Отзыв сотрудника о компании ЭТИПРОДАКТС Москва
05 октября 2019 г.
Мое обращение к соискателям, так как за 4 года ничего изменилось, а люди опять наступают на мои грабли. 1. Уточняйте про условия оформления- если Вам предлагают срочный трудовой договор на 3 года, спрашивайте почему и основания для его заключения, желательно со ссылкой на пункт ТК. 2. Спрашивайте про условия роста ЗП и карьерного роста 3. Спрашивайте про то, как выплачиваются бонусы, как определяется их размер и исходя из каких критериев. 4. Спросите, сколько человек ушло из компании (в человеках и %) за последние 3 -4 года 5. Уточните, каким образом и за счёт чего Вы будете развивать свои компетенции. 6. Обязательно попросите познакомить Вас с коллективом- внимательно присмотритесь к людям, с которым будете проводить 9−10 часов в день. Полученные ответы помогут охарактеризовать Вам компанию со всех сторон, если конечно Вам не нужна работа любой ценой.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Обратите внимание на срочный трудовой договор- по его окончании могут «выкинуть» без объяснений и копейки денег 2. Эмоциональный руководитель, не говорящий по- русски. 3. Отсутствие карьерного роста и перспектив по деньгам. 4. Низкий профессиональный уровень сотрудников и общий пессимизм. Вывод: не соглашайтесь на срочный договор, будьте готовы к тому, что на данной зарплате Вы будете сидеть до своего ухода (на пенсию)
Нет комментариев
0
0
Мое обращение к соискателям, так как за 4 года ничего изменилось, а люди опять наступают на мои грабли. 1. Уточняйте про условия оформления- если Вам предлагают срочный трудовой договор на 3 года, спрашивайте почему и основания для его заключения, желательно со ссылкой на пункт ТК. 2. Спрашивайте про условия роста ЗП и карьерного роста 3. Спрашивайте про то, как выплачиваются бонусы, как определяется их размер и исходя из каких критериев. 4. Спросите, сколько человек ушло из компании (в человеках и %) за последние 3 -4 года 5. Уточните, каким образом и за счёт чего Вы будете развивать свои компетенции. 6. Обязательно попросите познакомить Вас с коллективом- внимательно присмотритесь к людям, с которым будете проводить 9−10 часов в день. Полученные ответы помогут охарактеризовать Вам компанию со всех сторон, если конечно Вам не нужна работа любой ценой.
Нет комментариев
0
0