Работа в ЭНТЕР - Отзывы сотрудников

…в душе многие так и остались монтажниками) Один с сошкой и семеро с ложкой — на одного работягу приходиться куча прихлебателей, кантора забита ими под завязку. Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке. Отрицательные стороны компании В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при «небольшой» помощи родственников, хороших знакомых в ГК «энтер» и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2. работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает...

Искал работу с Зп не менее 20.000 руб, на собеседовании сказали 18.000 руб будет выходить, прошел 3 дня обучения… 1й мес заплатили 9.000 руб, 2й мес заплатили 12.000 руб, я понял, что так и будет по 12.000 руб при графике 5 дней по 12ч/день. Ушел, заплатили 5.300 руб… А где моя премия за план магазина? Сказали — ну Инвентиразация пройдет через полгода, если всё ок — то Вам выплятят, их просто заморозили… твари!

День добрый! Уволился из компании Энтер 29 августа. В день увольнения мне перечислили 50% аванса + отпускные. Остальные 50% + премия за август были обещаны 25-го сентября. в итоге на карту ничего не пришло. При попытке связаться с работодателем утверждают, что рассчитались со мной полностью в день увольнения. Такие вот дела!

Остался один негатив к компании из-за руководства и отношения! Рыба гниет с головы! 1.Не оплачиваются переработки. Вкалывал в выходные, каждый день задерживался, бывало и до 24.00, потому что навешанные объемы работы превышают физически возможные в несколько раз. Руководство воспринимает задержки как норму, а вот если ты пораньше захочешь уйти — глаза вытаращат. Это касается как сотрудников офиса, так и магазинов, водителей и пр. 2. Зарплату не задерживают, но она в разы ниже рынка. Достойная зарплата только у топ-менеджмента, который полностью укомплектован приближенными, знакомыми, родственниками, любовницами, друзьями генерального директора. 3. Карьерный рост — миф. Вырасти карьерно можно либо в розничных магазинах где 6 сотрудников на магазин включая директора и кладовщика, либо в контактном центре в Саратове от обычного оператора до ведущего оператора или супервайзера, ЗП при этом б...

Это сеть магазинов и свой конкретный город указывать не стал, так как вся беда в этой компании исходит от главного офиса в Москве. Даже директора магазинов неспособны исправить ситуацию. При сокращении штата магазина, у оставшихся сотрудников зарплата не повышается, а по факту работы приходиться делать больше. Схемы премирования (а по сути депремирования) работают только на снижение уровня зарплаты. Вводят новый критерий в схему, а как его учитывать придумывают только к середине месяца. На следующий месяц ситуация повторяется, критерий на бумаге введен, а как его учитывать никто не знает. Рабочий день длиться 10 часов, а во внутреннем табеле компании учитывается как 8. И даже если есть учтенные переработки то общее количество часов за месяц все равно подгоняют чтоб уложиться в производственный календарь. Пример за май: оклад насчитан за 151 час (как положено по ткрф), факт 21 смена по 10...

Начиналось все хорошо, и зарплата и отношения с начальством. А потом у них кончились деньги и все пошло псу под хвост. Выдуманные штрафы годичной давности, урезание премии и даже оклада на основании не кем неподписанной недосдачи. Сокрашение штата на необоснованных обстоятельствах. В общем мой вам совет, не ходите туда!