Отзыв сотрудника о компании ЭТМ Москва
19 января 2021 г.
Довелось поработать в этой конторе в 2008 или 2009 году. Устраивался на позицию менеджер оптовых продаж, но стажировка почему-то проводилась в отделе розницы. Т.е. компания уже тогда не понимала разницу между рынками B2C и B2B. А это совершенно разные рынки с совершенно разными подходами к продаже. Грубо — баба [М.] покупает пылесос Кирби за 150 т. не потому, что пылесос Кирби лучше Самсунга или другой фирмы, а потому, что бабу [М.] убедили, что таким пылесосом убирается у себя дома [П.] Ваенга, т.е. баба [М.] покупает не пылесос, а «значимость», осознание, что она ничем не хуже вышеупомянутых. Это B2C. Владелец гостиницы (сам или через управляющего) никогда не купит обычный пылесос (а Кирби это обычный пылесос) за такие деньги. У него цель — извлечь прибыль, т.е. максимизировать доход конторы, при минимизации затрат. Это B2B. Ребенку понятно, что это разные рынки, с разными подходами к продажам. Причем на собеседовании о том, что стажировка будет в отделе розницы, не говорилось. А собеседований было 2 или 3, в том числе из регионального центра приезжал кадровик на финальное. Отделом розницы руководила крайне неприятная женщина, по слухам, ранее работавшая надзирательницей в местной тюрьме. Причем к себе она требовала обращаться по имени-отчеству и на «вы», а сама к сотрудникам отдела розницы обращалась на «ты». Это при том, что в методичках конторы прописано, что сотрудники друг к другу обращаются по имени и на «вы». Все сотрудники. Вместо 1С или другой ERP-системы контора использовала (вероятно, и сейчас использует) какую-то свою, сделанную на коленке систему, напоминающую MS DOS визуально и такую же устаревшую и неудобную. Нужно было запоминать наизусть, как документ А34 превращается в B345 или в С 34-н (все номера и цифры для примера). З.П. была около 13 000 или 14 000 — примерно по рынку или чуть ниже для того региона. Никакого соц. пакета не предлагалось. Нужно было знать наизусть (!) все кабели, маркировки, все наименования ламп и еще кучу наименований, позиций и прочего. Вроде бы основатели и владельцы — то ли бывшие военные, или из смежных ведомств. Все родом из 90-х. Если это так, то понятно тогда, откуда и непонимание разницы b2b/b2c и зазубривание каталогов (какой в этом смысл, если уметь пользоваться поиском в сети или в сети конторы?!) и доморощенная ERP. И понятно, откуда начальница отдела розницы — бывшая надзиратель. Периодически проводились «контрольные» — весь офис садился и сдавал тесты (в том числе директор офиса) на знание этих каталогов и прочей лабуды. Зачем директору знать маркировки морского кабеля, когда [А.] Смит еще в 18 веке доказал на пальцах преимущества разделения труда — вопрос туда же, откуда непонимание разницы рынков и т.д. и т.п. Причем директору офиса ответы таскал сотрудник розницы незаметно, что выглядело довольно забавно. Т.е. все равно директор фактически эту контрольную заваливал так и так. Это к вопросу о бюрократии, низкой эффективности, плохо выстроенных бизнес-процессах и т.д. и т.п. Странно, что контора до сих пор на плаву — видимо, просто потому, что вышла на пустой рынок в далеких 90-х и успела занять свою долю рынка. Такие дела. Я бы сейчас в такую контору работать не пошел. Смысла никакого. - устаревшее ПО — если бы 1С стояла — то хотя бы опыт работы с 1С или другой ERP; — бестолково организованные процессы, много лишней ерунды с зазубриванием всякой ненужной лабуды, которую опять же нигде, кроме ЭТМ использовать будет нельзя; — рынок там устоявшийся, развиваться некуда. Устаревшая контора..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Много бюрократических служебок, текучка кадров, секретарша решает вопросы, кто будет сидеть у менеджера, кого уволить, по-хамски разговаривает ненормативной лексикой при клиентах, руководитель отказывается помогать своим сотрудникам, проблемные вопросы не решает, распоряжения руководства не выполняются, получается, работодатель лжет, обещают карьерный рост, в итоге берут на повышение не опытных своих сотрудников, а с улицы. Белая зп
Нет комментариев
0
0
Ооооо, ребята, что я вам ща расскажу. Довелось мне намедни поднять трубочку от звонящей девицы с предложением поработать в этой замечательной CUMпании, что кладовщики у них там 180, 150, 120 тысяч получают, приходи и ты. Приехал, значится, на развозке во второй раз уже после медосмотра и анкетирования и обалдел от того, что 4, 5 часа мне необходимо было сидеть и заполнять то одну ерунду, то другую. А ерунда по природе своей разная: то нужно указать круг допустимого распространения информации о себе же, о своей религии, о своих политических взглядах, разрешить им использовать видеозаписи со мной и сбор данных у мобильных операторов, и чего там только нет, разве что сексуальную ориентацию указать не надо. Ощущение, что директор бывший сотрудник колонии, ага, даже территория у них огорожена забором, а сверху проволока колючая. Ну да ладно. Без обеда, без воды, выпускают меня во втором часу ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Заполнение дурацкой анкеты, в которой запрашиваются персональные данные соискателей перед собеседованием. Пустая трата времени соискателя и бумаги работодателя. 2. Hr при звонке сообщила, что база клиентов есть, и поиск новых будет в далекой перспективе. На собеседовании руководитель сообщил, что база бесполезная и чтобы что-то заработать, надо искать новых клиентов. 3. Неудобное местоположение и некомфортный офис. 4. Вскользь сообщили про понижающие коэффициенты на премию. Белая зп, вежливая hr
Нет комментариев
0
0
1. Маленькая заработная плата (поднимать з/п не собираются). 2. Негативное руководство. 3. Проблемы в работе с ТСД. 4. Все терминалы в ужасном состоянии. 5. Завышенные ценники в столовой. 6. Ужасная обувь (которая выдается складом) — её носить невозможно. В своей обуви запрещают работать. 7. Карьерного роста нет. Официальное трудоустройство, хороший коллектив, и всё…
Нет комментариев
0
0
Подводные камни, о которых узнаете потом. А заявление будете писать регулярно, пока не пройдет месяц, другой; каждый раз вам будут грозить уволить по статье за возмущения. И ничего не докажете! Каждый день будут нервы мотать в усиленном режиме, видимо, чтобы вы совершили ошибку, и можно было бы вас наказать в свою пользу. У меня предынфарктное состояние… З/п платят, но затраченных нервов она не стоит
Нет комментариев
0
0
Жалко организацию… С стороны человека, разбирающегося в бизнесе, печально смотреть, как люди (руководители) из ЦП Вместо реальной работы по решению текущих проблем и стратегическому развитию они занимаются формализмом и имитацией активности. Большая часть усилий линейных сотрудников уходит на подготовку «красивых» отчётов — отчётов ради отчётов, которые ни на что не влияют и служат лишь для прикрытия отсутствия реальных действий. Из-за такой культуры решение важных задач откладывается, сотрудники демотивированы, а реальные показатели компании продолжают падать — руководители фактически тянут компанию на дно. Так же хочется выразить огромную «благодарность» ДРЦ СЗ. Надеюсь, что он всё-таки сменит занимаемую должность в 2026 году, под его руководством, северо-запад терпит крах еще больше… Понимаю, что нет ничего хуже непрошеных советов, но всё-таки хочется оставить для ГД и СД. Поменяйте с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0