Сэкономлю вам время. Чтобы вы не ходили на собеседование. Только по окончанию собеседования оказывается, что З/п 50% на 50% для клиентского менеджера. Возможно, для всех должностей так. 77 000 на руки и так мало, с учетом их обязанностей и переработок в сезон. С учетом того, что это не работа по конкретным KPI, которые были бы прописаны, то согласно статье 22 ТК, это премия на усмотрение. Естественно, вам её всегда могут не заплатить при размытой формулировке. Хотя до собеседования говорили, что полностью оклад, видимо, HR не понимает разницы или специально не говорят. 2 их ключевых менеджера уволились, девушка, которую они взяли последней с совершенно другой отрасли, убежала до окончания испытательного. Бизнес центр понравился, где они сидят.