Отзыв сотрудника о компании Европласт Ростов-на-Дону
21 июня 2019 г.
Уважаемые соискатели на должность контролера отдела контроля качества Ростовского завода «Европласт», внимательно слушайте сопровождающих Вас на производство людей, когда Вам говорят о том, что здесь уже побывало до Вас 20 человек и все они не проработали и трёх дней, а некоторые из них и половины дня, пожалуйста, задумайтесь над этим. По словам руководства, с которым Вам предстоит общаться, Вам скажут о посменном графике работы, об оптимизации, происходящей на предприятии и о текучести кадров. Если Вы всё же решите остаться и поработать, то объективно определять Вашу профпригодность и уровень подготовки не будет никто, судить Вас будут лишь старшие смен, даже если у этих старших смен нет соответствующего высшего технического образования. Скажу сразу, чего не стоит делать. Не стоит близко подходить к термопластавтоматам, даже если Вы их никогда не видели, так как стоять рядом с ними небезопасно. Сие оборудование имеет сильную вибрацию, и кто его знает, оторвись какая-нибудь движущаяся часть от него, Вам крупно не повезёт. Оборудование не новое и часто останавливается, поэтому работы в ОКК (отделе контроля качества) не много. У сотрудников есть время для того чтобы покурить, на это уходит примерно 15−20 минут раз в два часа, часто общаться по телефону и поговорить о том, о сём. Не стоит также [censored] пищу, находясь в цехе, в помещении ОКК во время работы, ибо Вас могут оштрафовать на большие денежные суммы. Если Вы видите чайник в ОКК, то его прячут, когда по производству ходит директор. Теперь что касается специфики самой работы. В ОКК есть инструкции на все приборы, с которыми Вам предстоит работать, есть альбом с дефектами в цвете и описанием дефектов. Ознакомиться со всеми инструкциями в короткие сроки, даже если они и имеют некорректный перевод с иностранного языка, для человека привыкшего работать головой, а не руками, систематизировать и укладывать в голове информацию не составит особого труда. Теперь что касается коллектива. В смене 4 контролёра, включая дневного. Из-за предстоящей переаттестации сотрудников ОКК все нервозны и истеричны. В какой-то момент Вам может показаться, что Вы находитесь где-нибудь в деревне на завалинке в обществе старух, ибо какая-либо история, может «перетираться» каждый день с прибытием новых людей, которые ещё не слышали «новость». Контролёрами обсуждаются также проходящие мимо ОКК уборщицы, их «высокая» зарплата и утверждение о том, что они ничего не делают, а только иногда машут тряпками. Руководство завода также обсуждается, иногда им даются клички и всем становится весело. Новеньких ненавидят и считают их конкурентами, даже могут, откровенно тыча в них пальцем говорить, что, мол, их возьмут, а от нас избавятся. Естественно, что при таком раскладе Вас не заинтересованы обучать, Вам даже откровенно скажут это в лицо. Язык общения в ОКК не литературный. Привожу пример того, как старшая смены, кондитер по образованию, общается со старшим смены оператором-наладчиком: «Ну чё там?» — Кивая головой в сторону цеха, спрашивает старшая смены «Ты о чём? Не понял», — Говорит ей старший оператор-наладчик «О пи@де! Прости меня за выражение», — Отвечает ему старшая смены. Потом поясняет о какой «пи@де» идёт речь. Старшая смены, по всей видимости, работу термопластавтомата ассоциирует с работой своего собственного полового органа. А теперь я хочу обратиться к руководству завода «Европласт». Уважаемое руководство, в процессе своей недолгой работы в ОКК, мне пришлось искать информацию на сайтах производителей приборов, используемых в Вашем ОКК, так как документацию по работе с этими приборами мне категорически не хотели давать Ваши сотрудники, обращаю Ваше внимание на то, что у производителя имеются приборы, позволяющие автоматически измерять прпендикурярность и толщину стенки преформ без участия человека. Напоминаю Вам, что автоматы не болеют и не ходят в отпуск. Хочу также обратить Ваше внимание на то, что Ваши сотрудники ОКК тратят Ваше рабочее время, на частые перекуры, разговоры по телефону и прочий «базар», а в период с 18.00 и до 19.00 у них практически нет работы. При проведении аттестации, прошу проверить старших смен (!) на знание инструкций по использованию приборов, а также задать вопрос о круговой поляризации, ведь контролёр ОКК, имеющий высокую категорию обязан знать не только теорию, но и должен подтвердить свою квалификацию. Спасибо за прочтение.