Образ интеллигентного, компетентного, добропорядочного и горящего развитием своего бизнеса директора пропадает как только в компании нет денег. Зарплата, о которой договариваешься с ним устно — нигде не закреплена документально, состоит из черной и белой. Белая — минимальный заработок (отражен в трудовом договоре), черная — остальная сумма зп. Он может в любой момент времени (без предупреждения за 2 мес, а иногда и задним числом) менять системы оплаты труда, несмотря на согласованные ранее с сотрудниками, придумывать штрафы, пересчитывать зп за полгода ранее и говорить что я ничего не должен, просто ты столько заработал. Устные договоренности о ином окладе -не аргумент в споре за зп. Больничный и отпускные естественно оплачиваются только из официальной зп (5−8 т.р.) Некорректно расстался с 3−5 сотрудниками, которые проработали с ним от 1г до 10 лет Не стоит рассчитывать на честность и сп...