Отзыв сотрудника о компании ESTETICA Санкт-Петербург
22 октября 2024 г.
Для большей мотивации сотрудников было бы не лишним увеличить размер оклада. На момент написания данного отзыва работаю меньше месяца, но полностью удовлетворен своим местом работы. Новичка здесь сразу же подхватывают более опытные коллеги и всячески помогают ему получать необходимые для работы знания. В первую же неделю проводится корпоративное обучение, которое быстро вводит в процесс, знакомит с компанией и ассортиментом. Хотелось бы отметить приятную корпоративную атмосферу в коллективе, а также экскурсии на производство, которые предусмотрены компанией и полностью ею оплачиваются (транспорт, проживание).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я бы ввела упрощенный способ оформления клиентов. На данный момент, это большой комплект документов с множеством нюансов. Работаю в Эстетике уже третий месяц. И я очень рада, что оказалась здесь. Я чувствую максимально доверие к компании и возможности! В компании отличный обучающий центр, который проводит адаптацию стажеров и большое количество тренингов.
Я уже успела съездить в Москву и посмотреть фабрику компании, это было очень полезно и интересно!
Такого я никогда не видела!
За вреся работы уже были небольшие продажи, теперь стремлюсь к большим чекам и высокой зарплате!
На этой работе нужно быть стрессоустойчивым и терпеливым. Главное - это твоя уверенность и желание добиться результата!
Нет комментариев
0
0
Нужно наработать базу для стабильно высоких заработков Я пришел в компанию с 2013 года.
Что очень радует - это серьезный подход к новичкам. Ты проходишь сразу курс базового обучения (компания оплачивает обучение).
Сдаешь экзамен по продукту и выходишь в салон.
Это не сложно, если учить вовремя и быть внимательным.
Ребята в коллективах все классные.
Хорошие сильные продавцы.
Но не все такими приходят - здесь обучают разным подходам в продажах, дают возможность проявить себя. В общем - вкладываются.
Работа с серьезными заказчиками, дизайнерами, архитекторами.
Многие стажёры, которые пришли при мне стадии руководителями салона.
Вырасти можно быстро - 6-9 мес.
Продукт очень качественный, эксклюзивный, % с продаж высокий - поэтому заработная плата достойная.
Правда, это может быть не с первого месяца, но после 3-4 мес все стабильно получают высокую зарплату.
Нет комментариев
0
0
С чем нужно быть готовым столкнуться (делюсь как было у меня, может будет полезно):
Первые результаты могут прийти не сразу. Нужно немного терпения, чтобы раскрутиться. Но так конечно не у всех, кто-то и сразу продает, таких я тоже знаю. Хочу поделиться своими впечатлениями о работе здесь. Началось мое знакомство с Эстетикой с обучения и сразу хочу сказать, что приятно, когда в тебя вкладываются с самого начала, хотят дать основу и базу для работы с клиентами (я пришла без опыта). По итогу знания очень быстро пригодились когда уже вышла в салон работать с клиентами.
Атмосфера в коллективе супер, мне очень повезло! Очень поддерживающая атмосфера среди коллег. Руководство лояльное, адекватно реагирует на вопросы и идет навстречу. Как я поняла, руководство так же ценит инициативных людей. В салоне приятно находиться: чисто, удобно, очень красивая премиальная мебель.
Для меня было важно име...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их просто нет Преимущества: Место работы подбирают так, что бы удобно было ездить. Красивая мебель. Комфортное место работы. Есть экскурсии на производство. Первые три месяца повышенный оклад. Опытные менеджеры (от 6 мес) зарабатывают стабильно от 180-200К.
Творческая работа.
Мощная школа по продажам и переговорам!
Работа для тех, кто хочет каждый день быть в красоте и работать среди сильных продажников!
Недостатки: Нужно много учить, много изучить нюансов в продукте. Общаться приходится с покупателями, дизайнерами с высокими запросами - подбирать мебель из коллекций - выбирать материал обивки, комплектацию, размеры - создавать коммерческое предложение. В компании очень строгий дресс - код и высокие требования к внешнему виду, тк сегмент «Премиум».
Продажи не всегда сразу - иногда для начала нужно наработать «свою» базу дизайнеров и покупателей.
Нет комментариев
0
0