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Все делают вид, что Вам рады. Приятная HR - Людмила.Недостатки Сразу сказали, что зарплата не вся белая. Зарплату выплачивают 3 раза в месяц. Одну из этих частей дают в конверте. Сразу не скрывают, что на заводе работает большое количество: узбеков, таджиков и т.д. То есть объяснять им что либо предупреждают, будет крайне тяжело. Нет ясности с переработками и премиями. Также сказали, что компания - семейная по сути. Очень долго ждали руководителя, чтобы пройти второе собеседование. В итоге пробыл там почти 2 часа. Хорошо, что отказался, почитал тут другие отзывы, теперь точно не жалею. Жаль потратил свое время.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Рабочий транспорт.Недостатки Гиблое место, не стоит гражданам РФ там работать, отношение к ним ужасное, есть ребята из средней Азии которые вообще ни слово не понимают по Русски, зато получают на экзаменах удовлетворительные оценки и получают квалификацию, а граждан РФ постоянно заваливают на экзаменах, ощущение такое, что ты работаешь в средней Азии. Я бы хотел обратиться руководству к Беляеву и к Дацине, обратите больше внимание на руководство цехов ( особенно 1 цех), там творится беспредел; 1)Приходят на работу когда хотят, 2)увольняют кого хотят ( беспричинно), 3)заваливают Русских на экзаменах ( например чтобы получить 3 разряд, нужно знать каждый болтик на ТПА, хотя повторяюсь, Узбеки и Киргизы получают на том же экзамене квалификацию НЕ ЗНАЯ РУССКОГО ЯЗЫКА), 4)мне кажется, что они воруют нашу премию, получая премию в основном 500 рублей))))))), мы ни где не оставляем с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Коллектив. Хотя, там как конвейер, всех увольняют по окончании испытательного срока.Недостатки Сложнейшие условия труда ,переработка оплачивается не вся, половина часов переработки не ставится, главный механик Катаев строит из себя много, на самом деле руками никогда не работал, поэтому не знает всех тонкостей работы механика, одни наезды и давление с его стороны работников. Вообщем, я туда ни ногой больше. Гиблое место
Нет комментариев
0
0
Достоинства не самый стремный офис в МскНедостатки Вы случайно ни директора по продажам имеете ввиду?Ну он из себя строит хрен пойми что...Общался с этим клоуном час и понял что с этим персонажем, работать не смогу. Пациент не воспринимает никого кроме собственного величества.Осёл надевший корону, это всего лишь ОСЁЛ :))))Он из разряда " я вот из маленького города, приехал покорять Москву и вот теперь типо я-директор, я поднялся, у меня дети растут!" - какому соискателю интересна биография этого очкастого толстяка?Насколько мне известно соискатели приходят не за тем, чтобы выслушивать подобные россказни.Если кратко- вакансия которая интересовала "маркетолог-аналитик", была открыта в прошлом году летом. Прошел год и она открыта вновь! Видимо, люди стараются там не задерживаться?Первое собеседование проводила девочка из отдела маркетинга, совсем молодая а выглядела загнанной лощадью и заш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства бывший Генеральный директор приморского завода Европласт - единственное достоинство завода сегодня! Василий Петрович, почет Вам и уважение! Думаю, с этим согласятся все сотрудники, которым посчастливилось работать под Вашим руководством!Недостатки новое руководство из Маасквы -очень большой недостаток завода сегодня! Умудрились растерять все то, что было наработано годами, а главное, коллектив, достаточно профессиональный. Все остальные громкие слова (типа " резидент ТОР"...) Не достаточно кормить персонал в столовой и возить его на работу - это сейчас, так сказать, уже не дополнительный пакет от руководства, а просто выхода другого у вас нет, чтобы работали еще оставшиеся профессионалы, а не "сливки" Надеждинского района. Новому руководству компании - желаю дорасти до уровня Руководства!!.
Нет комментариев
0
0