Работа в Эстель Адони - Отзывы сотрудников

Была на собеседовании на позицию менеджера интернет-магазина. Вакансия заинтересовала, и меня пригласили на собеседование Приехав к ним в офис, рекрутер М. рассказала про обязанности и в целом про компанию. Сказали ждать решения, обещали в этот же день позвонить. Я попросила дать обратную связь в любых случаях. В итоге мне никто не позвонил в этот день После выходных набрала им сама с целью узнать решение по моей кандидатуре, трубку никто не взял, на сообщения не отвечали. Полный игнор и неуважение к соискателю! Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Не отметила

Была на собеседовании на позицию менеджер интернет магазина.Вакансия заинтересовала и меня пригласили на собеседование Приехав к ним в офис,рекрутер Марина рассказала про обязанности и в целом про компанию . Сказали ждать решения ,обещали в этот же день позвонить . Я попросила дать обратную связь в любых случаях.В итоге мне никто не позвонил в этот день После выходных набрала им сама с целью узнать решение по моей кандидатуре ,трубку никто не взял ,на сообщения не отвечали. Полный игнор и неуважение к соискателю !!Не рекомендую данную компанию для трудоустройства . Не отметила

Отдельные личности среди продавцов просто ужасные. Оскорбляют, не выполняют свои должностные обязанности, много сплетничают. Хочу отметить сотрудника Г. С ней нужно быть очень аккуратно. Давно работает в компании. Многих знает и занимается с ними сплетнями. Обсирает всех. Свои должностные обязанности выполняет плохо. Безответственная и неряшливая. Единственное её достижение: умеет торговать. На этом её достоинства заканчиваются. Занимается махинациями и ворует. Может взять бельё из салона на свидание, а потом принести и продавать. Сотрудники по сети разные. Но руководство в целом неплохое.

Есть хорошие руководители салонов. Например Пронина Ирина, Фатиади Елена, Исаева И.В. В офисе тоже доброжелательное руководство. Неплохой оклад. Естественно остальное нужно заработать на продажах . Но окладная нормальная . Продавцы в основном не очень в плане коллектива. Сплетни, склоки, есть сотрудники, которые и нашим и вашим) особенно хочу отметить сотрудника Габбасову. Сплетница, безответственная, не выполняет свои должностные обязанности. Занимается махинациями и может взять из салона белье,поносить и принести потом на продажу. Оскорбляет,переходит на личности,считает себя звездой и считает, что она должна только продавать а остальные выполнять за неё её же работу..

Основная часть зарплаты в конверте, обмануть могут в любой момент, ничего никогда не докажешь, потому что это чёрный нал. Компания, в принципе, работает с огромными объёмами обналички, их уже проверяли в 2018 году, но, видимо, тогда они «решили» свои вопросы. Руководят компанией бабки из 90-х, методы управления у них соответствующие, точнее полное отсутствие грамотного управления.Отдельно хочется выделить руководителя так называемого люксового направления, Викторию. Полное отсутствие компетенций, кумовство и поощрение стукачей, как, впрочем, у всего руководства данной компании. Непорядочные люди, отсталая в плане менеджмента и маркетинга компания, не тратьте своё время.

Офис голый, страшный, дорога до офиса очень неприятная, шумная, пыльная. Склады покрылись плесенью. Условия отвратительные, зарплаты серые, и даже с премиями они получаются низкими. Ищут сотрудников на привлекательную вакансию, по факту предлагают вакансию хуже и на худших условиях. Потратила время на собеседования, результат — [censored] заразилась настроением унылого [censored]. Но сотрудники уверены, что компания занимает лидирующие позиции на рынке и что в процессе СВО уничтожила всех конкурентов. Ну не знаююю)))).. Пустые магазины

Офис голый страшный, дорога до офиса очень неприятная, шумная, пыльная. Склады покрылись плесенью. Условия отвратительные, зарплаты серые, и даже с премиями они получаются низкими. Ищут сотрудников на привлекательную вакансию, по факту предлагают вакансию хуже и на худших условиях. Потратила время на собеседования, результат- б***ь, заразилась настроением унылого говна. Но сотрудники уверены, что компания занимает лидирующие позиции на рынке, и что в процессе СВО уничтожила всех конкурентов. Ну ни знаююю)))).

Девочки, милые, рассмотрите другие варианты, пока не поздно. Дела в Эстель идут не очень, продажи упали и не поднимаются (плохая работа маркетологов + население бережёт каждый рубль), вас станут использовать как рабынь, зарплата зависит исключительно от того, сделаете вы второй план или нет. Во время собеседования вам станут предлагать центральные салоны, а на деле зашлют в спальный район или в салон, где сотрудники уже разобрали себе всех постоянных клиентов. Вы готовы жить на 45−50 тысяч рублей и работать стоя днями напролёт, не имея возможности присесть (разрешается только в обеденный перерыв)? Подумайте! Карьерного роста не ждите! Я прошла этот путь: проработав десять месяцев, мне предложили повышение. Но это всё на словах. Да, я была полна идей и вдохновения, как сделать Эстель лучше, как зарядить сотрудников на позитив и желание работать! Но моя критика и идеи оказались не нужны! В...

