Работа в Европос Групп - Отзывы сотрудников

Поставили нового начальника склада Бетхин Дмитрий. Очень непорядочный руководитель. Не может разобраться заработной платой неправильно начисляет премиум, кому-то начисляют повышенный коэффициент особенно в день. В ночь сотрудникам вообще коэффициент и ночная надбавка 20% не платит. Очень интересно куда смотрят генеральный директор Достоинства нету

Поскольку у меня есть опыт работы и в других компаниях, в том числе условно конкурентных, то могу сказать, что для меня все недостатки незначительные. Конфликты или недопонимание могут возникать в любой компании, а если ты сам ориентирован на их решение, то здесь это откликнется, и все недостатки станут незначительными и решаемыми. Адекватное руководство (не нужно путать с «белым и пушистым» такого не бывает, сложности всегда возникают, главное то, что их решают!) Надёжная компания, приветствуется инициатива и даётся возможность развиваться как в горизонтальном, так и вертикальном направлении. И этому примеров достаточно.

Руководителям все равно.При собеседовании все красиво,объяснения,обещания, с жестами и многогообещающей улыбкой,первый рабочий день стажировки,ни мастера ни руководителя нет,приходят с опозданием,когда наконец соблаговалят появиться,раскачиваються завтраками , чайком. То что их ждут им по барабану,рабочего места нет,оборудуешь сам,нехватка оборудывания,нехватка расходных материалов,очень часто покупаешь сам себе расходный материал.Мастер,конкретно,[Ш.] [Д.]обсалютно без хрибетный тип,ему важно только обеспечить работай своего родного брата,[Ш.] [А.] и его подругу,по совместительству напарницу Никитчину [С.]работающих под его руководством.Обсалютная не объективность по отношению к остальным сотрудникам,которые также находятся на сделке и их з/п зависит от заказов.Как можно ставить на руковадящую должность человека который находиться в близких родственных связях с подчинёнными,это прямая к...

Руководителям все равно. При собеседовании все красиво, объяснения, обещания, с жестами и многогообещающей улыбкой. Первый рабочий день стажировки — ни мастера, ни руководителя нет, приходят с опозданием, когда наконец соблаговолят появиться, раскачиваются завтраками, чайком. То, что их ждут, им по барабану, рабочего места нет, оборудуешь сам, нехватка оборудования, нехватка расходных материалов, очень часто покупаешь сам себе расходный материал. Мастер, конкретно, [Ш.] [Д.] абсолютно безхребетный тип, ему важно только обеспечить работой своего родного брата, [Ш.] [А.] и его подругу, по совместительству напарницу Никитчину [С.], работающих под его руководством. Абсолютная необъективность по отношению к остальным сотрудникам, которые также находятся на сделке, и их з/п зависит от заказов. Как можно ставить на руководящую должность человека, который находится в близких родственных связях с...

Работал на позиции консультанта 1С. Общее впечатление просто ужасное. Выдается нерабочий компьютер, который не хотят ремонтировать, обманули с деньгами: после прохождения ИС обещанное повышение не произошло. В учете полный бардак, делаются доработки, после которых люди не могут работать от слова совсем. Все процессы в 1С выполняются в ручном режиме (работы очень объемные). В общем, хорошо подумайте, нужно ли вам все это! Хороший коллектив, корпоративные праздники. Чай, кофе в офисе.

Не ходите туда работать, начальство — необразованное быдло, сотрудники — почти все крысы, если ты не обсираешь других, обосрут тебя, [censored] и подхалимы в почёте. Остальных тупо сливают в унитаз и делают всё, чтоб их убрать. Старшие смен позволяют себе хамить и подкалывать по личным недостаткам.

Самый главный минус: обман сотрудников и невыполнение договорённостей по зарплате и не только. Трудовой договор был выдан с огромной задержкой (около месяца). И в нем была указана другая зп. Как потом выяснилось, это не единичный случай. Также компания тянет с испытательным сроком, чтобы не платить бонусы. После его окончания (тоже с задержками) начинаются проблемы с выплатой бонусов. Иногда они просто не выплачиваются… Потому что всегда можно найти причину их не платить, так как эта сумма в договоре не прописана. Компания как будто специально тянет на всех этапах, пока у человека не закончится терпение. Так и было в моем случае! С предыдущими комментариями также соглашусь про отношение к сотрудникам и про отдел кадров. Кадрам абсолютно на все наплетать кроме корпоративных мероприятий. Хотя даже в них умудряются напрячь пол коллектива. Тут чтят только нескольких людей, их выделяют, продв...