Отзыв сотрудника о компании ESTROY Санкт-Петербург
17 июля 2020 г.
Уже на менеджерской должности, я обратил внимание на, пожалуй, главный минус удаленной работы — многие вновь приходящие сотрудники устраиваются в надежде ничего не делать и получать деньги. В итоге, казалось бы, опытный и адекватный на собеседовании сотрудник принимается на работу, получает задачу, а дальше — либо не на связи, либо (что еще хуже) 2 недели мастерски делает вид, что работает, и в итоге выдает результат тянущий максимум на 2−3 дня работы, после чего начинается эпопея с вычетом часов, возмущениями и, в итоге, расставанием на негативной ноте (некоторые писали в ежедневном отчете «установка программы Автокад — 4 часа» и требовали за это оплаты!). Как правило, от сотрудников больше требовались не знания проектирования (всегда была возможность проконсультироваться с более опытными сотрудниками компании либо со сторонними консультантами, которых, при необходимости, руководство находило довольно быстро), а ответственность и готовность работать и изучать многое самостоятельно (как бы это очевидно не звучало). . Частые переработки, но они скорее в форме просьбы «у кого есть желание поработать на выходных?», т.к. постоянно много горящих объектов, но это всегда было по желанию. Это немного напрягало, но из предыдущего опыта и общения с коллегами из других проектных компаний, у меня сложилось впечатление, что добровольно-принудительные переработки — в порядке вещей. Часы переработки начисляются и оплачиваются (но как я писал выше, тут надо самому следить за табелем, т.к. могут и забыть про отработанный в начале месяца выходной, к примеру). Выплаты зарплаты поначалу были своевременными и в полном объеме, однако постепенно начались перебои и задержки и в разгар периода самоизоляции выплаты шли очень со скрипом. После возмущений, из разговора с руководителем (которому кстати в любой момент может позвонить любой сотрудник и обсудить вопросы, тут я считаю плюс, довольно открытое и контактное руководство), выяснил, что есть проблемы т.к. заказчики не могут оплатить свои долги компании в связи с коронавирусом. Звучит с одной стороны, как отмаза, с другой стороны логично, учитывая, какую картину я наблюдал среди окружающего трудоспособного населения. В итоге я узнал у представителей пары-тройки заказчиков, с которыми я ранее нашел общий язык, такая ли в действительности ситуация, на что ответили, что да, они пока действительно не могут погасить долг компании. [В.] никаких делать не буду, просто в итоге факт такой — поначалу выплаты шли норм, потом очень понемногу. - Компания развивающаяся. Очень много багов и пробелов в системе работы, над структурой компании и процессами в ней еще работать и работать, исходя из чего есть куча сложностей, затыков, недопониманий и факапов. — Удаленная работа. От этого возникают трудности с взаимодействием и коммуникацией и бывает довольно сложно взаимодействовать без возможности встретиться. — Большой поток работы/заказов. Это было бы однозначным плюсом, но т.к. я писал выше компания развивающаяся и, к тому же, хватает недобросовестных сотрудников ты с большой вероятностью будешь в режиме постоянно наступающего дедлайна. Т.к. заказы берутся из расчета на штат с учетом новеньких сотрудников (которые потом подводят и ничего не далют, как я писал выше), получается так, что остальному штату сотрудников приходится компенсировать эти риски, в связи с чем частые просьбы о переработках, злые заказчики, срывы сроков.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кидают всех, не выплачивают, работа в минус. Тратишь свое время, нервы и здоровье на этих уродов, а по итогу никакой отдачи. Работаешь на штрафы. Выделяют на объект для проектировщика, к примеру 30 тыс на срок, к примеру 30 дней, по итогу, если проектировщик не вписался в их придуманные сроки и бюджет — штрафуют. Обещают 30 тыс, штрафуют на 15. Обещают 60 тыс — штрафуют на 30. Неблагодарная работа. При увольнении полностью списывают последнюю ЗП, и остаешься с нервным срывом и без денег. Спрашиваешь: «Почему?»… Отвечают: «Медленно работал, много косяков и т.д." Хотя все косяки изначально в самой фирме и организации их работы. Нанимают студента неопытного на должность проектировщика, Гипа или менеджера… Обещают овердохрена платить, по итогу его штрафуют, т. к. работал не по регламенту. А регламенты у них, типо одну букву неправильно написал в наименовании папки — то все, штраф. Новеньких ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После предложения предоставить сначала условия оказания услуг по подбору персонала, в этот самый Битрикс вам отправят договор, где ничего не прописано, например, про оплату. По содержанию это, конечно, «сырой» образец и вообще на договор с самозанятым не тянет, потому что любая проверка переквалифицирует его в трудовой. Отдельные пункты договора заставляют задуматься о компетенции юриста компании, если он, конечно, там имеется. Я работаю по предоплате, данная информация тут же была продублирована. Сразу после этого доступ к Битриксу также мега быстро закрылся и при авторизации вышла ошибка «возможно, пользователь был уволен». . Собеседование очень простое, буквально пару звонков и вы получаете приглашение в Битрикс. Вам поставят задачи, где вы знакомитесь с регламентами. Оценить работодателя, вернее Заказчика, в полной мере не получилось, он ушел по-английски)
Нет комментариев
0
0
Заваливают работой. Обучение на словах есть, по факту обучаешься всему сам. Мизерная зарплата для специалистов, и то за которую надо отпахать. Увольнение длилось больше месяца, и в итоге опрокинули на деньги, опираясь на свой «регламент». Не идите сюда работать, не тратьте свои нервы и мозги на эту убогую контору. Толком их нет
Нет комментариев
0
0
Уже на менеджерской должности, я обратил внимание на, пожалуй, главный минус удаленной работы — многие вновь приходящие сотрудники устраиваются в надежде ничего не делать и получать деньги. В итоге, казалось бы, опытный и адекватный на собеседовании сотрудник принимается на работу, получает задачу, а дальше — либо не на связи, либо (что еще хуже) 2 недели мастерски делает вид, что работает, и в итоге выдает результат тянущий максимум на 2−3 дня работы, после чего начинается эпопея с вычетом часов, возмущениями и, в итоге, расставанием на негативной ноте (некоторые писали в ежедневном отчете «установка программы Автокад — 4 часа» и требовали за это оплаты!). Как правило, от сотрудников больше требовались не знания проектирования (всегда была возможность проконсультироваться с более опытными сотрудниками компании либо со сторонними консультантами, которых, при необходимости, руководство на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
НЕ рекомендую. 1. Эти ребята стараются все денежные средства (на выплаты которые) по максимуму оставить у себя. Например, на конец работы (при уходе от них, при увольнении) на балансе остается сумма (аванс+зарплата) эту сумму зарплату не выплачивают, типа пошел «на фиг», не отработал сколько-то часов, если не ошибаюсь 30 часов (см. регламент). Эти часы не возможно отработать никак.; 2. Маленькая зарплата, по сравнению с другими. 3. Зарплата не индексируется, говорят на старт столько-то, на самом деле это и на следующий старт такая же сумма. Там есть такой К., у меня договор кончился, работы от них не поступало, так вот, написал как-то, что давай дальше работать с нами, я говорю, что с такой суммой уже смешно, назвал ему свою, пропал он сразу, потом объявился, говорит, решил что ли. 4. Предлагают разовые работы, оплаты тоже не дождался такой, как оговаривали. 5. Работой завалят, а потом п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0