Одна из управляющих сети, блондинка с короткой стрижкой, начинала свой путь с уборщицы, работая языком и сплетничая, стала менеджером, а потом и управляющей. Могла зайти в один салон, собрать сплетни, потом перенести их в другой, рассказав, какие идиоты работают в соседнем салоне. В офисе дамы живут сплетнями. Подчиненным постоянно устраивают проверки, посылая тайных покупателей. Управляющие некоторых салонов, как, например, [И.], к питерской интеллигенции никакого отношения не имеют и общаются соответственно. Если вам нравится смотреть на трусы весь день и чувствовать за спиной змеиный шепот, вам туда. Надо было вовремя спохватиться и пожаловаться на их своеобразную манеру оформления в трудовую. Красивый товар

Если вы мечтали работать в колл-центре, то вам однозначно в Falke. Звонить клиентам вы будете в выходные и праздничные дни, выслушивать негатив и на какие буквы вам идти, так как телефонный терроризм продолжается ежедневно. Руководство считает это отличной идеей, которая помогает в выполнении плана. Ведь зачем вкладываться в рекламу и развитие, если можно нанять людей, которые пушат покупателей ежедневно. Особое внимание хочется уделить мотивации, которую проще назвать демотивацией. Есть окладная часть, которую получают независимо от выполнения плана, и 2 плана: амбиция и обычный. Если не выполнить ни один из них, получаешь оклад. Когда продавцы понимают, что план не светит, просто перестают напрягаться и что-то делать. А зачем, если получаешь просто оклад? Бонус ты получаешь в конверте, который всегда дают в разные даты месяца. Отдельная история про этот конверт. Так как при увольнении ...

Проводит собеседования неряшливого вида женщина низкого роста под 50 лет, блондинка с завышенным мнением о себе. Прессует, общается высокомерно. Придирается ко всему, если ваш опыт работы лучше, чем у неё. Собеседования проводятся в убогом углу большого кабинета. А сами сотрудницы лет 50 сидят и общаются на личные темы.

Категорически не рекомендую, не тратьте своё время и нервы! Дедовщина, особенно первые 3 месяца, будут гонять тебя как мигранта-нелегала, заставлять делать всю самую грязную работу, собирать заказы для интернет-магазина, в тесной подсобке целый день прикреплять ценники к новой поставке, гонять как курьера. Клиентов тебе самых неперспективных, придирчивых разрешают обслуживать, если у тебя хороший чек, злятся, на кассе будут отговаривать клиентку купить выбранный товар, типа ты размер не тот подобрала, хотя её все устраивает. Одни обещания, долго не оформляют по ТК. Те, кто работает не более 5 лет, в основном адекватные сотрудники, а старые сотрудники, в основном в старых Универмагах, продавцы, управляющие, кураторы — это озлобленные тётки с неврозами, психозами, грубые, невоспитанные. Ощущение, что раньше они работали надсмотрщиками в колониях (кураторы) будут пытаться вас унизить и подс...

Собеседование проводит приятный менеджер по подбору персонала. Где тебя расспрашивают обо всём и предлагают пройти два этапа собеседования. Первое — это то, что ты уже проходишь, а второй — это поездка в один из их салонов для оценки качества и доведения отчёта в любой форме до их руководителя. По итогу, попав на второй этап собеседования, тебя заводят в маленькую комнатку и оставляют ждать одного. После чего приходит какая-то женщина со своим заместителем, которая не просто проводит беседование, а унижает, пытает вопросами, на которые правильного ответа нет, и впихивает тебе в голову, что ты недостойный кандидат, если ты идёшь на руководящие должности. Так после чего они идут к этому менеджеру, стоят, мило с ним беседуют и хихикают, обсуждая тебя, что крайне неприятно. А потом вам обязательно пришлют SMS, даже звонить никто не станет, что, к сожалению, ты как руководитель им не подходиш...

На стажировку направили в магазин «Метрополис». «Управляющая» [М.] проявила ко мне недоброжелательность. Заниматься моим обучением у нее не было желания, по какой причине, не знаю. Как-то по-детски пугала меня вышестоящим руководством. С покупателями общается фамильярно. С ее слов, продавать надо все дорого и богато, и неважно, какой запрос у покупателя. Атмосфера в магазине от всего этого напряженная. Насмотревшись на это, помотав себе нервы, я решила закончить эту стажировку и сообщила в офис о причине. Бесплатно отработав норму часов, четыре дня. Я сама неоднократно стажировала, обучала, знаю, что такое наставничество и адаптация персонала, меня такое непрофессиональное отношение шокировало. Приятная девушка HR.Собеседование с руководителями в офисе оставило хорошее впечатление.

Достоинства Приятная девушка HR.Собеседование с руководителями в офисе оставило хорошее впечатление.Недостатки На стажировку направили в магазин Метрополис."Управляющая" Мария проявила ко мне недоброжелательность.Заниматься моим обучением у нее не было желания,по какой причине не знаю.Как то по детски пугала меня вышестоящим руководством).С покупателями общается фамильярно.С ее слов продавать надо все дорого богато,и неважно какой запрос у покупателя.Атмосфера в магазине от всего этого напряженная.Насмотревшись на это,помотав себе нервы,я решила закончить эту стажировку и сообщила в офис о причине.Бесплатно отработав норму часов,четыре дня .Я сама неоднокоатно стажировала,обучала,знаю что такое наставничество и адаптация персонала,меня такое непрофессиональное отношение шокировало.