По зарплате абсолютный треш! Разбег в процентах и премии огромный! Плюс потом вообще не возможно добиться всех выплат. Отправляют в неоплаченный отпуск всех без причины и объяснений, просто, чтобы не платить. Печати для заключения договоров нет и мы возили кипу договоров с личными и контактными данными клиентов на другой конец города. Некоторые преподаватели вообще без образования. Учат студентов, которые выше их по уровню знаний. Управляющая на Московском тракте вообще личность достаточно неадекватная… может...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На собеседовании, конечно же, обещают «Золотые горы», не сложную работу и премии. Предлагают пройти пробный день бесплатно, если ты понравился как выполняешь работу, предлагают заключить договор ГПХ. Обещали никаких «холодных звонков», а по факту ты обязан обзванивать людей и приглашать на заключение договоров. В день стоит огромный план по звонкам, который ты должен выполнить, никого не волнует, что в обязанностях есть ещё и другая работа с документацией. Цель стоит на продажи обучения/лагеря/доп. курсов и т.п. Чем меньше втюхал, тем больше будешь выслушивать в свой адрес о своей непродуктивности и каждую неделю на планерке висеть на всеобщее обозрение в списке сотрудников, которые мало «втюхали». Если в вашем центре есть клиенты, которые не платят за обучение, вы как коллектор будете каждый день звонить этому клиенту и требовать с него оплату. Примерно представьте, что вы выслушаете от...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0