Отзыв сотрудника о компании ЭВЕРЛАСТ Одеса
30 сентября 2020 г.
Заработная плата в компании официальная полностью. Это редкость и это плюс. На работу и с работы возят — это тоже подкупает. На входе стоит «алкотестер» — все обязаны дышать — так что даже вечером перед работой пить нельзя — может остаться алкоголь в крови и уволят одним днем. При входе фиксация входа-выхода. Опоздал на минуту — и все, пол часа рабочего времени тебе не засчитают. При выставлении вакансий с зарплатами — сразу врут. По простому — заманивают специалистов. Вы видите зарплату — ведетесь на нее, но получать вы ее не будете, т.к. чуть позже всплывет много но… ВО-первых старые сотрудники получают в разы меньше, а они опытнее и вам точно больше них не заплатят. Сразу более низкую з/п объяснят испытательным сроком. Потом, если пойдете выяснять, то к вам найдут за что придраться: есть ошибки в работе, заходил в рабочее время в Интернет, не сдал на сертификат (а это дополнительные личные расходы и не факт, что сдашь). Так что устроится туда легко — кадровичка не компетентна — берет всех подряд, даже без опыта, если хорошо ей расскажешь (ей главное закрыть вакансию). Почему-то все должны отработать 22 рабочих дня — если в текущем месяце столько нет, то работай в субботы и воскресенья. Иначе з/п уже не будет прежней… На предприятии грамотно выстроена система стукачества. Директор очень поощряет это, так что если это ваше — вы будете в шоколаде. Но если это не ваша жизненная ценность, то вам будет сложно понять, почему вместо того, чтоб быстро указать на ошибку и не допустить ее, сотрудники будут молчать и писать на вас докладные. А директор сразу не будет вас наказывать — он собирает досье — на случай, если вы вспомните о той з/п, которую вам обещали в начале. Вот тогда вам все припомнят. Директор особо не вникает в эти доносы и ни почти всегда преувеличены и надуманы. То, на что на другом предприятии не обратили бы внимания, здесь раздуют как вселенскую катастрофу. Если вы устраиваетесь рабочим, то смеритесь с тем, что ваше руководство будет вас сливать, стучать и подставлять. Штрафовать и наказывать. Заставлять писать доносы. Еще есть особенность директора — вы можете ему очень понравится — и это самое плохое… Он очень воодушевляется людьми, а потом быстро разочаровывается. И вот если вы попали в список разочаровавших или надоевших, то к вам будут придираться, обесценивать, унижать. Есть еще «хорошее» качество у директора. Когда фаворит его разочаровывает, он любит нанять стороннего человека и перепроверить работу своего сотрудника… При этом, человек, который проверяет может быть не компетентен в данном вопросе, но велик в глазах директора… Поэтому ваши доводы уже не услышат. В этот момент надо начинать искать работу… Когда-то — это была прекрасная семейная компания. Куда можно было приходить как домой. Но все меняется. Сейчас вас могут уволить одним днем не смотря ни на какие заслуги. Директор перестал относится к людям по человечески — теперь они для него просто рабы, которых можно увольнять и набирать других. Поэтому старые, верные и проверенные люди уходят или их увольняют. Есть у директора мечта — ввести систему, которая будет фиксировать любое движение сотрудника и все результаты его работы (ерп). Вводят ее уже 5 лет и все без толку, хотя такие системы на таких мелких предприятиях внедряют быстро. Но у директора каша в голове, тетка, которая внедряет — нашла себе бесконечный источник дохода и качает деньги. Но когда введут (ну, а вдруг) — будет всем пипец. Но ведь есть же и плюсы)))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Заработная плата в компании официальная полностью. Это редкость и это плюс. На работу и с работы возят — это тоже подкупает. На входе стоит «алкотестер» — все обязаны дышать — так что даже вечером перед работой пить нельзя — может остаться алкоголь в крови и уволят одним днем. При входе фиксация входа-выхода. Опоздал на минуту — и все, пол часа рабочего времени тебе не засчитают. При выставлении вакансий с зарплатами — сразу врут. По простому — заманивают специалистов. Вы видите зарплату — ведетесь на нее, но получать вы ее не будете, т.к. чуть позже всплывет много но… ВО-первых старые сотрудники получают в разы меньше, а они опытнее и вам точно больше них не заплатят. Сразу более низкую з/п объяснят испытательным сроком. Потом, если пойдете выяснять, то к вам найдут за что придраться: есть ошибки в работе, заходил в рабочее время в Интернет, не сдал на сертификат (а это дополнительные л...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишу отзыв по данной канторе, назвать её по-другому не могу. Раньше отзывов не было, сейчас хоть начали писать, и можно понимать, стоит с ними связываться или нет. Тот первый отзыв тут на сайте видно, кто-то из бывших начальников написал. Начну с того, что эта кантора не соблюдает законы. У нас забирают законные выходные дни, и мы вынуждены работать по 22−23 рабочих дня в месяце, в котором 21 рабочий день. Понятие зарплата очень относительное. У всех одинаковых работающих на одном месте зарплата может быть разной. И когда приходишь к [Д.], есть там такой начальник, об этом спросить почему так, тебе дают понять, что ты тупой осел, иди и работай дальше, а если будешь много задавать вопросов, тебя уволят. Просто вызовут и в лицо скажут написать заявление по собственному желанию. Вообще, как начисляют зарплату там непонятно, расчетные листы не дают, говорят, их запретил директор. Если вы про...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0